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WorksheetsMarketing personal 2da Unidad
Total questions: 40
Worksheet time: 40mins
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1.
Es la capacidad para reconocer nuestros sentimientos y los sentimientos de los demás.
a)
Inteligencia
b)
Emociones
c)
Inteligencia Emocional.
d)
Personalidad.
e)
Lenguaje corporal.
2.
El mayor expositor de la Inteligencia Emocional es.
a)
David Fischman.
b)
Daniel Goleman.
c)
Miguel Angel Cornejo.
d)
Adams Smith.
3.
Dentro de los beneficios de la Inteligencia emocional: Aumenta la motivación y otorga capacidad de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
a)
Controlar al personal.
b)
Motivar al personal.
c)
Crecimiento.
d)
Liderazgo.
e)
Desarrollo personal.
4.
Significa ser consciente de uno mismo, conocerse, conocer la propia existencia y ante todo el propio sentimiento de la vida.
a)
Autoconocimiento.
b)
Autocontrol.
c)
Automotivación.
d)
Empatía.
e)
Sociabilidad.
5.
Es una habilidad básica que nos permite controlar nuestros sentimientos y adecuarlos al momento.
a)
Autoconocimiento.
b)
Autocontrol.
c)
Automotivación.
d)
Empatía.
e)
Sociabilidad.
6.
Significa ser aplicado, tenaz, saber permanecer en la tarea, no desanimarse cuando algo no salga bien, no dejarse desalentar.
a)
Autoconocimiento.
b)
Autocontrol.
c)
Automotivación.
d)
Empatía.
e)
Sociabilidad.
7.
Es la habilidad que le permite a los individuos percibir las carencias, emociones o dificultades de los demás.
a)
Autoconocimiento.
b)
Autocontrol.
c)
Automotivación.
d)
Empatía.
e)
Sociabilidad.
8.
Ser capaz de manejar las emociones del otro es la esencia de mantener relaciones.
a)
Autoconocimiento.
b)
Autocontrol.
c)
Automotivación.
d)
Empatía.
e)
Sociabilidad.
9.
Si no se sabe lo que se busca, no es probable que se _ _ _ _ _ _ _ _ _.
a)
Descubra.
b)
Desarrolle.
c)
Fortalezca.
d)
Encuentre.
e)
Sueñe.
10.
Es un documento que recopila todos los datos académicos y experiencia profesional de una persona a o largo de su vida.
a)
Plan Estratégico Personal.
b)
Currículum Vitae.
c)
Mapa de sueños.
d)
Plan Estratégico.
e)
Hoja de ruta.
11.
Currículum Vitae: es una tarjeta de _ _ _ _ _ _ _ _ _ que proporciona a las personas que selecciona una primera impresión de tu perfil profesional.
a)
Uso personal.
b)
Desarrollo personal.
c)
Documentación empresarial.
d)
Presentación.
e)
Empleo.
12.
Es tu mejor arma de publicidad para convencer y persuadir con él para optar un puesto de trabajo.
a)
Plan Estratégico Personal.
b)
Currículum Vitae.
c)
Mapa de sueños.
d)
Plan Estratégico.
e)
Hoja de ruta.
13.
Sirve para que obtengas una entrevista de trabajo, o para que continúes incluido dentro del proceso de selección.
a)
Plan Estratégico Personal.
b)
Currículum Vitae.
c)
Mapa de sueños.
d)
Plan Estratégico.
e)
Hoja de ruta.
14.
El Currículum Vitae también sirve de guía al _ _ _ _ _ _ _ _ _ para indagar sobre aquellos aspectos más relevantes reflejados por el candidato.
a)
Entrevistador.
b)
Candidato.
c)
Supervisor.
d)
Gerente General.
e)
Postulante a un puesto de trabajo.
15.
¿Cuál es el primer elemento más importante en el Curiculum Vitae?
a)
Los títulos académicos.
b)
La experiencia.
c)
Los idiomas.
d)
La buena redacción.
e)
La carta de presentación.
16.
¿Cuál es el segundo elemento más importante en el Curiculum Vitae?
a)
Los títulos académicos.
b)
Currículum Vitae memorable.
c)
Los idiomas.
d)
La buena redacción.
e)
La carta de presentación.
17.
Es el tipo más utilizado, el cual se encuentra organizado en forma cronológica, iniciando de los centros laborales más antiguos hasta el último.
a)
Currículum Cronológico.
b)
Currículum Funcional.
c)
Currículum Mixto o Combinado.
d)
Currículum Vitae.
18.
El contenido resalta las experiencias laborales sin hacer hincapié en las fechas.
a)
Currículum Cronológico.
b)
Currículum Funcional.
c)
Currículum Mixto o Combinado.
d)
Currículum Vitae.
19.
Es el tipo de CV más completo porque reúne la dos característica anteriores: cronológica y funcional.
a)
Currículum Cronológico.
b)
Currículum Funcional.
c)
Currículum Mixto o Combinado.
d)
Currículum Vitae.
20.
A través de que red social, se puede registrar mi CV.
a)
Facebook.
b)
Instagram.
c)
Linkedin.
d)
Computrabajo.
21.
