wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

MSDM

Total questions: 50

Worksheet time: 29mins

Name
Class
Date
1.

Aspek dalam etos kerja, kecuali

a)

Disiplin

b)

tertib waktu

c)

Tanpa target

d)

Kerjasama

2.

Kompensasi adalah

a)

Imbalan

b)

hutang

c)

piutang

d)

keuangan

3.

Metode penilaian kinerja karyawan bisa berbasis

a)

target dan capaian

b)

kendala dan kompetensi

c)

keterampilan dan hambatan

d)

target dan penghematan

4.

Berikut ini 3 aspek penilaian karyawan, kecuali

a)

Retention

b)

Goal Setting

c)

Performance appraisal

d)

Rewards and punishment

5.

Yang bukan kelemahan Penilaian kinerja karyawan adalah

a)

Halo Effect Bias

b)

Struktural Error

c)

Recency tendency

d)

Liniency Error

6.

Halo Effect Bias adalah kelemahan penilaian kerja karyawan...

a)

Cuma menilai hasil kerja paling akhir

b)

Tidak terbuka pada karyawan

c)

Menjadikan penilai sebagai ukuran

d)

Cuma fokus pada satu aspek

7.

Faktor-faktor eksternal yang mempengaruhi kinerja karyawan, kecuali

a)

kompensasi

b)

beban kerja

c)

kebanggan

d)

pimpinan

8.

Yang termasuk insentif

a)

tunjangan

b)

bonus

c)

upah

d)

fasilitas

9.

Yang mempengaruhi etos kerja karyawan, kecuali.....

a)

Agama

b)

Budaya

c)

Pendidikan

d)

Bisnis

10.

Motivasi intrinsik karyawan adalah...

a)

Demi uang

b)

Demi jabatan

c)

Demi kepuasan batin

d)

Demi kehormatan

11.

Etos yang baik ditunjukkan dengan, kecuali...

a)

Pertahankan pendapat

b)

Tanggungjawab

c)

Disiplin

d)

Orientasi masa depan

12.

Tiga pilar disiplin, Disiplin preventif adalah

a)

untuk menghukum kesalahan

b)

untuk pencegahan kesalahan berulang

c)

untuk mnyediakan hukuman berat

d)

untuk meluruskan kesalahan

13.

Serikat pekerja biasanya menjadi wadah buruh/karyawan untuk...

a)

arisan

b)

curhat

c)

perjuangkan aspirasi

d)

susun aturan sendiri

14.

Berikut 5 komponen/faktor kompensasi, kecuali

a)

Kompetensi

b)

Lingkungan kerja

c)

Kebutuhan fisik

d)

Budaya

15.

Tingkat ketercapaian target yang telah direncanakan, baik menyangkut jumlah maupun mutu hasil kerja.

a)

Efektifitas

b)

Efisiensi

c)

Inovasi

d)

Mutu

16.

Tingkat ketepatan realisasi penggunaan sumberdaya dan bagaimana pekerjaan dilaksanakan.

a)

Efisiensi

b)

Efektifitas

c)

Inovasi

d)

Mutu

17.

Karakteristik bahwa suatu organisasi atau lembaga menerapkan prinsip dan praktek efisiensi dan efektivitas adalah sebagai berikut, kecuali:

a)

Adanya penghematan : biaya, waktu, tenaga dll

b)

Ketercapaian target sesuai dengan yang direncanakan

c)

Terciptanya kepuasan pelanggan

d)

Tercapainya output yang maksimal meskipun tanpa outcome dan benefit

18.

Berikut ini pengertian mutu antara lain, kecuali :

a)

Apapun yang menjadi kebutuhan dan keinginan konsumen

b)

Sesuatu yang nihil cacat, kesempurnaan dan kesesuaian terhadap persyaratan

c)

Kesesuaian terhadap permintaan dan keinginan pimpinan

d)

Kesesuaian terhadap spesifikasi atau standar yang ditetapkan

19.

Lima pilar dalam manajemen mutu terpadu (TQM) menurut Bill Creech yaitu :

a)

Komitmen – pemimpin – masyarakat – produk – proses

b)

Produk – proses - pimpinan – organisasi – masyarakat

c)

Pemimpin - komitmen – organisasi – proses- produk

d)

Organisasi –produk – proses – input – output

20.

