WorksheetsLOMBA KEMERDEKAAN 17anSLAPGU Final
Total questions: 30
Worksheet time: 10mins
Name
Class
Date
1.
Perjanjian Kerja Bersama (PKB) adalah
a)
Perjanjian tertulis yang merupakan hasil Perundingan antara Pengusaha dengan Pengusaha yang sudah tercatat pada Instansi yang bertanggung jawab di bidang Ketenagakerjaan
b)
Perjanjian tertulis yang merupakan hasil Perundingan antara Pengusaha dengan Manajemen yang sudah tercatat pada Instansi yang bertanggung jawab di bidang Ketenagakerjaan
c)
Perjanjian tertulis yang merupakan hasil Perundingan antara Pengusaha dengan Persatuan Pegawai PT Indonesia Power yang sudah tercatat pada Instansi yang bertanggung jawab di bidang Ketenagakerjaan
d)
Perjanjian tertulis yang merupakan hasil Perundingan antara Pengusaha dengan Pegawai yang sudah tercatat pada Instansi yang bertanggung jawab di bidang Ketenagakerjaan
2.
PKB ditandatangani oleh
a)
Perwakilan Pengusaha dengan Perwakilan Manajemen
b)
Perwakilan Pengusaha dengan Perwakilan Persatuan Pegawai
c)
Perwakilan Persatuan Pegawai dengan Perwakilan Pegawai
d)
Perwakilan Pengusaha dengan Perwakilan Pegawai
3.
Manakah dari pernyataan berikut yang benar dalam pasal 1 PKB 2020? (pilih 2 jawaban yang benar)
a)
Anggota PP-IP adalah Pegawai Perusahaan yang menyatakan diri sebagai Anggota PP-IP berdasarkan stelsel aktif
b)
Profesi adalah kumpulan unit kompetensi yang dikelompokkan dan dijenjangkan berdasarkan kesamaan pembelajaran (disiplin ilmu) atau kesamaan peralatan utama (main equipment) atau lingkup proses pekerjaan atau kedekatan lokasi kerja
c)
Gaji Dasar adalah kompensasi dalam bentuk uang setiap bulan untuk menghargai kompetensi, pengalaman kerja, dan/atau masa kerja, yang besarannya ditentukan berdasarkan Grade
d)
Pay for Position (P2) adalah Kompensasi tetap bulanan yang diberikan Perusahaan kepada Pegawai sebagai penghargaan atas kompetensi, pengalaman dan masa kerja Pegawai, yang besarannya ditentukan berdasarkan Grade dengan batas minimum dan maksimum
4.
Masa kerja Pegawai yang dihitung sejak dari tanggal masuk kerja termasuk Tenaga Harian di Perusahaan sampai yang bersangkutan pensiun atau berhenti bekerja sebagai Pegawai adalah pengertian dari?
a)
Masa Kerja Manfaat Jasa
b)
Masa Kerja Manfaat Cuti
c)
Masa Kerja Manfaat Pensiun
d)
Masa Kerja Pengangkatan Pegawai
5.
Imbalan Kerja adalah kompensasi yang dibayarkan oleh Perusahaan kepada Pegawai pada setiap semester sebagai penghargaan atas prestasi kerja Pegawai yang dicapai baik secara individu maupun secara kelompok merupakan pengertian dari?
a)
Pay for Person (P1)
b)
Pay for Position (P2)
c)
Pay for Performance (P3)
d)
Paid for Performance (P4)
6.
