Font size
S
M
L
XL
WorksheetsLOMBA KEMERDEKAAN 17anSLAPGU
Total questions: 75
Worksheet time: 25mins
Name
Class
Date
1.
Ketentuan Waktu Kerja terdapat dalam pasal? (contoh: Pasal 149)
(a)
2.
Perjanjian Kerja Bersama (PKB) adalah
a)
Perjanjian tertulis yang merupakan hasil Perundingan antara Pengusaha dengan Pengusaha yang sudah tercatat pada Instansi yang bertanggung jawab di bidang Ketenagakerjaan
b)
Perjanjian tertulis yang merupakan hasil Perundingan antara Pengusaha dengan Manajemen yang sudah tercatat pada Instansi yang bertanggung jawab di bidang Ketenagakerjaan
c)
Perjanjian tertulis yang merupakan hasil Perundingan antara Pengusaha dengan Persatuan Pegawai PT Indonesia Power yang sudah tercatat pada Instansi yang bertanggung jawab di bidang Ketenagakerjaan
d)
Perjanjian tertulis yang merupakan hasil Perundingan antara Pengusaha dengan Pegawai yang sudah tercatat pada Instansi yang bertanggung jawab di bidang Ketenagakerjaan
3.
PKB ditandatangani oleh
a)
Perwakilan Pengusaha dengan Perwakilan Manajemen
b)
Perwakilan Pengusaha dengan Perwakilan Persatuan Pegawai
c)
Perwakilan Persatuan Pegawai dengan Perwakilan Pegawai
d)
Perwakilan Pengusaha dengan Perwakilan Pegawai
4.
Manakah dari pernyataan berikut yang benar mengenai PLTU Suralaya? (pilih 2 jawaban yang benar)
a)
Unit 1 dan 2 dibangun pada tahun 1980
b)
Unit 5, 6 dan 7 dibangun pada tahun 1994
c)
Unit 1 dan 2 dibangun pada tahun 1984
d)
Unit 5, 6 dan 7 dibangun pada tahun 1997
5.
Apa kepanjangan PhDP dalam PKB 2020?
a)
Penghasilan Dasar Pensiun
b)
Perhitungan Dasar Performance
c)
Perhitungan hari Dalam Perjanjian
d)
Perhitungan Dasar Pensiun
6.
Masa kerja Pegawai yang dihitung sejak dari tanggal masuk kerja termasuk Tenaga Harian di Perusahaan sampai yang bersangkutan pensiun atau berhenti bekerja sebagai Pegawai adalah pengertian dari?
a)
Masa Kerja Manfaat Jasa
b)
Masa Kerja Manfaat Cuti
c)
Masa Kerja Manfaat Pensiun
d)
Masa Kerja Pengangkatan Pegawai
7.
Pajak Penghasilan dan Uang Pelepasan terdapat dalam pasal? (contoh: Pasal 149)
(a)
8.
Imbalan Kerja adalah kompensasi yang dibayarkan oleh Perusahaan kepada Pegawai pada setiap semester sebagai penghargaan atas prestasi kerja Pegawai yang dicapai baik secara individu maupun secara kelompok merupakan pengertian dari?
a)
Pay for Person (P1)
b)
Pay for Position (P2)
c)
Pay for Performance (P3)
d)
Paid for Performance (P4)
9.
Dalam PKB 2020 terdapat beberapa kegiatan PP-IP diantaranya? (pilih 2 jawaban yang benar)
a)
Kegiatan Internal PP-IP
b)
Kegiatan Eksternal PP-IP
c)
Kegiatan Nasional PP-IP
d)
Kegiatan Internasional PP-IP
10.
Terdapat 3 (tiga) tokoh yang menyusun naskah proklamasi kemerdekaan Indonesia diantaranya? (pilih 2 jawaban yang benar)
a)
Ahmad Soebardjo
b)
Sutan Syahrir
c)
Ir. Soekarno
d)
Sayuti Melik
11.
Sakit Karena Kecelakaan Kerja terdapat dalam pasal? (contoh: Pasal 149)
(a)
12.
Ada Berapakah BAB dalam PKB?
a)
6 bab
b)
7 bab
c)
8 bab
d)
9 bab
13.
