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WorksheetsEvaluación Parcial - Carrera de Coaching
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
El cambio de observador se da cuando hay aprendizaje de primer orden.
VERDADERO
FALSO
Las emociones son resultado de las interpretaciones que tenemos en base a los hechos que observamos
VERDADERO
FALSO
No es necesario que haya brecha para que se dé un contexto de coaching
VERDADERO
FALSO
Nuestras creencias se convierten en limitantes cuando nuestro entorno cercano nos dice que tenemos que cambiar
VERDADERO
FALSO
Una opinión es inválida para mí si quien la emite no tiene fundamentos para sostenerla y/o además no tiene autoridad para realizarla
VERDADERO
FALSO
Las emociones no tienen incidencia en nuestro accionar
VERDADERO
FALSO
Al hablar siempre existe un compromiso
VERDADERO
FALSO
La pregunta del por qué me conecta con lo que quiero cambiar
VERDADERO
FALSO
La resignación es un estado de ánimo que implica juzgar que algo en el futuro no va a cambiar
VERDADERO
FALSO
Los juicios son válidos si los fundamento y para mí son verdad
VERDADERO
FALSO
El perdón es una de las herramienta más importantes para salir del resentimiento
VERDADERO
FALSO
Las creencias profundas son autoconfirmantes, por eso no las podemos cambiar
VERDADERO
FALSO
Los Valores determinan los criterios mediante los cuales actuamos en la vida y juzgamos si algo merece o no la pena
VERDADERO
FALSO
Impacto Positivo es una de las herramientas para el cambio de creencias
VERDADERO
FALSO
Declaro lo que quiero que pase, ordeno lo que necesito y ofrezco lo que tengo
VERDADERO
FALSO
Escuchar es igual a oir + intepretar
VERDADERO
FALSO
"Uno dice lo que dice y otro escucha lo que escucha" significa que es difícil entenderse entre las personas
VERDADERO
FALSO
La escucha previa es el único tipo de escucha que puede ser habilitante o limitante, dependiendo de nuestro juicio
VERDADERO
FALSO
El rechequeo es una herramienta que demuestra escucha
VERDADERO
FALSO
La escucha comprometida se pone de manifiesto cuando escucho al otro con toda mi energía
VERDADERO
FALSO
