WorksheetsAnálisis y Descripción de cargo
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
¿Que es un cargo?
Se define como el conjunto de actividades, deberes y responsabilidades desempeñadas por una persona.
Se define como el conjunto de actividades, selección y no tareas que un empleado realiza a un trabajo
Es un conjunto de deberes
Elegir los modelos del diseño de cargos
Modelo lineal
Modelo situacional o contingente
Modelo de beneficios
Modelo clásico o tradicional
¿Que es el análisis de gestión de cargo?
Es un proceso que sirve para ser discriminación entre los cargos de trabajo.
Es un proceso que sirve únicamente para registrar información.
Es el proceso de reunir, analizar y registrar información relativa de los puestos dentro de una organización.
Es un proceso que sirve para una empresa
Seleccione los requisitos intelectuales
Destrezas y Aptitudes
Equipo
Experiencia
Conocimiento
Seleccione los requisitos físicos
Habilidades
Experiencia
Esfuerzo Físico
Riesgo de trabajo
¿Cuales son los métodos para el análisis de puestos?
Método humanístico
Método de observación
Método de cuestionario
Método contingente
¿Cual es la desventaja de método de entrevista?
Que el evaluador renuncie a mitad del trabajo
Que permite obtener información de gran numero de empleados y de varios puestos diferentes.
Existe la probabilidad que el cuestionario sea mal interpretado y dificultad en preparación
La información se la obtiene en poco tiempo y a un bajo costo
¿Que es una descripción de cargo?
Se define como el conjunto de actividades, deberes y responsabilidades desempeñadas por una personas.
Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y lo que lo diferencia de los demás.
¿Que debe tener una descripción de cargo?
Nombre del cargo
Posición del cargo en el organigrama
Tareas o Atribuciones del cargo
Ninguna esta correcta
¿Cuales son los beneficios de la descripción de cargo?
Facilita la tarea al momento de reclutar personal.
Facilita el trabajo para el departamento de Marketing.
Facilita la tarea al momento de una capacitación.
