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Entrevista funcional

Total questions: 7

Worksheet time: 4mins

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1.

¿Qué es la entrevista funcional?

a)

La entrevista funcional permite a las personas con discapacidad ser parte de un colectivo o empresa.

b)

La entrevista funcional es una estrategia accesible para las personas con discapacidad, donde se obtiene información valiosa sobre la funcionalidad de la persona entrevistada.

c)

La entrevista funcional es una herramienta que nos permite ver las dificultades y algunas habilidades de las personas con discapacidad.

2.

¿Qué se debe tener en cuenta en la entrevista?

a)

El mal uso del tiempo

b)

Las respuesta de la persona.

c)

La flexibilidad y la confiabilidad que se da a la persona.

3.

Elegir un aspecto importante en la entrevista.

a)

Los formatos a diligenciar.

b)

El espacio debe ser tranquilo y privado.

4.

Lo primero que debe diligenciar es

a)

Datos personales

b)

Datos personales y familia

c)

Datos personales y habilidades

5.

Dentro del formato es necesario conocer

a)

Sus limitaciones laborales

b)

Las dificultades de la persona

c)

La condición de discapacidad de la persona

6.

El entrevistador

a)

Debe ser psicólogo

b)

Es una persona cualificada y flexible

c)

Es justo con los entrevistados

7.

El ámbito laboral tiene en cuenta

a)

El nivel educativo

b)

La familia y el trabajo

c)

Los antecedentes laborales