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WorksheetsAdministración del Talento Humano
Total questions: 22
Worksheet time: 8mins
El talento humano en las empresas son:
Los equipos tecnológico.
Las personas o colaboradores
La materia prima
El recurso humano
Cuando se habla de administración se hace referencia a:
La capacidad de buscar soluciones a problemas
El proceso de planear y liderar
El proceso donde se planea, organiza, direcciona y controlan los recursos.
Ninguna de las anteriores
Administración del Talento Humano hace referencia a
Manejo, dirección y coordinación del recurso humano.
Permitir que las empresas sean competitivas en un nicho de mercado
Mayores costos y menor rentabilidad dentro de las organizaciones.
La planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal.
Es un objetivo de la administración del talento humano
Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo
Ayudar a la organización a cumplir sus objetivos y no los objetivos individuales
Incrementar la insatisfacción en el trabajo.
Ninguna de las anteriores
Un mal clima laboral ocasiona para la empresa:
Situación de conflicto y bajo rendimiento
Mala dirección
Aumento de relaciones interpersonales
Ninguna de las anteriores
Incrementar la satisfacción en el trabajo. Se refiere a:
Los trabajadores internos felices constituyen el éxito de la empresa.
Reclutar y seleccionar al personal más idóneo para retenerlo
y mantenerlo motivado.
Adaptarse a los cambios sociales,tecnológicos, económicos, culturales y políticos.
Ninguna de las anteriores
Qué información transmite la imagen
Capacitación del talento humano
Dirección del talento humano
Selección de talento humano
Despido de talento humano
MARQUE FALSO O VERDADERO SEGÚN CORRESPONDA
La descripción de cargo es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás cargos que existen en una empresa
FALSO
VERDADERO
Indique cual NO es una fase del Proceso Administrativo
Motivar
Organizar
Dirigir
Controlar
Planificar
¿Conocido como el padre de la administración científica?
Henri fayol
Federick Winslow Taylor
Max Weber
Maslow
¿Considerado como el padre de la Teoría Clásica de la administrativa ?
Federick Winslow Taylor
Henri Fayol
Max Weber
Maslow
Reclutamiento es:
Conjunto de medios y procedimientos orientados a atraer
candidatos que estén calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
Proceso de elección de candidatos idóneos para un cargo
Método que utilizan las empresas para fidelizar al talento
Ninguna de las anteriores
De la imagen se puede inferir que:
El reclutamiento interno es mas costoso
El reclutamiento externo es mas costoso
El reclutamiento interno es menos costoso
El reclutamiento externo es menos costoso
Son ventajas del reclutamiento interno, excepto:
Más económico
Presenta un índice mayor de validez y de seguridad
Fuente poderosa de motivación para los empleados
Generar conflicto de intereses
Las empresas comunican sus vacantes a través de:
Fuentes de reclutamiento
Medios de reclutamiento
Medios de marketing
Ninguna de las anteriores
Los principales objetivos de Talento Humano son
Crear, mantener y desarrollar los recursos humanos
Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales
Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles
Definir principios éticos para el personal
La Descripción de cargos es aquella que describe de forma minuciosa
Las funciones que debe desarrollar el trabajador en su cargo
Las responsabilidades a las que se encuentra obligado el trabajador
Las aptitudes y actitudes que deben tener los candidatos para ocupar un cargo
Las herramientas que debe usar para desarrollar las tareas
Es el diagrama donde se evidencia la estructura jerárquica de la empresa:
Diagrama de Flujo
Organigrama
Diagrama de recorrido
Diagrama de procesos administrativos
Uno de los objetivos principales de la administración de recursos humanos es:
Extender horarios de trabajo
Obtener herramientas sólidas para determinar sus funciones
Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles
Ninguna de las respuestas es correcta
¿Cuál es el objetivo del proceso de selección?
Encontrar trabajadores idóneos con quienes se pretende satisfacer las necesidades de personal que existen en la organización
Detectar habilidades y competencias requeridas para la vacante que se requiere cubrir
Ver el lenguaje corporal de los candidatos e intentar descubrir de forma directa sus habilidades y su experiencia
No es un paso del proceso de selección:
Entrevista
Compensación
Contratación
Pruebas
Un mal clima laboral ocasiona para la empresa:
Situación de conflicto y bajo rendimiento
Mala dirección
Aumento de relaciones interpersonales
Ninguna de las anteriores