Manakah dari pernyataan berikut yang benar dalam pasal 5 PKB 2020? (pilih 2 jawaban yang benar)
a)
PKB bersifat internal Perusahaan menyangkut dan berlaku bagi Pengusaha dan seluruh Pegawai yang mempunyai hubungan industrial dengan prinsip kemitraan
b)
Pengusaha mengakui bahwa PP-IP merupakan organisasi Pegawai yang mewakili anggotanya dalam hubungan industrial
c)
PKB ini hanya berlaku untuk Pegawai dengan status tenaga kerja waktu tidak tertentu yang terdiri atas Pegawai Organik dan Pegawai Tugas Karya, khusus untuk Pegawai Tugas Karya dari Perusahaan Induk dan Anak Perusahaannya serta Anak Perusahaan PT IP hak-hak mengenai pensiun akan mengikuti ketentuan perusahaan asal
d)
Perusahaan bersama PP-IP berkewajiban menyebarluaskan dan mensosialisasikan naskah ini kepada semua Pegawai Perusahaan
7.
Dalam PKB 2020-2021, Pegawai yang memasuki MPP 3 bulan akan mendapatkan P2 di jenjang jabatan
a)
Struktural
b)
Fungsional
c)
Eksekutif
d)
Penyelia Dasar
8.
Manakah dari pernyataan berikut yang merupakan isi pasal 6 Pengakuan Para Pihak dalam PKB 2020? (pilih 2 jawaban yang benar)
a)
PP-IP bersama-sama Pengusaha berusaha untuk mendorong terciptanya keselarasan dan kesatuan antara Pegawai dan Perusahaan demi peningkatan kualitas kedua belah pihak
b)
Pengusaha serta PP-IP dan/atau Pegawai tetap mempunyai hak-hak lain yang tidak tercakup dalam PKB ini, yang diatur atau dilindungi oleh peraturan Perundang-undangan yang berlaku
c)
PP-IP mengakui bahwa Pengusaha mempunyai hak untuk memimpin dan menjalankan usahanya sesuai dengan anggaran dasar dan kebijakan Perusahaan
d)
Anak-anak Pegawai yang diakui menjadi tanggungan Perusahaan adalah anak-anak Pegawai yang sah menurut hukum yang berlaku yang dibuktikan dengan akta kelahiran yang didaftarkan pada Perusahaan
9.
Dalam PKB 2020 Pengusaha berhak? (pilih 2 jawaban yang benar)
a)
Memberikan hak-hak Pegawai lainnya sesuai ketentuan yang ditetapkan oleh Perusahaan
b)
Menugaskan Pegawai untuk bekerja di luar jam kerja dan di luar tempat kedudukan Perusahaan atau di tempat aktifitas kerja dengan memperhatikan ketentuan yang ditetapkan oleh Pengusaha
c)
Memberikan penghargaan/imbal jasa kepada Pegawai sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan oleh Perusahaan
d)
Memberikan pekerjaan atau tugas kepada Pegawai, sesuai tugas dan tanggung jawab Pegawai yang bersangkutan
10.
Dalam PKB 2020 Pengusaha berkewajiban? (pilih 2 jawaban yang benar)
a)
Mengadakan, mengangkat dan memutuskan hubungan kerja/memberhentikan Pegawai sesuai dengan ketentuan yang berlaku di Perusahaan
b)
Mentaati peraturan dan Perundang-undangan yang berlaku termasuk ketentuan- ketentuan yang telah diatur dalam PKB ini
c)
Memperhatikan, melaksanakan budaya Keselamatan dan Kesehatan Kerja serta kelestarian lingkungan dan menyediakan sarana dan biaya pemeliharaan keselamatan kerja
d)
Memberikan sanksi kepada Pegawai yang terbukti melakukan pelanggaran terhadap ketentuan yang berlaku di Perusahaan
11.
Dalam PKB 2020 Dalam melaksanakan fungsi organisasi, PP-IP berhak? (pilih 2 jawaban yang benar)
a)
Ikut melaksanakan fungsi pengendalian dan pengawasan terhadap pelaksanaan PKB yang telah ditetapkan bersama
b)
Membina anggotanya baik melalui kegiatan keagamaan, Olah raga, kesenian dan kegiatan sosial lainnya yang tidak bertentangan dengan peraturan dan Perundang- undangan yang berlaku
c)
Memberikan masukan kepada Pengusaha tentang kebijakan Perusahaan yang akan diambil berkenaan dengan hubungan industrial dan ketenagakerjaan yang bertentangan dengan yang telah disepakati dalam PKB
d)
Memberitahukan kepada Pengusaha dalam hal adanya perubahan-perubahan Kepengurusan, Anggaran Dasar. Anggaran Rumah Tangga dan Organisasi PP-IP serta ketentuan-ketentuan lain yang dikeluarkan oleh Pengurus PP-IP di Tingkat Pusat
12.