Tingkat ketepatan realisasi penggunaan sumber daya sehingga tidak terjadi pemborosan sumber daya, penyalahgunaan alokasi, penyimpangan prosedur dan mekanisme yang keluar alur merupakan definisi...

a)

Efektifitas

b)

Kreativitas

c)

Inovasi

d)

Efisiensi

21.

Adanya paradigma baru dalam manajemen yang berusaha memaksimumkan daya saing organisasi melalui perbaikan secara berkesinambungan atas mutu barang, jasa, manusia dan lingkungan organisasi disebut :

a)

Total Quality Control

b)

Total Quality Public

c)

Total Quality Management

d)

Total Quality Responsiblitas

e)

Total Quality Customers

22.

Hambatan kreativitas yang sering terjadi pada seseorang adalah

a)

rasa takut, rasa puas, rutinitas, kemalasan, birokrasi

b)

rasa puas, semangat besar, rutinitas, stereotyping

c)

terpaku pada masalah, rutinitas, optimisme, birokrasi

d)

aturan yang mendukung, rasa takut, kemalasan, menyerah

e)

optimisme, terpaku pada masalah, rasa puas, rasa takut

23.

salah satu Metode Perbaikan Mutu adalah Plan, Do, Check Act (PDCA), Plan adalah...

a)

Rencana aksi dilaksanakan scr konsisten oleh semua orang

b)

Identifikasi masalah, penyebab, dan solusi, & rencana aksinya

c)

apakah rencana aksi yang telah dilaksanakan sdh yg semestinya?, target sdh tercapai?, jika belum adakah kendala

d)

Keputusan yg diambil sbg tindak lanjut tahapan Check

24.

Joseph Juran Fishbone, manakah yang bukan dilakukan oleh manajemen/pimpinan?

a)

rencana mutu

b)

pengawasan mutu

c)

perbaikan mutu

d)

implementasi dan pengawalan mutu

25.

Jenis Inovasi, kecuali?

a)

Inovasi ide

b)

inovasi produk

c)

inovasi proses

d)

inovasi paradigma

26.

perubahan Kemenkeu melalui Reformasi Birokrasi adalah perubahan melalui:

a)

Inovasi ide

b)

inovasi produk

c)

inovasi proses

d)

inovasi paradigma

27.

yang merupakan karakteristik penyelenggara pemerintahan (3)

a)

Intangible dan untouchable

b)

inability to inventory

c)

Lebih Susah memasuki (hard to entry)

d)

Sangat dipengaruhi faktor luar

28.

Bekerja tuntas dan akurat atas dasar kompetensi terbaik dengan penuh tanggung jawab dan komitmen yang tinggi

a)

Integritas

b)

Professionalisme

c)

Sinergi

d)

Pelayanan

29.

Perubahan Organisasi adalah...

a)

perubahan akibat dorongan luar

b)

perubahan yang digerakan oleh visi pemilik

c)

perubahan dari situasi saat ini menuju kondisi lebih efektif

d)

perubahan terus menerus dalam perusahaan

30.

Aspek-aspek berikut harus berubah, kecuali

a)

Struktur

b)

Keuangan

c)

Strategi

d)

Teknologi

31.

Faktor penyebab perubahan eksternal, kecuali...

a)

Krisis ekonomi

b)

Krisis moral

c)

Krisis politik

d)

Krisis teknologi

32.

Faktor penyebab perubahan eksternal, kecuali

a)

Strategi perusahaan

b)

Kondisi pasar tenaga kerja

c)

Teknologi digital

d)

Kompetitor

33.

Berikut aspek-aspek perubahan internal, kecuali...

a)

proses

b)

prosedur

c)

budaya

d)

kerja sama

34.

Perubahan inkremental adalah...

a)

Perubahan sepihak dan secepatnya

b)

Perubahan cepat pada sistem

c)

Perubahan alternatif sederhana yang terfokus pada aspek teknis

d)

Perubahan bertahap yang memakan waktu dan tidak efisien

35.

Perubahan radikal adalah...

a)

Perubahan yang bertahap dan memakan waktu

b)

Perubahan yang revolusioner terfokus pada struktur dan sistem

c)

Perubahan yang efisien dan efektif

d)

Perubahan yang bertahap pada hal teknis

36.

Berikut ini wujud perubahan radikal, kecuali...

a)

ovo

b)

kitabisa.com

c)

fitur smartphone

d)

jastip

37.

Faktor-faktor berikut bisa menghambat perubahan, kecuali ...

a)

Ketidakpastian hasil

b)

Kuatir bakal merugi

c)

Kemandirian berpikir

d)

Terlalu percaya proses administrasi

38.

