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WorksheetsGruppe 1 WMS
Total questions: 67
Worksheet time: 47mins
Wieviele Mitarbeiter muss ein Unternehmen mindestens haben, um einen Betriebsrat gründen zu können?
3
4
5
7
Muss der Arbeitgeber der Gründung des Betriebsrat zustimmen?
Ja
Nein
Dürfen leitende Angestellte gewählt werden bzw. selbst wählen?
Ja
Nein
Wer darf abgesehen von der Belegschaft den Betriebsrat wählen?
Auszubildende
Heimarbeiter
Kaffeelieferanten
Außendienstmitarbeiter
In welchem Zeitraum finden die Betriebsrat Wahl statt?
jedes Jahr
alle 2 Jahre
alle 4 Jahre
alle 5 Jahre
Wieviele Betriebsrat Mitglieder muss es bei einer Mitarbeiteranzahl von 101 - 200 geben?
5
7
9
11
Gibt es eine maximale Anzahl an Betriebsrat Mitgliedern?
Ja
Nein
Was vertritt der Betriebsrat gegenüber den Angestellten?
(a)
Muss der Arbeitgeber den Betriebsrat bei Änderungen des Arbeitsplatzes anhören?
Ja
Nein
Bei welchen betrieblichen Entscheidungen darf der Betriebsrat mitwirken?
wirtschaftliche Angelegenheiten
Lieferantenwechsel
Arbeits- und Umweltschutz
personelle Angelegenheiten
Darf ein Betriebsrat (BR) Mitglied seine BR-Aufgaben während der Arbeitszeit erledigen?
Ja
Nein
Wie oft im Jahr muss eine Betriebsversammlung durchgeführt werden?
2 mal im Jahr
4 mal im Jahr
5 mal im Jahr
6 mal im Jahr
Was regeln Tarifpartner?
Arbeitszeiten
Lohnhöhe
Urlaubstage
Was ist der nächste Schritt, wenn sich die Parteien nicht einigen können?
(a)
Wieviel % müssen mindestens der Arbeitsniederlegung zustimmen?
50 %
65 %
75 %
82,5 %
Können Tarifverhandlungen während eines Streiks wieder aufgenommen werden?
Ja
Nein
Wen betrifft das BDSG?
Jedes Unternehmen, jeden Freiberufler, jede Behörde
nur Gewerbetreibende
keinen
Benötigt man für sein Unternehmen einen Datenschutzbeauftragten?
Ja
Nein
Welche Unterlagen befinden sich in einer elektronischen Personalakte?
Arbeitsvertrag und Arbeitszeugnisse
Bewerbungsunterlagen
private Vorlieben des Angestellten
Notizen über die Leistung des Mitarbeiters
Was sind die Vorteile einer elektronischen Personalakte?
Zeitgewinn, Kostensenkung, schneller Zugriff
erhöhte Datenschutzanforderungen
monatliche hohe Einführungskosten
Kreuze die richtige Aussage an.
Die Daten müssen passwortgeschützt sein.
Die Daten sind auf einem getrennten Speichermedium aufbewahrt.
Auf die Daten können alle drauf zu greifen.
Die Daten müssen nicht unbedingt vor unbefugtem Zugriff geschützt sein.
Was sind die Gründe einer Personalveränderung ?
Schwangerschaft/Mutterschutz
Sorgfalt und Zuverlässigkeit
Erreichen des Rentenalters
Kundenorientierung und Flexibilität
Was beschreibt den Qualitativen Personalbedarf ?
Einsatzbedarf eines Arbeitnehmers
Fähigkeiten und Kompetenzen eines Mitarbeiters
Einfühlungsvermögen, Freude an der Arbeit
Mitarbeiteranzahl im Unternehmen
Der Quantitative Personalbedarf befasst sich mit ?
Ermittlungen über den Personalbestand
Urlaubsplanung des Arbeitnehmers
Anzahl der abgeschlossenen Abschlüsse
Anzahl der Mitarbeiter im Unternehmen
Interne Personalbeschaffungswege kriegt man durch ... ?
