Son elementos de la integración:

Técnica de toma de decisiones que se basa en el criterio, la experiencia y habilidades de quienes las toma.

Teoría propuesta por Maslow :

Teoría que propone que al ser humano lo motivan 3 aspectos principales: Poder, Afiliación y Logro

Es una reunión de varias personas que trabajan en una organización:

Teoría que propone que al ser humano lo motivan 3 aspectos principales: Poder, Afiliación y Logro

Conjunto de personas que aprovechan al máximo su potencial, están unidos por objetivos claros, y generan la sinergia para lograr resultados.

Puede ser definida como el proceso mediante el cual se transmite y recibe información:

Tipos de comunicación en las organizaciones:

Es la capacidad de influir y guiar a un grupo hacia el logro de una visión:

Se refiere a una serie de comportamientos en la forma de dirigir:

Teoría que dice que el ser humano es por naturaleza flojo y no le gusta el trabajo:

Teoría que propone que el ser humano disfruta su trabajo es proactivo y responsable

Es la concesión de autoridad y responsabilidad para actuar:

Es la evaluación y medición de resultados, para detectar, prever y corregir desviaciones para mejorar los procesos:

Es una unidad de medida que sirve como modelo, guía o patrón para efectuar el control de un proceso y evaluar resultados:

El control puede ser:

Proporción a elementos para eliminar fallas y errores con la finalidad de efectuar mejoras:

Comprenden aquellos medios con los que se recopilan, procesan y analizan los datos e informes relativos al funcionamiento de todas las actividades de la organización:

Teoría que muestra que predominan 5 estilos básicos de dirección:

Liderazgo 1.9 :

Técnica para la toma de decisiones que utiliza métodos matemáticos, estadísticos y de ingeniería:

Significa "mover, conducir, impulsar a la acción":

La teoría de necesidades reconoce 5 necesidades básicas, ¿Cuál de las siguientes no es una de ellas?