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WorksheetsSalarios 2024440
Total questions: 10
Worksheet time: 10mins
La compensación total no recoge uno de los siguientes conceptos:
Retribución variable.
Retribución Fija
Retribución en especie
Retribución emocional intrínseca
El análisis previo de los puestos de trabajo es esencial para:
Identificar qué empleados contribuyen más o menos
Identificar solapamientos, ambigüedades y problemas en la cadena de mando
Conocer a la plantilla en profundidad
Ninguna de las anteriores
La valoración de puestos:
No es un proceso imprescindible para fijar los salarios
La valoración impacta en la parte de salario que retribuye el contenido del puesto de trabajo
Se debe realizar todos los años
Cualquiera de los anteriores
Los factores o dimensiones de valoración son:
Factores de conversión de salario
elementos que se van a seleccionar y que influirán en la valoración del puesto
Recomendaciones para valor los puestos
Todas las anteriores
Una vez realizada la valoración de los puestos, ¿qué hacemos con los colaboradores que se salen de las bandas de equidad?
Subirles o bajarles el salario inmediatamente
Despedirlas ya que distorsionan la política retributiva
Desarrollar un plan de acción y ajuste retributivo con calendario
Todas las anteriores
Entre un modelo retributivo de fijo y otro de fijo y variable ¿cuál incrementa más el costo salarial a largo plazo?
Ambos incrementan
Ninguno de los dos
El modelo retributivo fijo
El modelo retributivo fijo variable
Los sistemas de valoración solo están destinados a organizaciones
Privadas
Públicas
Multinacionales
Ninguna de las anteriores
¿Cuáles de los siguientes son conceptos que sintonizan con valoración de puestos?
Valor relativo de los puestos
Factores o dimensiones de valoración
Equidad interna
Todas las anteriores
El Comité de valoración está compuesto por
Representantes de la administración y empresarios
Sindicatos, representantes de la administración y empresarios
Dirección de la empresa, representantes de los trabajadores y recomendable un asesor externo
Sindicatos y empresa
Los Tipos de Remuneración son:
Emocional, fija, Variable,
Variable, Flexible, a Largo plazo y fija
Fija, Variable, emocional y flexible
Flexible fija y flexible variable