Vorgesetzte
Jobportale
innerbetriebliche Stellenausschreibung
Agentur für Arbeit
Mitarbeiter die sich intern beworben haben ?
eine hohe Einarbeitungszeit
Gewährleistung einer Probezeit
Mehrarbeit / Überstunden
mehr Auswahlmöglichkeiten (Urlaubsplanung)
Externe Mitarbeiter haben viele ?
Betriebskenntnisse
Urlaubstage
Beschaffungskosten
Berufserfahrungen
Was ist das Besondere an einem unbefristeten Arbeitsvertrag?
man kann nicht gekündigt werden
es ist kein Arbeitsende festgelegt
es gibt keine Probezeit
die Probezeit beträgt sechs Monate
Wie oft kann ein befristeter Arbeitsvertrag ohne Sachgrund verlängert werden?
einmal
zweimal
dreimal
viermal
er kann nicht verlängert werden
Wann ist ein befristeter Arbeitsvertrag möglich?
ein Sachgrund ist nicht zwingend nötig
ein Sachgrund muss gegeben sein
Zweck- und Zeitbefristung
mehr als drei Monate Berufserfahrung
Frau Müller ist schwanger geworden und muss vertreten werden. Frau Bauer wird daraufhin eingestellt. Ist das ein Sachgrund?
Nein
Ja
Was ist eine Zeitbefristung?
nach zwei Jahren endet der Vertrag
nach dem festgelegten Datum endet die Probezeit
nach dem festgelegten Datum endet das Arbeitsverhältnis
nach dem festgelegten Datum erhöht sich das Gehalt
Was ist eine Zweckbefristung?
wenn ein bestimmter Zweck erreicht wurde, wird die Person festeingestellt
wenn ein bestimmter Zweck erreicht wurde, endet das Arbeitsverhältnis
wenn ein Ereignis eintrifft, wird die Person festeingestellt
wenn ein Ereignis eintrifft, endet das Arbeitsverhältnis
Was ist laut dem TzBfG (Teilzeit- und Befristungsgesetz) eine Teilzeitbeschäftigung?
wenn das Arbeitsverhältnis kürzer als ein Jahr ist
wenn der Arbeitnehmer nur 1.500 € brutto verdient
wenn die Wochenarbeitszeit kürzer als die eines Arbeiters in Vollzeit ist
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer für seine Arbeitsleistung zu entlohnen. Wie nennt sich diese Pflicht?
Entgeltfortzahlungspflicht
Vergütungspflicht
Fürsorge- und Schutzpflicht
Beschäftigungspflicht
Der Arbeitnehmer muss die Erbringung der vereinbarten Arbeitsleitung leisten. Wie nennt sich diese Pflicht?
Verschwiegenheitspflicht
Arbeitspflicht
Gehorsamspflicht
Muss ein Arbeitsvertrag direkt schriftlich niedergelegt werden?
Nein
Ja
Wann muss ein schriftlicher Arbeitsvertrag vorliegen, wenn er erst mündlich ausgemacht wurde?
eine Woche nach Arbeitsbeginn
zwei Wochen nach Arbeitsbeginn
einen Monat nach Arbeitsbeginn
ein mündlicher Arbeitsvertrag genügt
Welcher dieser Dinge muss in den Arbeitsvertrag laut Nachweisgesetz?
die Personalnummer
Religionsangehörigkeit der Eltern
Frist für Kündigung
die Tätigkeit
Krankheiten des Arbeitnehmers
Was ist das Rangprinzip?
ranghöhere Vorschriften gehen vor rangniedrigeren Vorschriften
rangniedrigere Vorschriften gehen vor ranghöheren Vorschriften
Was ist das Günstigkeitsprinzip?
rangniedrigere Regelungen gehen vor ranghöhere, wenn dies günstiger für den Arbeitgeber ist
rangniedrigere Regelungen gehen vor ranghöhere, wenn dies günstiger für den Arbeitnehmer ist
In was kann man die Zeugnisbeurteilung übersetzten?