Dalam PKB 2020-2021 Ijin Istri Melahirkan diberikan sebanyak
a)
2 hari kerja
b)
3 hari kerja
c)
4 hari kerja
d)
5 hari kerja
14.
Dalam PKB 2020-2021 Perusahaan menawarkan program pembekalan pensiun selambat-lambatnya dalam waktu
a)
2 tahun
b)
3 tahun
c)
4 tahun
d)
5 tahun
15.
Pegawai yang menjalani cuti sakit setelah 12 bulan sampai dengan dinyatakan berhenti oleh perusahaan, P1 yang bersangkutan diberikan sebesar
a)
60%
b)
90%
c)
75%
d)
50%
16.
Pengusaha memberikan bantuan uang duka kepada Pegawai atas musibah berupa sebagai berikut, kecuali
a)
Pegawai meninggal dunia
b)
Orangtua kandung Pegawai meninggal dunia
c)
Kakak kandung Pegawai meninggal dunia
d)
Orangtua kandung Suami/Istri Pegawai meninggal dunia
17.
Apabila Pegawai Tugas Karya ke eksternal perusahaan, Pembinaan manakah yang masih dikelola oleh Perusahaan asal
a)
Pembinaan Kompetensi
b)
Pembinaan Karir
c)
Pembinaan Administrasi Kepegawaian
d)
Pembinaan Kepangkatan/Grade
18.
Pasal 24 dalam PKB 2020-2021 membahas tentang
a)
Mutasi Jabatan
b)
Promosi Jabatan
c)
Rotasi Jabatan
d)
Demosi Jabatan
19.
Dalam PKB 2020-2021, Pegawai yang memasuki MPP 3 bulan akan mendapatkan P2 di jenjang jabatan
a)
Struktural
b)
Fungsional
c)
Eksekutif
d)
Penyelia Dasar
20.
Untuk pengajuan permohonan berhenti atas permintaan sendiri dapat disampaikan kepada
a)
Kadiv Talenta
b)
Kadiv AHI
c)
General Manager/Manajer Unit
d)
DIRSDM
21.
Pay For Person (P1) dalam PKB 2020-2021 dijelaskan dalam pasal
a)
Pasal 55
b)
Pasal 56
c)
Pasal 58
d)
Pasal 65
22.
Memberikan kepastian hukum dan menciptakan hubungan yang sinergis antara Pengusaha dan Pegawai dalam hubungan industrial secara proporsional dan seimbang sesuai peran dan fungsinya masing-masing merupakan …..... diadakannya PKB
a)
Tujuan
b)
Maksud
c)
Fungsi
d)
Peranan
23.
Tokoh Indonesia yang mengibarkan bendera Merah-Putih pada tanggal 17 agustus 1945 adalah . . .? (pilih 2 jawaban yang benar)
a)
Latief Hendraningrat
b)
Supriyadi
c)
Suhud Sastro Kusumo
d)
B.M Diah
24.
Manakah dari nama berikut yang benar yang pernah menjadi General Manager (GM) PLTU Suralaya? (pilih 2 jawaban yang benar)
a)
Supangkat Iwan Santoso
b)
Lili Tjarli Tahlan
c)
Eri Prabowo
d)
Zainuddin Sayuti
25.
Bendera Merah Putih yang dikibarkan pada Upacara proklamasi Kemerdekaan tanggal 17 Agustus 1945 dijahit oleh?
a)
Wikana
b)
Fatmawati
c)
B.M Diah
d)
Ir. Soekarno
26.
Tanggal berapa teks proklamasi yang diserahkan oleh wartawan bernama Syarifudin diterima oleh kepala Bagian Radio Domei?
a)
17 Agustus 1945
b)
16 Agustus 1945
c)
15 Agustus 1945
d)
14 Agustus 1945
27.
Tunjangan terdapat dalam pasal? (contoh: Pasal 149)
(a)
28.
Terdapat berapa pasal dalam BAB Il PIHAK-PIHAK YANG MENGADAKAN PERJANJIAN KERJA BERSAMA pada PKB 2020?
a)
5 Pasal
b)
6 Pasal
c)
7 Pasal
d)
8 Pasal
29.
Dalam PKB 2020 Status Kepegawaian untuk hubungan kerja tidak tertentu terdiri atas? (pilih 2 jawaban yang benar)
a)
Pegawai Organik
b)
Pegawai Tugas Karya
c)
Pegawai Kontrak
d)
Pegawai Magang
30.