Dalam PKB 2020 PP-IP berkewajiban? (pilih 2 jawaban yang benar)
a)
Memelihara dan menjaga peralatan milik Perusahaan yang digunakan untuk kegiatan operasional organisasi PP-IP sesuai ketentuan yang berlaku di Perusahaan
b)
Berperan serta menyampaikan masukan dan saran kepada Pengusaha berkaitan dengan penyusunan RKAP serta memperoleh informasi hasil akhir RKAP tersebut. Diikutsertakan dalam proses pemeriksaan dan pemberian sanksi pelanggaran disiplin Pegawai
c)
Mengadakan kegiatan internal, rapat pengurus/anggota dan pengaturan keuangan sesuai dengan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga Organisasi PP-IP dengan tetap mengutamakan pencapaian produktivitas kerja
d)
Berpartisipasi aktif dan proaktif dalam menyukseskan program-program Perusahaan
13.
Bagi Pegawai yang dinyatakan uzur yang diakibatkan hubungan pekerjaan, maka kepada yang bersangkutan dipensiun dini dengan mendapat kompensasi Tipe-3, dan diberikan tunjangan cacat minimum sebesar :
a)
70% x 80 x P1 bulan terakhir
b)
60% x 80 x P1 bulan terakhir
c)
50% x 80 x P1 bulan terakhir
d)
80% x 80 x P1 bulan terakhir
14.
Dasar untuk menghitung besaran Tunjangan Hari Raya Keagamaan, Tunjangan Cuti Tahunan, Tunjangan Cuti Besar, Tunjangan Winduan dan Uang Pelepasan bagi Pegawai yang berhenti bekerja adalah?
a)
Pay for Position (P2) dan Tunjangan lainnya
b)
Pay for Person (P1)
c)
Pay for Performance (P3)
d)
Tambahan Tunjangan Posisi
15.
Pay for Performance (P3) atau Imbalan Kerja adalah kompensasi yang dibayarkan oleh Perusahaan kepada Pegawai pada setiap semester sebagai Penghargaan atas prestasi kerja Pegawai yang dicapai baik secara individu maupun secara kelompok, Ada berapa jenis Pay for Performance (P3)?
a)
5 (lima)
b)
2 (dua)
c)
3 (tiga)
d)
4 (empat)
16.
Imbalan yang diberikan kepada semua Pegawai dengan mengedepankan keadilan sesuai dengan ketentuan yang berlaku apabila Perusahaan memperoleh keuntungan atau peningkatan produktivitas adalah pengertian dari?
a)
Tunjangan
b)
Fasilitas
c)
Benefit
d)
Bonus
17.
Pasal yang menjelaskan tentang Cuti Tahunan adalah? (contoh: Pasal 149)
(a)
18.
Berapa lama Perusahaan memberikan ijin kepada setiap Pegawai untuk meninggalkan pekerjaan di luar cuti tahunan oleh karena alasan kepentingan Khitanan/Pembabtisan/Potong Gigi Pegawai dan Anak Pegawai?
a)
3 (tiga) hari kerja
b)
1 (satu) hari kerja
c)
4 (empat) hari kerja
d)
2 (dua) hari kerja
19.
Prothesa adalah alat pengganti penunjang fungsi anggota badan manusia sehingga dapat berfungsi seoptimal mungkin berdasarkan indikasi medis dari Dokter yang merawat, Macam pemberian prothesa anggota badan kecuali?
a)
Kaki palsu dan/atau tangan palsu
b)
Daun Telinga
c)
Bola mata, lensa mata
d)
Gigi
20.