Punkte
Schulnoten
Prozente
Nenne ein Bespiel, das im Aufbau eines Arbeitszeugnisses nicht fehlen darf.(nur ein Wort)
(a)
Was bedeutet die Aussage "Befriedigend"
Zu unserer vollsten Zufriedenheit
Zu unserer vollen Zufriedenheit
Zu unserer Zufriedenheit
Im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit
Was bedeutet "Er/Sie machte sich mit großem Elan an die ihm/ihr übertragenen Aufgaben"
erledigt alle Aufgaben sehr schnell
ist nicht immer erfreut über die Aufgaben
eine gute Arbeitsweise
eine chaotische Arbeitsweise
Sollte ein Mentor für den neuen Mitarbeiter festgelegt werden?
Ja
Nein
Was sollte am ersten Arbeitstag stattfinden?
Begrüßung der Kollegen
Betriebsführung
keine direkte Einweisung
Erklärung der Arbeitsorganisation
Um beurteilen zu können, ob ein Kandidat den Anforderungen entspricht, braucht man ?
definierte Auswahlkriterien
ein Bild der Person
nur die Bewerbuungsunterlagen
Wie ergeben sich die Kriterien der Personalauswahl?
Tätigkeit
Persönliche Zufriedenheit
Praktikas
Herkunft
Wie erkennt man persönliche Motivationen und Interessen des Bewerbers?
Lebenslauf
Bewerbung
Persönliches Gespräch
Motivationsschreiben
Was bedeutet Infernalität ?
wie sehr man sich Dinge selbst zutraut und gestaltet
Wie man sich vorstellt
Ob man zuverlässig ist
Was bedeutet Externalität?
Abhängigkeit von anderen Menschen oder Umständen
auf sich selbst gestellt
Selbstbewusst
Ist der Lebenslauf ein wichtiges Dokument?
ja
nein
Wie sollte eine Stellenbeschreibung beginnen?
Angaben zur Position, Beschäftigungsumfang und Tätigkeitbeschreibung
Mit der Vergütung
Mit den Arbeitszeiten
Mit der Tätigkeit und der Vergütung
Gibt es vorgeschriebene Anforderungen an eine Stellenausschreibung?
ja
nein
Nenne eine der 5 Hauptaufgaben der Personalabteilung.
(a)
Welche der Aufgaben enstehen bei der Personalbeschaffung?
Terminvereinbarung
Einarbeitung
Arbeitszeugnis erstellen
Vorstellungsgespräch
Welche Punkte müssen bei der Personalplanung beachtet werden?
Wo der Mitarbeiter wohnt
Das die Arbeit in realistische Zeiträume eingeteilt wird
Wie gut sich die Mitarbeiter miteinander verstehen
Was ist das AGG?
Allgemeines Geheimhaltungs-Gesetz
Altes Gemeinschaftsgesetz
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Vor welcher der persönlichen Eigenschaften soll das AGG Beschäftigte schützen?
Herkunft
Religon
Weltansicht
Alters
sexuelle Identität
Wo muss die Personalverwaltung einen neunen Mitarbeiter melden? (Antwort in einem Wort)
(a)
Was kann man bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber verlangen?
Arbeitszeugnis
Lohnfortzahlung
In welchem Jahr ist das AGG zum ersten mal in Kraft getreten?
(a)
Wen soll das AGG schützen?
Arbeitgeber
Arbeitnehmer
Gibt es Ausnahmefälle in den z.B. Personen wegen ihres Geschlechts nicht eingestellt werden müssen?
Ja
Nein
Was bestellt die Personalabteilung im Falle von Tarifverhandlungen ein?
Arbeitgeberversammlung
Arbeitnehmervertretung
Arbeitgebervertretung
Welche der Punkte gehören nicht zur Personalentwicklung?
Weiter- & Fortbildung
Soziale- und Fachliche Kompetenzen fördern
Arbeitszeugnis ausstellen
