• Ferieloven
• Bekendtgørelse om ferie

• Aftale om ferie for personale ansat i kommuner
• Aftale om ferie for personale ansat i regioner

• Kollektiv overenskomst
• Den Individuelle aftale

Udelukkende ferieloven

Kun:

• Ferieloven
• Den Individuelle aftale
• Kollektiv overenskomst

Loven omfatter lønmodtagere Loven er i udgangspunktet ufravigelig Visse dele kan dog fraviges ved kollektiv aftale og/eller individuel aftale

Loven omfatter lønmodtagere

Loven er i udgangspunktet fravigelig Visse dele kan dog ikke fraviges ved kollektiv aftale kun individuel aftale

UfR 2015.3823H præmisser er nu den nye ferielovs § 3, stk. 6

Der optjenes 2,08 feriedage pr. måneds ansættelse (deltid afspejles i ferien)

5 ugers ferie i alt (2,08x12=24,96)

Tidligere brugte man optjeningsår og ferieår, nu optjener og afholdes ferien i samme "år"

• Ved jobskifte og indgang på arbejdsmarkedet har man nu ret til betalt ferie fra arbejdsgiver ”fra starten”
• Ferieåret løber nu fra 1. september – 31 august
• Ferie for et ferieår kan dog afholdes i en forlænget periode på 4 måneder (f.eks. 1. september 2020 – 31. december 2021).

Nu bruger man optjeningsår og ferieår, før optjente og afholdte man ferien i samme "år"

Ved jobskifte og indgang på arbejdsmarkedet har man nu ret til betalt ferie fra arbejdsgiver ”fra starten” Ferieåret løber nu fra 1. september – 31 august Ferie for et ferieår kan dog afholdes i en forlænget periode på 4 måneder (f.eks. 1. september 2020 – 31. december 2021).

Altid

Kun ved overenskomst

Kun ved omfattet af funktionærloven

Optjenes kun såfremt arbejdsgiver helt eller delvist skal betale løn i forbindelse med fravær

Udg.pkt.: Ferie afholdes, når det er optjent

Modif.: Muligt at aftale at lønmodtageren kan afholde ferie på “forskud” inden for samme ferieår. I så fald modregning ved fratræden, såfremt lønmodtageren ikke har nået at “afdrage” på den afholdte forskudsferie

Udg.pkt.: Ferie afholdes, altid før det er optjent

Modif.: Muligt at aftale at lønmodtageren kan afholde ferie "bagud” inden for samme ferieår. I så fald modregning ved fratræden, såfremt lønmodtageren ikke har nået at “afdrage” på den afholdte forskudsferie

En lønmodtager, der optjener feriegodtgørelse, har ved afholdelse af betalt ferie på forskud ret til feriegodtgørelse beregnet på grundlag af lønmodtagerens sædvanlige løn i de sidste 4 uger før ferie Der kan aftales udbetaling eller overførelse af 5. ferieuge 5. ferieuge udbetales automatisk (hvis den ikke er brugt) den 31. december, såfremt der ikke er aftalt overførelse. (mulighed for at aftale udbetaling allerede 1. september efter ferieårets udløb)

Sygdom og Barsel

Kun barsel

Kun sygdom

Et afdødt familiemedlem

Ja

Nej

Kun hvis aftalt

Hoved ferie på 3 uger

Rest ferie på 2 uger

Hoved ferie på 4 uger

Rest ferie på 1 uger

Hoved ferie på 2 uger

Rest ferie på 3 uger

Varsling af hovedferien er 3 måneder (med mindre særlige omstændigheder).

Varsling af hovedferien er 4 måneder (med mindre særlige omstændigheder).

Varsling af restferien er 1 måneder (med mindre særlige omstændigheder).

Varsling af restferien er 3 måneder (med mindre særlige omstændigheder).

Lønmodtageren har krav på 15 sammenhængende dage af hovedferien

det er dog muligt at aftale mindst 10 dage af hovedferien skal være sammenhængende

Hvis en ansat tiltræder på et tidspunkt, hvor der optjenes under 3 uger, har den pågældende ret til at afholde hele perioden i sammenhæng

Restferie: 10 dage (2 uger) – hovedregel mindst 5 dage i sammenhæng. Undtagelse: Hvor driftsmæssige grunde gør det ønskeligt

Force majeure - specifikt overfor denne ene medarbejder.

krav om erstatning for økonomisk tab

Andre hindringer: Barsel mv

Der sondres mellem:

Sygdom, der opstår inden ferien Medarbejderen kan normalt kræve ferien udsat Forudsætter, at arbejdsgiveren får besked/dette påberåbes

Sygdom, der opstår under ferien

Regler om erstatningsferie

Der sondres mellem:

Sygdom, der opstår inden ferien Medarbejderen kan kræve ferien udsat 4 år Forudsætter, at arbejdsgiveren får besked/dette påberåbes

Sygdom, der opstår under ferien

Regler om erstatningsferie

Ferien begynder ved arbejdstids begyndelse den første feriedag og slutter ved arbejdstids ophør den sidste feriedag

Hvis lønmodtageren er syg, når ferien begynder, har lønmodtageren ikke pligt til at begynde ferien, jf. § 12, stk. 1

Ferien begynder ved arbejdstids afslutning den sidste arbejdsdag og slutter ved arbejdstids ophør den sidste feriedag

Hvis lønmodtageren er syg, når ferien begynder, har lønmodtageren pligt til at begynde ferien, jf. § 12, stk. 1

Ændret grundet –sag C-277/08, dom af 10. september 2009, Francisco Vicente Pereda - i strid med art. 7, stk. 1, i arbejdstidsdirektivet, at en medarbejder, der er sygemeldt under en fastsat ferie, ikke har ret til efter raskmelding at afholde sin årlige ferie på et andet tidspunkt end oprindeligt fastsat.

