NEW
Font size
WorksheetsLeading Change
Total questions: 15
Worksheet time: 5mins
Chương trình đào tạo “Quản lý sự thay đổi“ bao gồm nội dung quản lý thay đổi cá nhân và tổ chức?
Đúng
Sai
Bạn cần thay đổi nhận thức trước khi hành động?
Đúng
Sai
Khi người ta không muốn thay đổi, họ sẽ ...
Tự trách bản thân
Đổ tại hoàn cảnh
Đỗ lỗi người khác
Tìm lý do trì hoãn
Khi người ta muốn thay đổi, họ sẽ ...
Trăn trở
Khao khát
Chấp nhận rủi ro
Tất cả các ý trên
Sức mạnh của Alphanam phụ thuộc vào sức mạnh của ...
Tầm nhìn, Sứ mệnh, Bộ máy, Con người
Mục đích, Bộ máy, Con người, Giá trị văn hoá
Tầm nhìn, Bộ máy, Con người, Giá trị văn hoá
Mục đích, Bộ máy, Con người, Công nghệ
Hướng về khách hàng; Chất lượng là sự sống còn; Hợp tác cùng tồn tại; Đoàn kết là sức mạnh; Liêm khiết, trung thực là ...
Văn hoá Alphanam
Tôn chỉ Alphanam
Nguyên tắc Alphanam
Quy định Alphanam
Sự thành công của mỗi người đến từ ...
80% sức mạnh kiến thức, kỹ năng + 20% sức mạnh tinh thần, đồng đội
90% sức mạnh kiến thức, kỹ năng + 10% sức mạnh tinh thần, đồng đội
10% sức mạnh kiến thức, kỹ năng + 90% sức mạnh tinh thần, đồng đội
20% sức mạnh kiến thức, kỹ năng + 80% sức mạnh tinh thần, đồng đội
Biết chấp nhận ý tưởng của người khác, bạn sẽ biết chấp nhận người khác?
Đúng
Sai
Thay đổi nhận thức, bạn sẽ thay đổi ...
Cuộc sống
Hành vi
Kết quả
Bản thân
Bạn sẽ học hỏi được nhiều nhất khi bạn cảm thấy ...
An toàn
Bất an
Lo sợ
Khủng hoảng
Khi không đạt được kết quả, Người thụ động luôn đổ lỗi cho hoàn cảnh?
Đúng
Sai
Khi không đạt được kết quả, Người bị động luôn đổ tại người khác?
Sai
Đúng
Khi không đạt được kết quả, Người chủ động luôn tự trách chính mình?
Đúng
Sai
Con người thường thay đổi khi nào?
Khi có mục tiêu
Khi có sự thay đổi nhận thức
Khi trải qua sự kiện tồi tệ
Tất cả các ý trên
Chúng ta đã trả lời bao nhiêu câu hỏi Đúng - Sai?
4
5
6
7