Dalam hal istirahat pegawai shift dipakai untuk penugasan Perusahaan maka perlu diberikan waktu istirahat berapa lama?
a)
Sesuai pengajuan tambahan istirahat
b)
Sesuai keinginan istirahat pegawai
c)
3 hari
d)
Sesuai hari yang terpakai
31.
Dalam PKB 2020-2021 terdapat penambahan Jenis Pemberhentian Pegawai yaitu
a)
Pensiun Normal
b)
Pensiun Dini
c)
Pensiun Dipercepat
d)
Pensiun Uzur
32.
Dalam PKB 2020 mengenai Kode Etik, Kewajiban, dan Hak Pegawai Setiap Pegawai wajib? (pilih 2 jawaban yang benar)
a)
Bertanggung jawab terhadap keselamatan Perusahaan
b)
Penghargaan/imbal jasa sesuai ketentuan yang berlaku di Perusahaan
c)
Pembinaan, pengembangan diri, manfaat pensiun dan hak-hak Kepegawaian lainnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku di Perusahaan
d)
Mencapai kompetensi minimum yang dipersyaratkan Perusahaan
33.
Pembinaan dan Pengembangan Pegawai di PKB 2020 terdapat dalam BAB?
a)
BAB IX
b)
BAB VI
c)
Bab III
d)
BAB IV
34.
Pengembangan Pegawai terdapat dalam pasal? (contoh: Pasal 149)
(a)
35.
Dalam PKB 2020 Perusahaan membina dan mengembangkan Pegawai melalui? (pilih 2 jawaban yang benar)
a)
Family Gathering
b)
Penugasan
c)
Perlombaan
d)
Perencanaan pengembangan Pegawai
36.
Dalam PKB 2020 Diklat Pembinaan dan Pengembangan Pegawai, terdiri atas? (pilih 2 jawaban yang benar)
a)
Diklat Pembekalan Masa Purna Bakti
b)
Diklat Profesi dan Sertifikasi
c)
Diklat Prajabatan
d)
Diklat Pendidikan Formal
37.
Dalam PKB 2020 Bentuk mutasi jabatan dibagi dalam 3 (tiga) jenis Kecuali?
a)
Promosi Jabatan
b)
Pengisian Jabatan
c)
Rotasi Jabatan
d)
Demosi Jabatan
38.
Berapa lama maksimum masa jabatan pegawai sebagai pejabat definitif struktural pada jabatan yang sama secara terus menerus serta tidak terputus?
a)
3 (empat) tahun
b)
6 (empat) tahun
c)
4 (empat) tahun
d)
2 (empat) tahun
39.
Demosi dapat dikenakan kepada Pegawai apabila? (pilih 2 jawaban yang benar)
a)
Tidak memenuhi syarat minimal unjuk kerja yang ditetapkan Perusahaan
b)
Uzur
c)
Mutasi atas permintaan sendiri, namun tidak tersedia formasi jabatan
d)
Sakit
40.
Pegawai yang diberhentikan karena telah mencapai usia pensiun normal dengan hak manfaat pensiun, kepada yang bersangkutan diberikan penghargaan Kecuali?
a)
Uang Tambahan Kompensasi sebesar: 4 (empat) x P1 bulan terakhir
b)
Fasilitas perawatan kesehatan sesuai ketentuan yang berlaku di Perusahaan
c)
Uang Pengganti Cuti Besar
d)
Uang Mutasi Jabatan
41.
Program MPP yang akan pensiun normal di Perusahaan dibedakan atas dua jenis, Pegawai dapat memilih salah satu program MPP, yaitu? (pilih 2 jawaban yang benar)
a)
3 (tiga) bulan wajib diambil oleh Pegawai, dengan mendapatkan P2 dan P3 di jenjang jabatan terakhir
b)
3 (tiga) bulan wajib diambil oleh Pegawai, dengan mendapatkan P1 dan P2 Fungsional di jenjang jabatan terakhir
c)
12 (dua belas) bulan dengan hanya mendapatkan P1 dan uang pelepasan yang dibayarkan di muka
d)
12 (dua belas) bulan dengan hanya mendapatkan P1 dan P2 setiap bulannya
42.
