Font size
Worksheetsתעסוקת אנשים עם מוגבלות
Total questions: 11
Worksheet time: 6mins
אקספלורציה היא
תהליך של חיפוש עבודה
התהליך של הכרת עצמי בהקשר של עולם העבודה והעיסוקים
ראיון שבו מראיין ומראויין מכירים זה את זה
תשובה א ו ב נכונות
השינוי בתפקידים שלנו לאורך החיים נקרא
(a)
כאשר מקום התנסות מוכן לקלוט שני סטודנטים של מגמה לעתיד
אנחנו משבצים רק סטודנט אחד במקום כדי שהסטודנט ישתלב חברתית
אנחנו מביאים לראיון לפחות 3 מועמדים כדי שהתהליך ידמה את עולם העבודה
עלינו לשבץ במקום זה מועמדים ממש מתאימים כדי לשמור על קשר טוב עם המעסיק
אף תשובה לא נכונה
כאשר צעיר לא התקבל לשני מקומות התנסות ומרגיש תחושת כשלון אנחנו
נוותר על העקרון של ראיון "אמיתי" ונשבץ אותו למקום התנסות כמועמד יחיד
נשוחח איתו ונסביר לו שגם בעולם העבודה האמיתי קורה שלא עוברים כמה ראיונות -- ובסוף מוצאים את המקום המתאים
נאפשר לו להתנסות בתוך המכללה לכמה חודשים עד שיחול שיפור במיומנויות הביצוע שלו
נתייעץ עם כל הצוות מה לעשות
מדדי ההסתגלות לקריירה לפי סביקס הם
היכולת לתכנן, היכולת לחקור , היכולת לקבל החלטות והיכולת לפתור בעיות
הסתגלות לשינויים, מיקוד שליטה פנימי והדאגה בקשר לעתיד
מדדי ההסתגלות לקריירה שונים מאדם לאדם
כאשר יניב בחר לעבוד בבית המלון למרות שרצה להשאר לעבוד עם יוסוף בבית החולים
זו בחירה תעסוקתית מבוססת על "נטיות" -- הוא אוהב לעבוד בתחזוקה
זו בחירה תעסוקתית מבוססת על "כישורים" הוא טוב מאוד בעבודה הזו
זו בחירה תעסוקתית מבוססת על "ערכים" - הערך הוא קבלת סמכות והתנהגות מותאמת
זו לא בחירה תעסוקתית זו בחירה מסוג אחר בכלל
אילו יניב היה מחליט להתעקש על המשך העבודה בבית החלוים ומסרב לבוא לראיון במלון היינו אומרים שהוא מבטא הסתגלות טובה לקריירה בתחום ה
(a)
בסיור לבית תוכנה גדול יניב הכין הרבה שאלות על תהליכי קבלת עובדים למקום. הדבר הזה מעיד על
חשיבה לא מציאותית מצדו ביחס לבחירה תעסוקתית על סמך כישורים
תהליך בחירה תעסוקתית המבוסס על נטיות - כי הוא אוהב מחשבים
ציון גבוה במדד הסתגלות לקריירה- חקירה ותכנון
כל התשובות נכונות
במהלך שנה ב או ג בתכנית חייבים לקיים סיור בנושא הטרדה מינית סיור בנושא סולמות קריירה וסיור בנושא העסקה עצמית
אמת
שקר
הטבלה שממנה בוחרים מקומות לסיורים בתכנית מבוססת על
גוון במקומות קטנים בינוניים וגדולים
מקומות בתחום המגמה ומקומות מסוגים אחרים לשם הרחבת החשיבה
גוון במקומות על פי נטיות תעסוקתיות שונות
תשובה א וג נכונות
כל התשובות נכונות
כאשר צעיר שלנו בסוף שנה ג מתלבט אם לחשוף את המוגבלות/ הלקות שלו בפני מעסיק פוטנציאלי התפקיד שלנו הוא
לשתף אותו בנסיון שנצבר בתחום ובדברים שלמדנו בהשתלמות
להזכיר לו שאין חובה חוקית לשתף מעסיק בנושא זה
לעזור לו לנסח לעצמו את השיקולים בעד ונגד
לעודד אותו לקבל החלטה עצמאית כי בעוד זמן קצר לא נהיה לידו