Constituye la principal prueba de cualquier proceso de selección de personal.
a)
Entrevista personal.
b)
Currículum Vitae.
c)
Desarrollo personal.
d)
Documentación empresarial.
e)
Plan Estratégico Personal.
22.
“Evaluar las competencias del candidato para el desarrollo eficaz del puesto.” Son objetivos de:
a)
El entrevistado.
b)
Del personal de la empresa.
c)
Del Gerente General.
d)
Un Plan Estratégico Personal.
e)
El entrevistador.
23.
“Mostrar que nuestro perfil profesional y personal se adecua al del puesto ofertado” Son objetivos de:
a)
El entrevistado.
b)
Del personal de la empresa.
c)
Del Gerente General.
d)
Un Plan Estratégico Personal.
e)
El entrevistador.
24.
La primera impresión será muy difícil de _ _ _ _ _ _ _ _ _.
a)
Igualar.
b)
Borrar.
c)
Mantener.
d)
Guardar.
e)
Eliminar.
25.
Uno de los consejos para afrontar a una entrevista: “Obtén la máxima _ _ _ _ _ _ _ _ _ sobre la empresa, el puesto, el sector a que se dedica”
a)
Cualidades.
b)
Beneficios.
c)
Información.
d)
Gestión.
e)
Capacidad.
26.
Es todo aquello que transmitimos por medio de movimientos o gestos.
a)
Comunicación verbal.
b)
Comunicación asertiva.
c)
Comunicación positiva.
d)
Comunicación no Verbal.
e)
Comunicación eficaz.
27.
Liderazgo es: “El proceso de ___________ a otros para alcanzar las metas”.
a)
Guiar.
b)
Delegar funciones.
c)
Controlar.
d)
Influir.
e)
Adaptarse.
28.
Indicar cuales son los estilos básicos de liderazgo.
a)
Autocrático.
b)
Líder fantasma.
c)
Democrático.
d)
Liberal.
e)
Líder transaccional.
29.
Es el conjunto de personas con habilidades y experiencias complementarias, comprometidas con una meta en común.
a)
Planificación estratégica.
b)
Eficiencia.
c)
Eficacia.
d)
Efectividad.
e)
Trabajo en equipo.
30.
Para poder aplicar el trabajo en equipo, tenemos que aplicar:
a)
Las 5 Cs del trabajo en equipo.
b)
Las 4 Cs del trabajo en equipo.
c)
Las 6 Cs del trabajo en equipo.
d)
La eficacia grupal.
e)
La Planificación estratégica Personal.
31.
Trabajo en equipo: Cada miembro aporta la especialidad que domina. Todos estos conocimientos son necesarios para sacar el trabajo adelante.
a)
Complementariedad.
b)
Coordinación.
c)
Comunicación.
d)
Confianza.
e)
Compromiso.
32.
Trabajo en equipo: El grupo de profesionales, con un líder a la cabeza, debe actuar de forma organizada con visión de lograr las metas y objetivos trazados.
a)
Complementariedad.
b)
Coordinación.
c)
Comunicación.
d)
Confianza.
e)
Compromiso.
33.
Trabajo en equipo: el trabajo en equipo exige una comunicación abierta entre todos sus miembros, esencial para poder coordinar las distintas actuaciones individuales.
a)
Complementariedad.
b)
Coordinación.
c)
Comunicación.
d)
Confianza.
e)
Compromiso.
34.
Trabajo en equipo: cada persona confía en el buen hacer del resto de sus compañeros. Esta confianza le lleva a aceptar anteponer el éxito del equipo al propio lucimiento personal.
a)
Complementariedad.
b)
Coordinación.
c)
Comunicación.
d)
Confianza.
e)
Compromiso.
35.
Trabajo en equipo: cada miembro se compromete a aportar lo mejor de sí mismo, a poner todo su empeño en sacar el trabajo adelante.
a)
Complementariedad.
b)
Coordinación.
c)
Comunicación.
d)
Confianza.
e)
Compromiso.
36.
Trabajar en equipo es una oportunidad de _ _ _ _ _ _ _ _ _.
a)
Aprendizaje.
b)
Desarrollo personal.
c)
Crecimiento laboral.
d)
Mejora académica.
e)
Mejora laboral.
37.
Herramienta que nos ayuda a planificar y/o programar el tiempo.
a)
Plan estratégico.
b)
Plan de operaciones.
c)
Plan del tiempo a corto, mediano y largo plazo.
d)
Visión empresarial.
e)
Diagrama de Gantt.
38.
Mira al futuro como algo que no se puede controlar, incierto.
a)
Hombre tradicional.
b)
El hombre creativo.
c)
El hombre planeador.
d)
Entrevistador.
e)
Entrevistado.
39.
Este tipo de persona tiene la actitud de confiar en la intuición al mirar el futuro.
a)
Hombre tradicional.
b)
El hombre creativo.
c)
El hombre planeador.
d)
Entrevistador.
e)
Entrevistado.
40.
Este tipo de persona mira el entorno para medir amenazas y oportunidades.
a)
Hombre tradicional.
b)
El hombre creativo.
c)
El hombre planeador.
d)
Entrevistador.
e)
Entrevistado.
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