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Worksheets1.- Cálculo y registro de remuneraciones
Total questions: 14
Worksheet time: 7mins
Seleccione la alternativa que contenga la definición de Contrato Laboral.
Es quien utiliza los servicios intelectuales o materiales de una persona. Es quien da empleo.
Es una organización de personas y recursos que buscan el logro de un beneficio desarrollando una actividad en particular.
Es quien presta servicios intelectuales o materiales bajo dependencia o subordinación, en virtud de un contrato de trabajo.
Es un acuerdo formal y escrito entre el trabajador(a) y el empleador(a) en donde se establece que el trabajador está obligado a prestar servicios, mientras que el empleador está obligado a pagar por estos servicios.
¿Cuál de los siguientes ítems NO es un Haber Imponible?
Sueldo Base.
Gratificación.
Horas Extra.
Viáticos.
Corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.
Gratificación
Sueldo Base
Horas Extra
Comisión
¿Cuál es el tope de la Gratificación mensual?
4,75 IMM (ingreso mínimo mensual) al año.
120 UF (unidades de fomento) al año.
La Gratificación mensual no tiene tope.
80,2 UF (unidades de fomento) al año.
Los pasos del cálculo del valor de hora extra son los siguientes:
Obtener el sueldo diario, en segundo lugar calcular el sueldo por hora, y multiplicar por 1,5.
Obtener el sueldo diario, luego obtener el sueldo semanal, obtener el sueldo por hora y multiplicar el sueldo por hora por 1,5.
Obtener el sueldo diario, luego obtener el sueldo por hora, obtener el sueldo semanal y finalmente multiplicar el sueldo por hora por 1,5.
El valor de la hora extra no se puede calcular.
Las horas extraordinarias deben ser pagadas con un recargo mínimo de:
30%
25%
45%
50%
Los contratos pueden ser elaborados por un máximo de:
50 horas semanales.
40 horas semanales.
48 horas semanales.
45 horas semanales.
Una característica de la Comisión es que es:
La comisión solo se paga solo una vez al año.
La comisión es un monto que nunca cambia.
La comisión es un porcentaje.
La comisión viene incluida en el Sueldo Base.
El Sueldo Base cambia mes a mes:
Verdadero
Falso
Todas las empresas deben pagar Gratificación a sus trabajadores.
Verdadero
Falso
La Remuneración Imponible es lo mismo que los Haberes Imponibles.
Verdadero
Falso
Las características del sueldo son las siguientes:
-Fijeza.
-Pagadas en dinero.
-Pagadas en periodos iguales.
-No pueden ser inferior al IMM (ingreso mínimo mensual).
Verdadero
Falso
Los pasos de contratación del personal son los siguientes:
-Recolectar datos (nombre, apellidos, rut, etc) de quien se va a contratar.
- Comunicar labor, sueldo y días a trabajar.
- Se confecciona el contrato.
- Se firma el contrato.
- Se entrega el reglamento interno.
Verdadero
Falso
Para determinar la cantidad de horas extra de cada funcionario, el empleador debe llevar un registro para controlar la asistencia.
Verdadero
Falso