Bagi Pegawai yang dinyatakan uzur yang diakibatkan hubungan pekerjaan, maka kepada yang bersangkutan dipensiun dini dengan mendapat kompensasi Tipe-3, dan diberikan tunjangan cacat minimum sebesar :
a)
70% x 80 x P1 bulan terakhir
b)
60% x 80 x P1 bulan terakhir
c)
50% x 80 x P1 bulan terakhir
d)
80% x 80 x P1 bulan terakhir
43.
Bagi Pegawai yang diberhentikan oleh Perusahaan karena terbukti melakukan pelanggaran disiplin berat yang telah ditetapkan oleh Pejabat yang Berwenang Menindak, maka kepada yang bersangkutan diberlakukan kompensasi Tipe?
a)
Tipe-4
b)
Tipe-5
c)
Tipe-1
d)
Tipe-3
44.
Kompensasi Tipe 2 menurut tabel dalam PKB 2020, terdiri atas? (pilih 2 jawaban yang benar)
a)
Berhenti karena terpaksa akibat tidak adanya formasi jabatan setelah melaksanakan cuti di luar tanggungan Perusahaan
b)
Berhenti karena uzur bukan karena hubungan pekerjaan
c)
Berhenti karena permintaan sendiri
d)
Meninggal dunia
45.
Kompensasi atas pemutusan masa kerja Pegawai akan diberikan?
a)
Uang Jasa
b)
Uang Penghargaan Purna Jabatan
c)
Uang Pesangon
d)
Uang Masa Tunggu
46.
Berapa besaran uang pisah dengan masa kerja lebih dari 12 tahun sampai dengan 18 tahun?
a)
1 (satu) x P1 bulan terakhir
b)
4 (empat) x P1 bulan terakhir
c)
2 (dua) x P1 bulan terakhir
d)
3 (tiga) x P1 bulan terakhir
47.
Dasar penghargaan dalam bentuk Remunerasi yang diberikan oleh Perusahaan kepada Pegawai Kecuali?
a)
Tanggung jawab
b)
Kompetensi, pengalaman dan masa kerja
c)
Lokasi (daerah) kerja
d)
Kondisi dan sifat pekerjaan
48.
Penghargaan dalam bentuk Remunerasi berupa Manfaat Pegawai terdiri atas? (pilih 2 jawaban yang benar)
a)
Pay for Performance (P3)
b)
Pay for Position (P2) dan Tunjangan lainnya
c)
Fasilitas
d)
Benefit
49.
Dasar untuk menghitung besaran Tunjangan Hari Raya Keagamaan, Tunjangan Cuti Tahunan, Tunjangan Cuti Besar, Tunjangan Winduan dan Uang Pelepasan bagi Pegawai yang berhenti bekerja adalah?
a)
Pay for Position (P2) dan Tunjangan lainnya
b)
Pay for Person (P1)
c)
Pay for Performance (P3)
d)
Tambahan Tunjangan Posisi
50.
Tunjangan Tetap adalah tunjangan yang diberikan Perusahaan kepada Pegawai dalam kurun waktu tertentu dalam jumlah tetap, terdiri atas? (pilih 2 jawaban yang benar)
a)
Tunjangan Hari Raya Keagamaan
b)
Tunjangan Winduan
c)
Tunjangan Posisi (Pay for Position)
d)
Tambahan Tunjangan Posisi (TTP)
51.
Tunjangan yang diberikan untuk pekerjaan yang memiliki kekhususan dan karakteristik dari segi waktu adalah?
a)
Tunjangan Posisi (Pay for Position)
b)
Tambahan Tunjangan Posisi BergiIir/Premi
c)
Tambahan Tunjangan Posisi (TTP)
d)
Tambahan Tunjangan Posisi Lembur
52.
Jumlah jam kerja lembur efektif dalam 1 (satu) bulan maksimum adalah ….... kecuali ada ijin khusus dari Pejabat yang berwenang
a)
76 (tujuh puluh enam) jam
b)
86 (delapan puluh enam) jam
c)
46 (empat puluh enam) jam
d)
56 (lima puluh enam) jam
53.