Yang bukan sasaran intervensi SDM adalah...

a)

Supervisor

b)

Individu

c)

Organisasi

d)

Kelompok

39.

Intervensi SDM untuk level individu bertujuan untuk...

a)

Meningkatkan kompetensi dan skill

b)

Membangun kerja sama

c)

Mengubah strategi perusahaan

d)

Mengubah struktur organisasi

40.

Berikut ini tiga cara atau teknik intervensi SDM, kecuali

a)

Third party intervention

b)

Team Building

c)

Consultation

d)

Collaboration

41.

Berikut prinsip konsultasi yang baik, kecuali...

a)

Selalu ingin membantu

b)

Tidak berlama-lama dengan klien

c)

Selalu dekat dengan realitas saat ini

d)

Pahami klien dan mengikuti proses konsultasi

42.

Tujuan dari Intervensi pada kelompok atau unit kerja adalah...

a)

Membangun Kerjasama

b)

Meningkatkan Kompetensi

c)

Membangun Strategi

d)

Menanamkan Values

43.

Jika terjadi konflik dalam organisasi, maka lebih tepat intervensi SDM jenis ...

a)

Konsultasi

b)

Team Building

c)

Thir Party Intervention

d)

Kolaborasi

44.

Tiga aspek kunci dalam manajemen Kinerja adalah

a)

Penetapan tujuan / Goal Setting

b)

Penilaian pencapai/prestasi kerja (Appraisal)

c)

Sistem imbalan (Rewards)

d)

Kontrak kerja

45.

Berikut ini trend dalam Workforce Differences, kecuali ...

a)

Kompetensi

b)

Orientasi Seks

c)

Gender

d)

Disabilitas

46.

Banyak pekerja sekarang orientasi seksualnya sejenis, dampak yang bakal muncul adalah...

a)

Ruangan dan fasilitas khusus

b)

Tunjangan anak

c)

Cuti melahirkan

d)

Diskriminasi

47.
Dimensi Human Capital terdiri dari
a)
Strategic, Primary, Secondary
b)
Foundation, Primary, Secondary
c)
Strategic, Primary, Foundation
d)
Primary, Secondary, Strategic
48.
Peran HR yang ada pada kuadran operasional dan manusia adalah:
a)
Management of strategic human resources
b)
Management of transformation and change
c)
Management of employee contribution
d)
Management of firm infrastructure
49.
Untuk mendaftarkan peserta baru BPJS Ketenagakerjaan saat ini dapat melalui :
a)
Menginput data Pegawai baru dan penugasannya pada Aplikasi IHC
b)
Mengirimkan format laporan Pegawai melalui ke email MSDM
c)
Mengirimkan form 34 kolom ke email MSDM
d)
Semua benar
50.
Ada 4 data penting selain data penugasan yang wajib diisi pada data Pegawai di aplikasi IHC untuk digunakan sebagai dasar pendaftaran BPJS Ketenagakerjaan, apa sajakah itu?
a)
NIK, Tempat Tanggal Lahir, Golongan Darah, Nama Orang Tua
b)
NIK, Tempat Tanggal Lahir, Golongan Darah, Nama Ibu Kandung
c)
NIK, Tempat Tanggal Lahir, Nomor Kartu Keluarga, Nama Ibu Kandung
d)
NIK, Nomor Kartu Keluarga, Golongan Darah, Tempat Tanggal Lahir

Similar Resources on Wayground

KOGNISI SOSIAL GG

50 questions

KOGNISI SOSIAL GG

quiz

Worksheet

•

University

Manajemen Inovasi

50 questions

Manajemen Inovasi

quiz

Worksheet

•

University

Assessment Sumatif Akhir Tahun Mapel Pendidikan Pancasila

47 questions

Assessment Sumatif Akhir Tahun Mapel Pendidikan Pancasila

quiz

Worksheet

•

Professional Development

SPENTI PA

50 questions

SPENTI PA

quiz

Worksheet

•

9th Grade - University

Kuiz Integriti

50 questions

Kuiz Integriti

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Pancasila

50 questions

Pancasila

quiz

Worksheet

•

University

Administrasi Umum kls X otkp

50 questions

Administrasi Umum kls X otkp

quiz

Worksheet

•

University

Sang Pejuang

45 questions

Sang Pejuang

quiz

Worksheet

•

Professional Development