Le recrutement, le suivi de l’évolution professionnelle et sociale du travailleur

La gestion de la formation

L’application de la réglementation relative à la gestion du personnel

L’orientation de la direction générale sur la gestion du personnel

Un accord négocié dans le cadre d’un secteur économique ou d’une entreprise entre les partenaires sociaux, employeurs et travailleurs

une disposition légale ou règlementaire applicable à l’ensemble du personnel d’une société

un texte réglementaire qui applique les dispositions du statut général à des situations particulières

Le fichier du personnel

Constitué d’une chemise dans laquelle on retrouve l’Etat civil, les diplômes et la carrière de l’agent

La lettre d’embauche ou le contrat de travail de l’agent

C’est un processus pour faire face aux changements qui surviendront lorsque des employés partiront

C’est une mobilité horizontale

C’est le rapprochement de l’individu d’une position centrale dans l’organisation

C’est le passage d’une catégorie donnée à une catégorie supérieure

C’est le fait pour un fonctionnaire d’être placé auprès d’un département ministériel autre que celui dont il relève normalement.

C’est une position ou un mouvement pendant lequel le contrat de travail est suspendu

C’est la rupture du contrat de travail à l’initiative du travailleur

C’est le mode de rémunération dans lequel, la rémunération varie en fonction de la quantité de la production réalisée par un individu, une équipe dans un temps donné selon une formule déterminée répondant aux normes de qualités exigées.

C’est la rémunération du travail proportionnellement au temps passé au travail.

Le salarié est rémunéré soit en fonction de sa production, soit en fonction du nombre d'articles qu'il a vendu.

Salaire

Primes diverses

Plan d'épargne entreprise

Avantages en nature

Mutuelle

C'est l'évolution de la masse salariale entraînée par le changement de répartition de la population entre les différentes catégories au cours de chacune des périodes analysées

Il retrace l'incidence différée sur la masse salariale des augmentations en niveau

C’est l’allègement de la masse salariale, à effectif constant qui s'explique par le remplacement d'un collaborateur ancien par un jeune, dont la rémunération est sensiblement inférieure à celle du premier

Facultative

Obligatoire

C'est un document juridique et obligatoire où sont consignés tous les détails relatifs à la paie de tous les agents

C’est un document obligatoire, ayant une portée juridique et comptable, qui précise pour chaque employé, les éléments de calcul de la rémunération nette qui lui est due

Le salaire doit être payé selon la bonne humeur de l’employeur

Le salaire doit être payé au plus tard quatre jours après la fin du mois de travail qui donne droit au salaire

Le salaire doit être payé au plus tard cinq jours avant la fin du mois de travail qui donne droit au salaire

Le salaire doit être payé au plus tard huit jours après la fin du mois de travail qui donne droit au salaire