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WorksheetsProcesso Demicional
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
É um ato unilateral onde o colaborador comunica ao empregador que deseja dar uma novo rumo a sua carreira.
Carta de apresentação
Pedido de promoção
Pedido de demissão
Envio de currículo
A comunicação por escrito em que uma das partes (empregado ou empregador) informa a outra sobre o rompimento do contrato de trabalho sem justo motivo e é exclusivo dos contratos por tempo indeterminado, chama-se:
Rescisão contratual
Justa causa
Pedido de demissão
Aviso prévio
Quando o trabalhador pede dispensa deve cumprir um aviso prévio de :
45 dias
30 dias
Proporcional ao seu tempo de serviço.
60 dias
Para que serve o aviso prévio para o empregador?
Para fazer o processo de demissão.
Para promover um colaborador
Para somente cumprir o que manda a lei.
Para contratar um novo colaborador.
Ele ocorre quando o período é pago, mas não trabalhado. Estamos falando do :
Aviso prévio trabalhado
13° salário
Aviso prévio indenizado
13° proporcional
Ele ocorre quando o patrão exige que o empregado cumpra suas funções nesse período, independentemente de quem tomou a iniciativa da rescisão .
Abono de férias
Aviso prévio trabalhado
Hora extra
Aviso prévio indenizado
O aviso prévio proporcional é um direito para quem tem
Até 1 ano de contrato
Até 6 meses de contrato
Mais de 1 ano de contrato
Mais de dois anos de contrato
Qual é o máximo de tempo que um trabalhador pode ter de aviso prévio trabalhado?
30 dias
45 dias
60 dias
90 dias
Qual a remuneração que o trabalhador recebe pelo seu trabalho durante o aviso prévio?
Proporcional a media dos períodos trabalhados
Somente o seu salário base
Salário mais horas extras
A mesma referente ao total do seu salário
O que acontece se o colaborador não der o aviso prévio ao seu empregador?
Proíbe do colaborador buscar um novo emprego
Nada
O colaborador perde o FGTS
Dá o direito ao empregador descontar da verba rescisória os salários referentes ao período do aviso prévio.