Nu ret til erstatningsferie efter 5 dages sygdom under ferie. Medarbejderen anses for at holde ferie i de sygedage, der ikke er erstatningsferie for.

Krav for erstatningsferie, at medarbejderen meddeler sygdommen til arbejdsgiveren i overensstemmelse med de regler, som gælder i ansættelsesforholdet. Påberåbelsen af sygdom har således først virkning fra den dag, meddelelsen er givet til arbejdsgiveren.

Hvis lønmodtageren bliver rask, før den planlagte ferieperiode er ovre, har ret til i forlængelse af sin raskmelding at holde den resterende del af den planlagte ferieperiode, såfremt lønmodtageren ved sin raskmelding giver besked herom.

Krav, at medarbejderen meddeler sygdommen til arbejdsgiveren i overensstemmelse med de regler, som gælder i ansættelsesforholdet. Påberåbelsen af sygdom har således først virkning fra den dag, meddelelsen er givet til arbejdsgiveren (medmindre manglende meddelelse ikke kan bebrejdes lønmodtageren).

• Lønmodtageren betaler for den lægelige dokumentation

Månedslønnede funktionærer afholder som hovedregel ferie med løn + ferietillæg på 1%

Lønnen er den sædvanlige og fast påregnelige løn på ferietidspunktet + værdien af personalegoder, som lønmodtageren ikke råder over under ferien.

Provisionslønnede har krav på en kompensation for den provision, der mistes som følge af ferieafholdelsen.

Andre (Ikke-funktionærer) får feriegodtgørelse med 12,5% af lønnen.

En lønmodtager kan før ferieårets begyndelse i stedet for løn og ferietillæg kræve feriegodtgørelse 12% af lønnen i ferieåret.

Ved fratræden beregnes feriegodtgørelse med 12,5% af ikke-afholdt ferie. SKAL indbetales til FerieKonto Krav på feriegodtgørelse forældes 5 år efter ferieafholdelsesperiodens udløb

Ved fratræden beregnes feriegodtgørelse med 12,5% af ikke-afholdt ferie. SKAL IKKE indbetales til FerieKonto Krav på feriegodtgørelse forældes 5 år efter ferieafholdelsesperiodens udløb

Hver suppleringsdag koster 4,8% af månedslønnen, jf. § 15, stk. 3.

Hver suppleringsdag koster 10% af månedslønnen, jf. § 15, stk. 3.

Hver suppleringsdag koster 1,8% af månedslønnen, jf. § 15, stk. 3.

Rigtigt

Forkert

Ferie skal varsles ved opsigelse efter de almindelige regler

Hovedferie kan ikke pålægges hvis varsel er på 3 måneder eller derunder, med mindre varslet er forlænget med antal feriedage

Lønmodtageren har heller ikke pligt til at afholde fastlagt hovedferie, hvis denne opsiges af arbejdsgiver og har 3 måender eller derunder

Betydning af suspension: Ingen

Betydning af fritstilling:

• Automatisk pålæg om afholdelse af ferie i videst muligt omfang
• Ferien kan dog ikke anses for holdt, hvis lønmodtageren ikke har haft en arbejdsfri periode svarende til feriens længde efter udløbet af varslingsperioderne.
• U1: Ved fritstilling, hvor arbejdsgiver ikke har kunnet modregne à Her anses ferien således alligevel for afholdt.
• U2: Arbejdsgiver er insolvent og ophørt inden udløbet af opsigelsesvarslet.

Ja

Nej

Som restferie

3mdr.

14.dage

Optjeningsår, der fulgte kalenderåret

Ferieår i perioden 1. maj – 30. april

Ferie optjent i perioden fra den 1. september 2019 til den 31. august 2020, indefryses, og kan ikke afholdes eller udbetales, før lønmodtageren forlader arbejdsmarkedet.

Ferie optjent i perioden 1. januar 2018 - 31. december 2018 —> Afvikling 1. maj 2019 - 30. april 2020 (som sædvanligt) Ferie optjent i perioden 1. januar 2019 - 31. august 2019 —> Afvikling 1. maj 2020 - 30. september 2020 (ferieåret “light”) Ferie optjent i perioden 1. september 2019 - 31. august 2020 —> indefryses Ferie optjent i perioden 1. september 2020 -> Afholdes efter de nye regler

Politikkerne er efterhånden blevet tvunget til at give adgang til, at udbetale de indefrosne feriepenge

Direkte til den nye ordning

Ferie optjent i perioden 1. januar 2018 - 31. december 2018 —> Afvikling 1. maj 2019 - 30. april 2020 (som sædvanligt) Ferie optjent i perioden 1. januar 2019 - 31. august 2019 —> Afvikling 1. maj 2020 - 30. september 2020 (ferieåret “light”) Ferie optjent i perioden 1. september 2019 - 31. august 2020 —> indefryses

Ferie optjent i perioden 1. september 2020 -> Afholdes efter de nye regler

Ferie optjenes fra d. 1 september til d. 31. august året efter.

Ferien kan bruges - fra d. 1 september til d. 31 december. (dog speciel regulering af hovedferie og restferie.