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WorksheetsEntrevista S.T.A.R.
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
¿Qué es una Competencia?
Conocimientos que le permiten al individuo cumplir sus sueños.
Cúmulo de conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes.
Cúmulo de conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes que permiten al individuo modificar su realidad.
Como aprende un individuo a modificar su realidad.
¿Cuáles son los elementos a tener en cuenta previo a la aplicación de la entrevista S.T.A.R.?
Detectar las necesidades de adultos, realizar la captación de candidatos, presentarse a la entrevista.
Conocer al candidato mediante su C.V., Conocer el perfil de cargo a ocupar, disponer de un espacio adecuado para realizar la entrevista y contar con disponibilidad de tiempo.
Equipo entrevistador, competencias que tiene el entrevistado y competencias necearías para el cargo.
Conocer personalmente a la persona que va a ocupar el cargo, formar parte de la membresía, otorgar el cargo.
¿Cuáles son las etapas de la entrevista S.T.A.R.
Situación, Tareas, Acciones y Resultados
Preparación, entrevista y evaluación
Inicio, desarrollo y cierre
Inicio, entrevista, evaluación y cierre
¿Cuál es el principal punto al conducir una entrevista S.T.A.R?
Diseño de la entrevista
Escucha activa
Equipo entrevistador
Duración de la entrevista
¿Cuánto debe durar la entrevista S.T.A.R. por cada competencia a evaluar?
Máximo una hora
No hay una duración determinada
De 15 a 20 minutos
Mínimo 20 minutos
¿Qué preguntas debemos evitar en la entrevista S.T.A.R.?
Las que pongan de manifiesto la normalización de conductas inapropiadas.
Cuya respuesta sea obvia, hipotéticas y las que induzcan a alguna respuesta
Las que brinden al entrevistado oportunidades de extenderse en su respuesta.
Las preguntas hipotéticas, las personales y las controversiales.
¿Cómo deben realizarse las preguntas en una entrevista S.T.A.R?
Que generen retroalimentación por parte del entrevistado.
Una por una, de manera clara y sencilla y en sentido positivo.
Mediante el uso de ejemplos y casos hipotéticos.
En sentido negativo, en tercera persona e incluyendo alguna opción en ella.
¿A qué se refiere el acrónimo S.T.A.R.?
Situaciones, Trabajos, Aplicaciones, Responsables
Estrellas
Situación, Tareas, Acciones, Resultados.
Síntesis, Tareas, Acciones, Respuestas
¿Bajo qué principio debe evaluarse a los entrevistados?
Principio de inocencia
Principio de equidad
Principio de igualdad de oportunidad
Principio de justicia
¿Cuál es el objetivo del cierre de la entrevista?
Que el entrevistado sepa que ya concluyó la entrevista
Que el entrevistado aporte información adicional que considere importante.
Que el entrevistado tenga oportunidad de modificar alguna respuesta.
Que el entrevistador tenga oportunidad de aportar información sobre el proceso de la entrevista.
