NEW
Font size
WorksheetsUAS GENAP 2020 OTK. KEPEGAWAIAN KLS 11
Total questions: 50
Worksheet time: 26mins
Prinsip yang menyatakan bahwa seseorang akan mendapatkan upah/ bayaran sesuai dengan kerjanya adalah prinsip....
Good job and pay
The right man in the right place
Good job good income
Good pay for good work
Equal pay for equal work
Pada musim Haji tahun 2018 Bu Aisyah berangkat haji dan mengajukan cuti selama 40 hari, maka cuti untuk keperluan berangkat haji termasuk cuti…..
Diluat tanggungan negara
Besar
Tahunan
Melahirkan
Sakit
Seorang PNS menjadi anggota atau pengurus partai politik tanpa mengundurkan diri, maka PNS tersebut dikenakan sanksi….
Pemberhentian karena adanya penyederhanaan organisasi
Pemberhentian karena mencapai batas usia pensiun
Dihukum penjara atau kurungan
Diberhentikan tidak dengan hormat
Diberhentikan dengan hormat
Seorang PNS becerai dari pernikahannya, jika PNS tersebut tidak melaporkan perceraiannya dalam jangka waktu selambat-lambatnya 1 bulan terhitung mulai terjadi perceraian akan dijatuhi hukuman….
Hukuman disiplin berat
Hukuman disiplin ringan
Diberikan teguran lisan
Diberikan teguran tertulis
Diberhentikan tanpa dapat jaminan apapun
Pernyataan kesanggupan untuk melakukan suatu keharusan atau tidak melakukan larangan disebut ...
asumsi
sumpah/jani
persuasi
kesepakatan
komitmen
Tugas rohaniawan dalam upacara sumpah/janji pegawai adalah ...
menasehati pejabat yang mengambil sumpah
sebagai panitia pelaksana
membaca doa dan membimbing jalannya mengambil sumpah/janji
sebagai seksi konsumsi
sebagai pengisi acara tausiah
Landasan hukum untuk mengatur pembuatan DUK PNS adalah ...
Pasal 5 ayat 8
Pasal 8 ayat 5
Pasal 18 ayat 5
Pasal 5 ayat 18
Pasal 18 ayat 8
Kata-kata “Demi Allah”, diganti dengan “Om Atah Paramawisesa” merupakan ketentuan tambahan dalam naskah pengambilan sumpah/janji pegawai bagi yang beragama
Islam
Kristen
Budha
Hindu
Khatolik
Jika dalam pengambilan sumpah bupati, maka pihak yang mengangkat sumpah adalah
Gubernur
Camat
Kepala Desa
Wakil Bupati
Kepala BPD
Seorang guru/dosen berhak atas kenaikan pangkat dengan syarat tidak harus menduduki jabatan terakhir 4 tahun. Hal ini disebabkan guru/dosen adalah......
Jabatan Fungsional
Jabatan Struktural
Jabatan Strategis
Jabatan Administrator
Jabatan Pengawas
DUK berguna untuk.....
Menilai prestasi pegawai
Mengukur prestasi kerja pegawai
Menjamin kelangsungan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan
Bahan pertimbangan objektif dalam melaksanakan pembinaan karier PNS
Menyuruh orang lain
Apabila ada 2 orang / lebih PNS yg berpangkat sama, memanggku jabatan yang sama, memiliki masa kerja yang sama, lulus dari latihan jabatan yang sama, dan lulus dari pendidikan yang sama pula, maka pertimbangan dalam menyusun DUK adalah...
Pangkat
Jabatan
Pendidikan
Masa Kerja
Usia
Kenaikan pangkat sebagai penghargaan bagi PNS yang telah mencapai batas usia pensiun dan akan mengakhiri masa jabatannya sebagai PNS dengan hak pensiun disebut...