Biaya-biaya yang berkaitan dengan pemeliharaan kesehatan yang menjadi tanggungan Perusahaan sebagai berikut Kecuali?
a)
Biaya pelayanan keluarga berencana
b)
Biaya peningkatan kesehatan (promotif)
c)
Biaya bedah plastik (kosmetik)
d)
Biaya pemeriksaan penunjang
21.
Pembelian Obat berdasarkan resep Dokter yang tidak dilanggan yang diambil di apotik yang ditunjuk atau yang dilanggan oleh Perusahaan, diberikan restitusi sebesar?
a)
90%
b)
75%
c)
85%
d)
100%
22.
Biaya Pemeliharaan dan Perawatan Kesehatan yang Tidak Ditanggung Perusahaan untuk penyembuhan penyakit dan pengobatan yang timbul sebagai akibat dari perbuatan yang bersangkutan sendiri adalah?
a)
Percobaan bunuh diri
b)
Pembuatan protesha gigi dan perawatan orthodontie
c)
Bedah plastik (kosmetik) sebagai akibat kecelakaan kerja
d)
Pembelian alat bantu dengar
23.
Kepada Pegawai yang luka/sakit akibat kecelakaan kerja apabila selama 18 (delapan belas) bulan pertama, yang bersangkutan ternyata belum sembuh dari penyakitnya yang dinyatakan dengan surat keterangan Dokter atau lembaga kesehatan yang ditunjuk oleh Perusahaan, kepadanya diberikan kesempatan untuk tidak masuk bekerja dengan mendapat
a)
P1
b)
P1 dan P2
c)
P1, P2 dan P3
d)
P2
24.
Untuk menjamin terlaksananya PKB ini sesuai dengan kesepakatan, maka Perusahaan dan PP-IP sepakat untuk saling mengevaluasi bersama melalui pertemuan secara periodik yang sekurang-kurangnya?
a)
sekali dalam 1 (satu) semester
b)
sekali dalam 1 (satu) bulan
c)
sekali dalam 1 (satu) tahun
d)
dua kali dalam 1 (satu) semester
25.
Lembaga Kerja Sama Bipartit (LKB) bertujuan untuk? (pilih 2 jawaban yang benar)
a)
Mengembangkan motivasi dan partisipasi Pegawai sebagai mitra kerja Perusahaan
b)
Terwujudnya ketenangan kerja, disiplin kerja dan ketenangan usaha
c)
Mengijinkan Pengurus dan/atau Anggota PP-IP untuk meninggalkan pekerjaan dalam rangka tugas organisasi yang telah disepakati oleh kedua belah pihak
d)
Menunjang dan mendorong terciptanya disiplin, ketenangan, ketentraman dan kegairahan kerja serta ketenangan usaha
26.
Biaya pembelian dan/atau pembuatan alat-alat rehabilitasi yang dilakukan di Sarana Pelayanan Kesehatan yang tidak dilanggan, diberikan restitusi sebesar?
a)
75% dari biaya
b)
50% dari biaya
c)
100% dari biaya
d)
85% dari biaya
27.
Pasal yang menjelaskan tentang Tunjangan adalah? (contoh: Pasal 149)
(a)
28.
Pasal yang menjelaskan tentang Keluarga Pegawai adalah? (contoh: Pasal 149)
(a)
29.
Manakah dari nama berikut yang benar yang pernah menjadi General Manager (GM) PLTU Suralaya? (pilih 2 jawaban yang benar)
a)
Supangkat Iwan Santoso
b)
Lili Tjarli Tahlan
c)
Eri Prabowo
d)
Zainuddin Sayuti
30.
Fotogfrafer yang mengabadikan detik-detik proklamasi kemerdekaan RI yaitu
a)
Otto Iskandardinata
b)
Frans Sumarto Mendur
c)
Ki Hajar Dewantara
d)
Supriyadi
100 %
