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Examen Capacitación y Evaluación segundo parcial

Total questions: 10

Worksheet time: 7mins

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1.

¿Son consideradas como los estándares que describen las competencias laborales en términos del conjunto de conocimientos?

a)

Competencias

b)

Normas técnicas de competencia laboral

c)

Competencias básicas

d)

Assessment Center

2.

¿Es una técnica que se utiliza para identificar las competencias laborales inherentes a una función productiva?

a)

AC (Assessment Center)

b)

NTCL

c)

Lluvia de ideas

d)

AF (Análisis Funcional)

3.

¿La descripción detallada de un conjunto de actividades de instrucción-aprendizaje estructuradas de tal forma que conduzcan a alcanzar una serie de objetivos previamente determinados?

a)

Programa de Capacitación Laboral

b)

Análisis funcional

c)

Assessment Center

d)

Competencias

4.

¿Es el conjunto de actividades necesarias para lograr uno o varios objetivos específicos de trabajo en relación con el uso de la información y el conocimiento?

a)

Análisis funcional

b)

Función

c)

Mapa de análisis funcional

d)

Proceso

5.

Son tipos de capacitación:

a)

Inductiva

b)

Básica

c)

De formación

d)

Para el desarrollo de carreras

e)

Preventiva

6.

¿Se define como el conjunto de competencias profesionales con significación en el empleo que pueden ser adquiridas mediante formación modular u otros tipos de formación, así como a través de la experiencia laboral?

a)

Competencias especificas

b)

Medición

c)

Cualificación Profesional

d)

Metodología cuantitativa

7.

¿Es el orden en el cual se lleva a cabo un programa de capacitación laboral?

a)

1.Diseño 2. Validación 3. Aplicación 4. Detección de necesidades 5. Evaluación

b)

1.Detección de necesidades 2.Diseño 3. Validación 4. Aplicación 5. Evaluación

c)

1.Evaluación 2. Detección de necesidades 3. Aplicación 4. Validación 5. Diseño

d)

1.Detección de necesidades 2. Validación 3. Diseño 4. Evaluación 5. Aplicación

8.

¿Son metodologías que usa el Assessment Center?

a)

De diseño e innovación

b)

De la investigación y análisis

c)

Abierta y cerrada

d)

Cualitativa y cuantitativa

9.

¿Es una Metodología estructurada que a través de la construcción de un conjunto de pruebas y situaciones examina la adecuación de la persona al trabajo y anticipa su probable desarrollo profesional?

a)

Análisis funcional

b)

Assessment Center

c)

Descripción de competencias

d)

Mapa de análisis funcional

10.

¿Que describe una Norma Técnica de Competencia Laboral?

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