Berapa koefisien jam kerja lembur pada hari libur nasional (hari besar keagamaan, kemerdekaan dan ketetapan Pemerintah Daerah)?
a)
4 (empat)
b)
1,5 (satu koma lima)
c)
2 (dua)
d)
3 (tiga)
54.
Tunjangan Cuti Besar diberikan kepada Pegawai untuk setiap 6 (enam) tahun sekali diberikan sebesar?
a)
1 (satu) x P1 bulan terakhir
b)
4 (empat) x P1 bulan terakhir
c)
2 (dua) x P1 bulan terakhir
d)
3 (tiga) x P1 bulan terakhir
55.
Pay for Performance (P3) atau Imbalan Kerja adalah kompensasi yang dibayarkan oleh Perusahaan kepada Pegawai pada setiap semester sebagai Penghargaan atas prestasi kerja Pegawai yang dicapai baik secara individu maupun secara kelompok, Ada berapa jenis Pay for Performance (P3)?
a)
5 (lima)
b)
2 (dua)
c)
3 (tiga)
d)
4 (empat)
56.
Imbalan yang diberikan kepada semua Pegawai dengan mengedepankan keadilan sesuai dengan ketentuan yang berlaku apabila Perusahaan memperoleh keuntungan atau peningkatan produktivitas adalah pengertian dari?
a)
Tunjangan
b)
Fasilitas
c)
Benefit
d)
Bonus
57.
Fasilitas adalah sarana penunjang yang diberikan kepada Pegawai atas dasar tuntutan pekerjaan dan tanggung jawab jabatan demi kelancaran tugas, yang berupa? (pilih 2 jawaban yang benar)
a)
Perjalanan Dinas
b)
Pendidikan dan Pelatihan
c)
Pakaian Kerja, Pakaian Dinas, dan Pakaian Olah Raga
d)
Rumah Jabatan/dormitory
58.
Benefit adalah bentuk Manfaat yang diberikan kepada Pegawai guna memenuhi kesejahteraan Pegawai dan keluarganya, yang berupa? (pilih 2 jawaban yang benar)
a)
Kendaraan Dinas/Jabatan
b)
Tunjangan Kecelakaan Kerja
c)
Family dan/atau Employee Gathering
d)
Perjalanan Dinas
59.
Dalam PKB 2020 keluarga pegawai yang termasuk tanggungan perusahaan Kecuali?
a)
Anak Saudara
b)
Istri/Suami Pegawai
c)
Anak angkat
d)
Anak tiri
60.
Cuti Tahunan terdapat dalam pasal? (contoh: Pasal 149)
(a)
61.
Pelaksanaan cuti besar apabila tidak dapat dilaksanakan kepada yang bersangkutan diberikan kompensasi sebesar …..
a)
1/22 x P1 untuk setiap hari kerja yang tidak dapat dilaksanakan
b)
1/20 x P1 untuk setiap hari kerja yang tidak dapat dilaksanakan
c)
1/25 x P1 untuk setiap hari kerja yang tidak dapat dilaksanakan
d)
1/24 x P1 untuk setiap hari kerja yang tidak dapat dilaksanakan
62.
Untuk pelaksanaan cuti bersalin, Pegawai yang bersangkutan harus mengajukan permohonan secara tertulis selambat-lambatnya?
a)
empat minggu sebelum waktu pelaksanaan
b)
satu minggu sebelum waktu pelaksanaan
c)
dua minggu sebelum waktu pelaksanaan
d)
tiga minggu sebelum waktu pelaksanaan
63.
Berapa lama Perusahaan memberikan ijin kepada setiap Pegawai untuk meninggalkan pekerjaan di luar cuti tahunan oleh karena alasan kepentingan Khitanan/Pembabtisan/Potong Gigi Pegawai dan Anak Pegawai?
a)
3 (tiga) hari kerja
b)
1 (satu) hari kerja
c)
4 (empat) hari kerja
d)
2 (dua) hari kerja
64.
Macam pemeliharaan kesehatan Kecuali?
a)
Pertolongan dengan menggunakan Mobil Ambulance
b)
Alat-alat rehabilitasi untuk mengembalikan fungsi alat tubuh seoptimal mungkin
c)
Pelayanan keluarga berencana, imunisasi dan khitan
d)
Perawatan wajah dan kecantikan (skin care)
65.
