WorksheetsL'embauche et les différents contrats de travail (I)
Total questions: 14
Worksheet time: 7mins
L'essai est obligatoire
VRAI
FAUX
La durée de l'essai est fixée uniquement par les conventions collectives
VRAI
FAUX
Pour rompre l'essai, l'employeur doit justifier sa décision.
VRAI
FAUX
Pour tous les contrats, la durée de la période d'essai est librement fixée.
VRAI
FAUX
Pourquoi "FAUX" ?
La loi fixe la durée de l'essai pour les CDD
La loi fixe la durée de l'essai pour les CDI
La loi fixe la durée de l'essai pour les CTT
La rupture de l'essai sans respect du délai de prévenance vaut licenciement sans cause réelle et sérieuse.
VRAI
FAUX
Pourquoi "FAUX" ?
La rupture de l'essai sans respect du délai de prévenance n'ouvre aucun droit.
La rupture de l'essai sans respect du délai de prévenance ouvre uniquement droit à des indemnités.
La rupture de l'essai sans respect du délai de prévenance ouvre uniquement droit à des indemnités et à une embauche.
La rupture de l'essai sans respect du délai de prévenance ouvre uniquement droit à une embauche.
Le contrat de travail est un contrat consensuel (formé dès l'échange des consentements)
VRAI
FAUX
Aucun écrit n'est à remettre au salarié sous CDI.
VRAI
FAUX
Pourquoi "FAUX" ?
Le salarié sous CDI doit se voir remettre un écrit le mois suivant la conclusion de son contrat.
Le salarié sous CDI doit se voir remettre un écrit dans les 2 mois de la conclusion de son contrat.
Le salarié sous CDI doit se voir remettre un écrit dans les 3 mois de la conclusion de son contrat.
L'absence d'écrit pour un CDD entraine la requalification en CDI.
VRAI
FAUX
Un salarié ayant été licencié et ayant une clause de non-concurrence commet une faute en acceptant un entretien de recrutement chez un concurrent de son ancien employeur.
VRAI
FAUX
S'il avait signé un contrat de travail, le salarié aurait commis une faute.
VRAI
FAUX
La rémunération d'un salarié peut être uniquement variable.
VRAI
FAUX