Kenaikan Pangkat Pilihan
Kenaikan Pangkat Istimewa
Kenaikan Pangkat Pengabdian
Kenaikan Pangkat Reguler
Kenaikan Pangkat Anumerta
Kedudukan yang menunjukan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seorang pegawai dalam rangka suatu satuan organisasi. Pernyataan tersebut merupakan pengertian dari …
Jabatan
Pangkat
Kepangkatan
Manajemen
Organisasi
Rumusan Butir Soal:
suatu daftar yang di dalamnya memuat nama pegawai sipil dan satuan organisasi Negara yang disusun menurut tingkat kepangkatannya. Pernyatan diatas termasuk kedalam pengertian …
DP3
Pangkat
Jabatan
Daftar Urut Kepangkatan
Kenaikan pangkat
Perhatikan pernyataan di bawah ini
1. Mentors dan Sponsors
2. Promosi
3. mutasi
4. Exposure
5. Prestasi Kerja
6. Pendidikan dan pelatihan
Dari pernyataan di atas yang termasuk bentuk pengembangan karir adalah …
1, 2, 3,
3, 4, 5
2, 5, 6
2, 3, 6
1, 5, 6
suatu kondisi yang menunjukkan adanya peningkatan status seseorang dalam suatu organisasi pada jalur karier yang telah ditetapkan dalam organisasi yang bersangkutan. Pernyataan tersebut merupakan pengertian dari …
Karir
Pola karir
Jenjang karir
Pengembangan karir
pengembangan
Perhatikan pernyataan dibawah ini
1. Meningkatkan otonomi
2. Menjamin ketersediaan tenaga ahli yang dibutuhkan.
3. Meningkatkan tanggung jawab
4. Meningkatkan motivasi karyawan
5. Menambah tantangan dalam bekerja
6. Menjaga proses kaderisasi agar berjalan dengan baik
Dari pernyataan diatas yang termasuk kedalam manfaat pengembangan karir bagi karyawan yaitu …
1, 3, 5
2, 4, 6
3, 4, 6
4, 2, 1
5, 6, 2
Perhatikan pernyataan dibawah ini
1. Meningkatkan otonomi
2. Menjamin ketersediaan tenaga ahli yang dibutuhkan.
3. Meningkatkan tanggung jawab
4. Meningkatkan motivasi karyawan
5. Menambah tantangan dalam bekerja
6. Menjaga proses kaderisasi agar berjalan dengan baik
Dari pernyataan diatas yang termasuk kedalam manfaat pengembangan karir bagi karyawan yaitu …
1, 3, 5
2, 4, 6
3, 4, 6
4, 2, 1
5, 6, 2
Setiap karyawan dalam perjalanan karirnya akan melewati titik puncak dari karirnya bahkan akan memulai tahap penurunan, pada usia berapa seseorang melewati pase tersebut …
35 tahun
37 tahun
40 tahun
45 tahun
55 tahun
Perhatikan pernyataan dibawah ini
1. Membina kemampuan, kecakapan dan keterampilan secara efektif, efisien dan rasional.
2. Membantu melaksanakan rencana kegiatan organisasi
3. Mengembangkan pegawai yang nantinya dapat di promosikan.
4. Menyerasikan kemampuan, kecakapan dan keterampilan pegawai sesuai dengan jenjang dan jenis penugasan dalam jabatan.
5. Membantu melaksanakan rencana kegiatan organisasi
Dari pernyataan diatas yang termasuk kedalam tujuan pola karir yaitu …
1 dan 2
2 dan 3
3 dan 4
4 dan 5
1 dan 4
Pa Ahmand bekerja disebuah perusahaan setiap bulan diberikan Balas jasa yang dibayar secara periodik Karena pa Ahmad sebagai karyawan tetep serta mempunyai jaminan yang pasti. Balas jasa yang di terima Pa Ahmad termasuk kedalam pengertian …
upah
gaji
tunjangan
bonus
hadiah
Tambahan benefit yang ditawarkan pada pekerja misalnya pemakaian kendaraan perusahaan, makan siang gratis, bunga pinjaman rendah dan tanpa bunga, jasa kesehatan, bantuan liburan, dan skema pembelian saham. Termasuk kedalam pengertian …
upah
gaji
tunjangan
bonus
hadiah
Perhatikan pernyataan berikut ini :
Berikut tata cara pengisisn DUK yang benar yaitu …
Penulisan nomor urut, penulisan nama, penulisan golongan/ruang pangkat terakhir, penulisan NIP
Penulisan nomor urut, penulisan golongan/ruang pangkat terakhir, penulisan nama, penulisan NIP
Penulisan nomor urut, penulisan nama, penulisan NIP, penulisan golongan/ruang pangkat terakhir
Penulisan nomor urut, penulisan nama, penulisan NIP, penulisan golongan/ruang pangkat terakhir
Penulisan nomor urut, penulisan NIP, penulisan nama, penulisan golongan/ruang pangkat terakhir
Perhatikan pernyataan berikut ini :