Sarana Pelayanan Kesehatan terdapat dalam pasal? (contoh: Pasal 149)
(a)
66.
Berdasarkan indikasi medis apabila diperlukan perawatan khusus, dapat dilakukan perawatan diantaranya kecuali?
a)
Kamar Kelas II
b)
Kamar ICCU
c)
Kamar NICO
d)
Kamar HCIJ
67.
Prothesa adalah alat pengganti penunjang fungsi anggota badan manusia sehingga dapat berfungsi seoptimal mungkin berdasarkan indikasi medis dari Dokter yang merawat, Macam pemberian prothesa anggota badan kecuali?
a)
Kaki palsu dan/atau tangan palsu
b)
Daun Telinga
c)
Bola mata, lensa mata
d)
Gigi
68.
Biaya-biaya yang berkaitan dengan pemeliharaan kesehatan yang menjadi tanggungan Perusahaan sebagai berikut Kecuali?
a)
Biaya pelayanan keluarga berencana
b)
Biaya peningkatan kesehatan (promotif)
c)
Biaya bedah plastik (kosmetik)
d)
Biaya pemeriksaan penunjang
69.
Pembelian Obat berdasarkan resep Dokter yang tidak dilanggan yang diambil di apotik yang ditunjuk atau yang dilanggan oleh Perusahaan, diberikan restitusi sebesar?
a)
90%
b)
75%
c)
85%
d)
100%
70.
Biaya Pemeliharaan dan Perawatan Kesehatan yang Tidak Ditanggung Perusahaan untuk penyembuhan penyakit dan pengobatan yang timbul sebagai akibat dari perbuatan yang bersangkutan sendiri adalah?
a)
Percobaan bunuh diri
b)
Pembuatan protesha gigi dan perawatan orthodontie
c)
Bedah plastik (kosmetik) sebagai akibat kecelakaan kerja
d)
Pembelian alat bantu dengar
71.
Kepada Pegawai yang luka/sakit akibat kecelakaan kerja apabila selama 18 (delapan belas) bulan pertama, yang bersangkutan ternyata belum sembuh dari penyakitnya yang dinyatakan dengan surat keterangan Dokter atau lembaga kesehatan yang ditunjuk oleh Perusahaan, kepadanya diberikan kesempatan untuk tidak masuk bekerja dengan mendapat
a)
P1
b)
P1 dan P2
c)
P1, P2 dan P3
d)
P2
72.
Rumus perhitungan santunan cacat total selama-lamanya adalah
a)
SCS : CT% X 80 X P1 bulan terakhir
b)
SCKF : (CKF% X CT%) X 80 X P1 bulan terakhir
c)
SCT : 70% X 80 X P1 bulan terakhir
d)
SCT : 80% X 70 X P1 bulan terakhir
73.
Pemberian santunan tewas akibat kecelakaan kerja dibayarkan sekaligus dengan berdasarkan Surat Keputusan Pengusaha. Ahli waris sebagaimana dimaksud adalah meliputi Kecuali?
a)
Janda atau duda dari Pegawai yang bersangkutan
b)
Anak angkat yang sah
c)
Saudara kandung
d)
Manager Pegawai yang bersangkutan
74.
Untuk menjamin terlaksananya PKB ini sesuai dengan kesepakatan, maka Perusahaan dan PP-IP sepakat untuk saling mengevaluasi bersama melalui pertemuan secara periodik yang sekurang-kurangnya?
a)
sekali dalam 1 (satu) semester
b)
sekali dalam 1 (satu) bulan
c)
sekali dalam 1 (satu) tahun
d)
dua kali dalam 1 (satu) semester
75.
Lembaga Kerja Sama Bipartit (LKB) bertujuan untuk? (pilih 2 jawaban yang benar)
a)
Mengembangkan motivasi dan partisipasi Pegawai sebagai mitra kerja Perusahaan
b)
Terwujudnya ketenangan kerja, disiplin kerja dan ketenangan usaha
c)
Mengijinkan Pengurus dan/atau Anggota PP-IP untuk meninggalkan pekerjaan dalam rangka tugas organisasi yang telah disepakati oleh kedua belah pihak
d)
Menunjang dan mendorong terciptanya disiplin, ketenangan, ketentraman dan kegairahan kerja serta ketenangan usaha
Reset
