NEW
Font size
WorksheetsPrawo pracy
Total questions: 30
Worksheet time: 10mins
Umowę o prace zawiera się:
na piśmie
ustnie
poprzez akt notarialny
Pracownik otrzyma wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy w sytuacji, gdy:
uczestniczył w szkoleniu okresowym bhp
10 dni nie był w pracy i nie usprawiedliwił się
wyszedł po zakupy bo zapomniał zabrać śniadania
Do kar porządkowych nie zaliczamy
grzywny
upomnienia
nagany
wypowiedzenia
Z tytułu śmierci członka rodziny należy się
urlop na żądanie
urlop okolicznościowy
urlop wypoczynkowy
urlop bezpłatny
Ile przysługuje urlopu wypoczynkowego?
Kasia ukończyła LO, później studia wyższe, pracuje 3 lata
20 dni
26 dni
13 dni
10 dni
Za jedno przewinienie (nieprzestrzeganie przepisów BHP) pracownik może otrzymać karę porządkową w wysokości
nie więcej niż jedna dniówka
równo jedna dniówka
1/10 wynagrodzenia
nie więcej niż 100 zł
Cechą charakterystyczną umowy o pracę jest:
obowiązek jej osobistego świadczenia przez pracownika
wykonywanie prac w zastępstwie przez osobę którą wskazał zleceniobiorca
nie występuje obowiązek świadczenia pracy
Rodzaj, miejsce oraz termin rozpoczęcia pracy przez pracownika określa się w:
regulaminie pracy
umowie o pracę
życiorysie zawodowym
Urlop na żądanie:
jest częścią urlopu wypoczynkowego
nie jest częścią urlopu wypoczynkowego
est urlopem bezpłatnym
Kiedy umowa o pracę wygasa?
gdy umiera pracownik
po upływie 1 miesiąca od aresztowania
gdy umowa się kończy
Odpowiedzialność materialna to
odpowiedzialność pracownika za szkodę na majątku pracodawcy, z tytułu niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych.
ogół sankcji osobistych i majątkowych za nieprzestrzegania porządku i organizacji pracy, przepisów BHP, ppoż oraz innych obowiązków
ogół sankcji za szkodę na majątku osobistym pracodawcy
odpowiedzialność pracodawcy za szkodę na majątku pracownika, z tytułu niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych.
Pracownik został ukarany karą nagany i nikt go o tym nie poinformował
Może dopytać w dziale HR o szczegóły
Kara zniknie z akt pracownika po roku nienagannej pracy
Kara jest nieważna
Kara zniknie z akt pracownika jeśli usprawiedliwi swoje zachowanie
Pracodawca zatrudniając pracownika na podstawie umowy o pracę ma obowiązek:
zorganizować dojazd do pracy
podnosić wynagrodzenie raz do roku
zapewnić bezpieczne warunki pracy
Urlopem bezpłatnym jest
rodzicielski
okolicznościowy
na żądanie
ojcowski
wychowawczy
Kiedy można ukarać pracownika karą nagany?
W każdym momencie
Przez 2 tygodnie od popełnienia przez niego wykroczenia
Tylko jeśli się nie sprzeciwia
W ciągu 3 miesięcy od popełnienia przez niego wykroczenia
Zatrudnienie pracownicze, czyli zatrudnienie poprzez:
umowę poprzez świadczenie usług
umowę zlecenie
podpisanie umowy o pracę
Potwierdzeniem zatrudnienia pracownika przez pracodawcę jest zawarcie z nim:
Świadectwa pracy
Umowy o pracę
Kodeksu pracy
Regulaminu pracy
Za umyślne zniszczenie mienia powierzonego pracownik odpowiada
do wysokości trzech miesięcznych wynagrodzeń
do pełnej wysokości szkody
do wysokości sześciu miesięcznych wynagrodzeń
tylko w minimalnej wysokości
Pracownik został zwolniony przez pracodawcę niezgodnie z prawem. W związku z tym postanowił dochodzić swoich praw. Do jakiego urzędu powinien się udać?
Sądu Pracy
urzędu miejskiego
sądu gospodarczego
Pracodawca przyjmując pracownika do pracy ma obowiązek ustalenia wysokości jego wynagrodzenia. W jakim dokumencie powinna być wpisana kwota wynagrodzenia?
w umowie o pracę
w aneksie do umowy o pracę
w świadectwie pracy
Pracownica w ciąży, zgodnie z Kodeksem Pracy nie może:
Pracować w stresie
Pracować przed monitorem ekranowym
Pracować w godzinach nadliczbowych
Pracować z ludźmi
Czy pracownicy młodociani podlegają wstępnym badaniom lekarskim:
tak
nie
tylko w ściśle określonych w prawie przypadkach
Pracownik, który otrzymał wezwanie do sądu na cały dzień
Może ubiegać się w sądzie o zwrot utraconych dochodów
Musi wziąć na ten dzień urlop wypoczynkowy
Musi wziąć na ten dzień urlop bezpłatny
Ten dzień jest w pełni płatny
Nadzorem i kontrolą przestrzegania prawa pracy, zajmuje się:
PIP
PIS
PUP
Mój pies ma jutro operację, z tego tytułu mogę wziąć:
urlop okolicznościowy
dzień na opiekę
zwolnienie lekarskie
urlop bezpłatny
Wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacane co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie określonym w przepisach wewnątrzzakładowych, nie później jednak niż:
do 5 dnia następnego miesiąca
do 10 dnia następnego miesiąca
do 15 dnia następnego miesiąca
Pracownik został zwolniony z pracy z powodu umyślnego niszczenia maszyny. Który z dokumentów pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi po rozwiązaniu z nim stosunku pracy?
wypowiedzenie warunków pracy
świadectwo pracy
umowę o pracę
W przypadku trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia - umowa rozwiązuje się:
w ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego
w połowie miesiąca kalendarzowego
w pierwszym dniu miesiąca kalendarzowego
Kiedy wypowiedzenie jest skuteczne:
gdy pracownik zapoznał się z jego treścią
gdy zostało wysłane listem zwykłym
gdy zostało wypisane
Ile dni na poszukiwanie pracy ma pracownik przy dwutygodniowym i jednomiesięcznym wypowiedzeniu:
1 dzień
2 dni
3 dni
