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WorksheetsLEGISLACIÓN LABORAL ( CONTRATOS LABORALES)
Total questions: 17
Worksheet time: 10mins
¿Cuales son los tres son los elementos esenciales del contrato de trabajo?
Actividad del empleador , la subordinación y la remuneración.
Actividad personal del trabajador, la subordinación y la remuneración.
¿Quienes tienen la capacidad para contratar y hacer contratos en Colombia?
El empresario y el empleado
Las empresas
La personas naturales
Las personas mayores de 18 años
¿Que figuras jurídicas pueden reemplazar al Empleador?
Las sucursales
Contratistas independientes
Los intermediarios y gerentes.
Un contrato laboral o de trabajo es un acuerdo que se puede pactar de forma verbal o escrita, donde se establecen todas las condiciones laborales que tanto el empleado como el empleador se comprometen a cumplir.
En éste se pacta el tiempo que el empleado trabajará para el empleador, la jornada laboral, el salario, forma de pago, labores a desempeñar, entre otros.
FALSO
VERDADERO
ALGUNOS CONTRATOS DE TRABAJO SON:
Contrato a término fijo Contrato a término indefinido Contrato de obra o labor Contrato civil o por prestación de servicios Contrato ocasional de trabajo Contrato de aprendizaje
FALSO
VERDADERO
El Contrato civil o por prestación de servicios, en Colombia es un contrato laboral.
FALSO
VERDADERO
Este contrato a diferencia de todos, tiene una duración determinada, es decir que con anticipación las partes conocen la fecha de terminación del mismo y se debe realizar obligatoriamente por escrito, ya que jurídicamente no es reconocido de forma verbal.
Contrato de obra o labor
Contrato civil o por prestación de servicios
Contrato de aprendizaje
Contrato a término fijo
Este tipo de contrato es una forma especial de vinculación entre un patrocinador, una institución educativa y un aprendiz, que tiene como fin la formación de practicantes, este contrato no se podrá pactar por más de dos años.
Contrato de obra o labor
Contrato a término indefinido
Contrato ocasional de trabajo
Contrato de aprendizaje
En esta clase de contrato, una persona es contratada para que realice una actividad establecida durante el tiempo que dure el proceso. Su vinculación con la empresa irá hasta el día en que termine el proyecto.
Contrato a término indefinido
Contrato civil o por prestación de servicios
Contrato de obra o labor
Contrato ocasional de trabajo
Este tipo de contrato se caracteriza por su corta duración (no debe ser superior a un (1) mes) y las labores que se desempeñan bajo este contrato no pertenecen a las actividades rutinarias de la empresa.
Contrato ocasional de trabajo
Contrato a término indefinido
Contrato de obra o labor
Contrato civil o por prestación de servicios
Este tipo de contrato se caracteriza porque se pacta la fecha de inicio de labores, pero no se pacta la fecha de terminación. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.
Contrato de obra o labor
Contrato civil o por prestación de servicios
Contrato a término fijo
Contrato a término indefinido
Este es un contrato que se establece mediante las partes acuerdan voluntariamente las condiciones para la prestación de un servicio determinado y en el cual el contratista tiene cierta libertad para ejecutarlo, es decir no tiene que estar sometido a la voluntad del contratante, por lo tanto es un contrato civil y no de trabajo.
Contrato de aprendizaje
Contrato a término indefinido
Contrato por prestación de servicios
Contrato ocasional de trabajo
UNA DE ESTAS RESPUESTAS NO CORRESPONDE A LAS OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR, ¿CUÀL ES?
Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.
Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.
UNA DE ESTAS RESPUESTAS NO CORRESPONDE A LAS "OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR" ¿CUÁL ES?
Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.
UNA DE ESTAS RESPUESTAS NO CORRESPONDE A LAS "PROHIBICIONES DE LOS EMPLEADORES" ¿CUÁL ES?
Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación.
Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el empleador.
Usar los útiles o herramientas suministradas por el {empleador} en objetos distintos del trabajo contratado.
Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
UNA DE ESTAS RESPUESTAS NO CORRESPONDE A LAS "PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES." ¿CUÁL ES?
Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo.
Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.
Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes.
UNA DE ESTAS RESPUESTAS NO CORRESPONDE A LOS CASOS CUANDO EXISTA "TERMINACIÓN DE CONTRATO." ¿CUÁL ES?
Por mutuo consentimiento
Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días
Por terminación de la obra o labor contratada;
Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos al momento de terminar el contrato.
