WorksheetsPRECEPTOS GENERALES DE TRABAJO
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LA JORNADA DE TRABAJO SE DEFINE
EL TIEMPO QUE DESCANSA EL TRABAJADOR
EL TIEMPO DURANTE EL CUAL SE PRESTA EL TRABAJO O SERVICIOS
TIEMPO QUE DURA EL CONTRATO
LA JORNADA DIURNA TIENE ESTE HORARIO
DE LAS 6:00-20:00 HRS.
DE LAS 20:00-06:00 HRS.
DE LAS 20:00-09:00HRS.
LA JORNADA NOCTURNA ESTÁ COMPRENDIDA DENTRO DE ESTE HORARIO
DE LAS 06:00-20:00HRS.
DE LAS 20:00-06:00 HRS.
DE LAS 06:00-18:00 HRS.
ESTA ES LA JORNADA MIXTA
PERIODOS DE MAÑANA Y TARDE
NOCTURNA EN SU MAYORÍA SIN QUE PASE DE LAS 06 HRS.
LA QUE COMPRENDE PERIODOS DE LA MAÑANA Y DE LA TARDE, PERO EL DE LA TARDE DEBE SER DE CUANDO MENOS 3 1/2 HRS.
LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA DIURNA SERÁ DE
7 HRS.
9 HRS.
8 HRS.
LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA MIXTA SERÁ DE:
7 1/2 HRS.
7 HRS.
8 HRS.
LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA NOCTURNA SERÁ:
7 1/2 HRS.
8 HRS.
7 HRS.
SI EL TRABAJADOR PRESTA SUS SERVICIOS EN JORNADA CONTÍNUA DEBERÁ GOZAR DE UN PERIODO DE DESCANSO DE CUANDO MENOS :
30 MIN.
15 MIN.
1 HR.
ES EL MÁXIMO DE HORAS EXTRAORDINARIAS QUE PERMITE LABORAR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO A LA SEMANA
9 HRS.
12 HRS.
3 HRS.
COMO SE PAGAN LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
AL 200% DE SU SALARIO ORDINARIO
AL 100% DE SU SALARIO ORDINARIO
AL 25% DE SU SALARIO ORDINARIO
LOS TRABAJADORES QUE PRESTEN SERVICIOS EN DÍA DOMINGO TIENEN DERECHO A UNA PRIMA DOMINICAL EQUIVALENTE A:
20% SOBRE SU SALARIO ORDINARIO
30% SOBRE SU SALARIO ORDINARIO
25 % SOBRE SU SALARIO ORDINARIO
SI EL TRABAJADOR PRESTA SUS SERVICIOS DIARIAMENTE DE 07:00 HRS- A 22:00HRS., SU JORNADA SE CONSIDERARÁ:
LEGAL ESTÁ DENTRO DEL PARÁMETRO
ILEGAL EXCEDE EL TIEMPO DE LAS JORNADAS
JORNADA EXTRAORDINARIA.
EL TRABAJADOR CON UN AÑO DE SERVICIOS DENTRO DE LA EMPRESA TIENE DERECHO A CUANTOS DIAS DE VACACIONES
6 DIAS
8 DÍAS
2 DÍAS POR CADA AÑO TRABAJADO
DESPUÉS DE 4 AÑOS DE SERVICIO EL PERIODO DE VACACIONES AUMENTARÁ:
2 DÍAS POR CADA 5 DE SERVICIOS
2 DÍAS POR CADA 4 AÑOS DE SERVICIO
2 DÍAS CADA AÑO
JUAN ES MENOR DE EDAD Y SU PATRÓN LE PIDE QUE TRABAJE 2 HORAS EXTRAS DIARIAMENTE, ¿ESTO ES LEGAL?
SI, SIEMPRE QUE SE LAS PAGUE AL 100%
NO, POR QUE LA JORNADA ES EXCESIVA Y NO PUEDE POR LA EDAD
NO, POR QUE NO DICE QUE SE LE PAGUEN.
SON REQUISITOS INDISPENSABLES EN LOS CONTRATOS POR TIEMPO DETERMINADO
NOMBRE Y FIRMA
CONSTAR TEXTUALMENTE, LA RAZON Y EL TIEMPO
FONDO Y FORMA
LA DURACIÓN HABITUAL DE UN CONTRATO A PRUEBA ES DE:
30 DÍAS
3 MESES
365 DÍAS
TIENE COMO FIN EL ADQUIRIR LOS CONOCIMIENTOS O HABILIDADES PARA LA ACTIVIDAD PARA LA QUE VAYA A SER CONTRATADO
CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO
CONTRATO A PRUEBA
CONTRATO POR CAPACITACIÓN INICIAL.
JUANA TUVO A SU BEBÉ Y LE DIERON SU INCAPACIDAD, ÉSTA TERMINÓ Y ES MOMENTO DE REGRESAR AL TRABAJO, EL PATRÓN LE DICE QUE YA CONTRATÓ A ALGUIEN MAS, ¿QUE PUEDE HACER JUANA?
DEMANDAR POR DESPIDO INJUSTIFICADO
PEDIR OTRA INCAPACIDAD
IRSE A SU CASA A LLORAR
PEDRO TRABAJÓ EL DÍA 1 MAYO ¿COMO DEBE SER CUBIERTO ESTE DÍA LABORADO?
AL 100% SOBRE SO SALARIO ORDINARIO
AL 200% DE SU SALARIO ORDINARIO
AL 70% DE SU SALARIO ORDINARIO
El trabajador puede tomarse una pastilla relajante que le obsequiaron antes de su jornada de trabajo.
F
V
Un velador puede portar un arma en su centro de trabajo
V
F
Un trabajador puede hacer campaña religiosa dentro de la empresa durante su jornada de trabajo
V
F
El trabajador industrial olvidó su uniforme de trabajo, pero ya se le hace tarde para su entrada, un día no pasa nada
V
F
El patrón puede exigir una indemnización por el desgaste que han sufrido las herramientas de trabajo
V
F
El patrón debe expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, una constancia escrita relativa a sus servicios
V
F
El patrón no está obligado a proporcionar a sus trabajadores los elementos que señale la autoridad, para prevenir enfermedades en caso de declaratoria de contingencia sanitaria
V
F
Los trabajadores están obligados a hacerse exámenes médicos
V
F
Los patrones pueden maltratar de obra o palabra a sus trabajadores irresponsables
V
F
Un trabajador mexicano debe ser preferido al extranjero en igual de condiciones
V
F
Los trabajadores pueden ocupar sus herramientas de trabajo en asuntos personales
V
F
Las trabajadoras embarazadas tienen derechos de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo
V
F
El trabajador debe respetar todas las normas de trabajo que les sean aplicables
V
F
El patrón puede negar permiso de paternidad a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos o la adopción de un infante
V
F
El patrón no puede exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado
V
F
El patrón no puede Presentarse en sus establecimientos en estado de embriaguez
V
F
La negociación puede exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo
V
F
Puede el patrón establecer en sus contratos la prohibición de contraer matrimonio durante la vigencia del contrato laboral.
V
F
El trabajador debe desempeñarse con la intensidad, cuidado apropiados y en el horario y lugar convenidos
V
F
El patrón debe descontar las pensiones alimenticias a sus trabajadores
V
F
El patrón debe sostener tres becas por cada mil trabajadores que tenga
V
F