Ketentuan yang mengatur bahwa seorang pekerja berhak mendapatkan cuti tahunan sekurang-kurangnya 12 hari kerja adalah …
PP No. 5 Tahun 1979
UU No.31 Tahun 2003 pasal 79 ayat 2
UU No.13 Tahun 2003 pasal 79 ayat 2
PP No.15 Tahun 1979
PP No. 51 Tahun 1979
Perhatikan pernyataan berikut ini :
Kenaikan pangkat yang diberikan kepada PNS yang tidak menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu termasuk PNS yang melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya tidak menduduki jabatan struktural atau jabatan tertentu disebut …
Kenaikan pangkat pilihan
Kenaikan pangkat istimewa
Kenaikan pangkat reguler
Keniakan pangkat pengabdian
Kenaikan pangkat anumerta
Pengembangan karir merupakan peningkatan pribadi yang dilakukan seseorang untuk mencapai suatu rencana karir merupakan pengertian yang dikemukakan oleh …
T. Hani Handoko
Sedarmayanti
Vitzhal Rivai
GR Terry
Moenir
Pengembangan karir pegawai baik dari segi karir, pengetahun, dan kemampuan dapat melalui empat cara, salah satunya yaitu melalui promosi. Pernyataan tersebut sesuai dengan Pendapat yang dikemukakan oleh …
Moenir
Vitzhal Rivai
GR Terry
T. Hani Handoko
Sedarmayanti
Perubahan posisi/jabatan atau pekerjaan tempat kerja dari seorang tenaga kerja yang dilakukan baik secara vertikal maupun horizontal disebut …
Mutasi
Alokasi tempat
Pendidikan dan Pelatihan
Penurunan setingkat lebih rendah
Perpindahan
Di bawah ini merupakan faktor-faktor yang memengaruhi pengembangan karir menurut Rivai (2013:278), kecuali …
Disiplin
Eksposur
Kesetiaan
Jaringan kerja
Prestasi kerja
Perhatikan poin-poin di bawah ini.
· Adanya fomasi yang ditunjukkan oleh adanya peluang pekerjaan.
· Mempunyai nilai prestasi baik selama 3 kali masa penilaian.
· Memiliki catatan kenaikan kualifikasi sesuai dengan job assigment.
· Memenuhi anggaran perusahaan.
Poin-poin di atas termasuk ke dalam ketentuan …
Promosi
Pengembangan karir
Mutasi
Motivasi
Demosi
Di bawah ini merupakan tujuan pengembangan karir yang dikemukakan Andrew J . Dubrin Mangkunegara, kecuali …
membuktikan kejujuran
membantu pegawai menyadari potensi
membantu dalam pe ncapaian tujuan individu
membuktikan tanggung jawab sosial pegawai
menunjukan hubungan kesejahteraa pegawai
Berikut ini merupakan beberapa sikap yang menjadi upaya pengembangan karir,yaitu …
Unjuk kerja, semangat kompetisi, mengembangkan jaringan
kejujuran, ketulusan, ketaatan
motivasi, ketulusan dan ketaatan
semangat kompetisi, mengembangkan jaringan , ketulusan
tanggung jawab, unjuk kerja, kejujuran
Mutasi karyawan didasarkan atas landasan yang bersifat ilmiah, obyektif, dan hasil prestasi kerja yang dinamakan dengan…
Merit system
Group system
Seniority system
Spoil system
Individual system
Pola karir adalah pembinaan PNS yang menggambarkan...
Alur perkembangan karir
Alur jabatan
Alur pengalaman
Alur prestasi
Alur kenaikan pangkat
Pembayaran kepada pekerja yang dilakukan secara teratur disebut...
tunjangan tetap
tunjangan perumahan
upah pokok
gaji
Lembaran yang memuat semua informasi yang berkaitan dengan gaji dan upah kartu rekaman penghasilan disebut...
gaji
upah
daftar gaji
rekaman upah
Tunjangan yang diberikan pada pekerja yang menempati jabatan struktural disebut...
tunjangan tetap
tunjangan jabatan
tunjangan keluarga
tunjangan kemahalan
Peraturan Pemerintah tentang pengupahan tertuang dalam PP Nomor...
87 tahun 2015
78 tahun 2015
87 tahun 2014
78 tahun 2014
Sistem penggajian yang menentukan besarnya gaji bukan berdasarkan pangkat tetapi sifat, prestasi kerja, dan tanggung jawab yang dipikul dalam melaksanakan pekerjaan disebut....
Multyscale System
Monoscale System
Merit System
Salary System
Berikut bukan merupakan pihak-pihak yang hadir dalam pengambilan sumpah/janji pegawai negeri sipil, yaitu….
Pejabat/pegawai yang mengambil sumpah
Pejabat yang mengambik sumpah
Rohaniwan pendamping
Para undangan
Semua keluarga undangan
