Unsur administrasi yang berupa rangkaian perbuatan menggerakkan karyawan-karyawan dan mengarahkan segenap fasilitas kerja agar tujuan kerjasama yang telah ditetapkan benar-benar tercapai adalah . . . .

Berikut ini yang bukan merupakan karakteristik administrasi adalah . . . .

Pengorganisasian, manajemen, tata hubungan, keuangan, kepegawaian, perbekalan, tata usaha adalah merupakan . . . .

Adanya sekelompok orang, kerjasama, pembagian tugas, proses yang berkesinambungan tujuan, bimbingan, kepemimpinan dan pengawasan adalah merupakan . . . .

Kegiatan untuk menganalisis macam-macam pekerjaan yang harus dilakukan, bagaimana cara mengerjakannya dan alasan pekerjaan tersebut dilakukan disebut . . .

Perpindahan suatu jabatan, kejabatan lain yang lebih tinggi disebut. . . .

Sedangkan perpindahan suatu jabatan kejabatan lain yang sederajad disebut . . ..

Rangkaian perbuatan menghimpun, mencatat, mengolah, menggandakan, mengirim dan menyimpan keterangan-keterangan yang diperlukan dalam pekerjaan suatu kerjasama adalah merupakan unsur administrasi yaitu . . ..

Melakukan kajian organisasi menentukan langkah menganalisis dalam organisasi, memilih penggunaan teknik-teknik analisis jabatan serta menyiapkan spesifikasi jabatan, merupakan langkah-langkah dalam melakukan . . .

Hasil analisis jabatan akan memberikan informasi yang berkaitan dengan deskripsi pekerjaan, spesifikasi pekerjaan dan . . . .

Suatu daftar yang berisi informasi tentang pengetahuan, kemampuan, keterampilan dan karakteristik lain yang harus dimiliki oleh seseorang terkait dengan posisinya pada suatu jabatan tertentu disebut . . . .

Suatu proses rancangan pekerjaan dengan penentuan tugas-tugas dan metode-metode, serta hubungan antara pekerjaan tersebut dan pekerjaan lainnya dalam suatu pekerjaan disebut .. . .

Suatu daftar yang memberikan gambaran terkait tugas, wewenang dan tanggungjawab pekerjaan yang akan dilaksanakan oleh pegawai yang bersangkutan disebut . . . .

Perekrutan dan seleksi pegawai, kompensasi gaji pegawai, evaluasi jabatan, penilaian prestasi kerja, latihan, promosi, penyederhanaan pekerjaan adalah merupakan manfaat:

Seseorang yang memangku jabatan secara tegas ada dalam struktur organisasi disebut jabatan . . . .

Kesatuan/susunan yang terdiri atas bagian-bagian (orang) perkumpulan untuk mencapai tujuan tertentu, kelompok kerjasama antara orang-orang yang diadakan untuk mencapai tujuan bersama disebut . . .

Perumusan tujuan, pembagian kerja, pendelegasian wewenang, rentang manajemen, kesatuan perintah dan koordinasi adalah merupakan . . . .

Organisasi lini, organisasi lini dan staf serta organisasi fungsional adalah merupakan

Pimpinan organisasi mengangkat tenaga staf untuk membantu pelaksanaan semua pekerjaan yang sangat luas adalah salah satu ciri dan bentuk organisasi . . . .

Kesatuan perintah lebih terjamin karena berada pada satu tangan merupakan salah satu kelebihan dari bentuk . . . .

Berikut ini yang bukan merupakan pentingnya koordinasi dalam organisasi adalah

Rentang manajemen, koordinasi dan tingkat pengawasan merupakan bagian dari . . .

Kepegawaian, keuangan, perbekalan, tata usaha adalah bagian dari . . .

Kegiatan administrasi tentu memiliki fungsi. Terdapat lima fungsi pendukung administrasi perkantoran yaitu fungsi rutin, fungsi teknis, fungsi analis, fungsi interpersonal dan .. . .

Fungsi administrasi yang membutuhkan pemikiran kritis dan kreatif, disertai kemampuan untuk mengambil keputusan adalah . . . .

Menurut Mills untuk memudahkan pelaksanaan administrasi dalam kehidupan sehari-hari fungsi administrasi dapat dibedakan menjadi 4 macam yaitu perencanaan, kepemimpinan, pegendalian dan . . .

Administrasi yang dilangsungkan dengan tujuan mengatur urusan-urusan yang menyangkut berbagai kepentingan umum dalam suatu negara disebut administrasi . . .

Memberikan gambaran tanggungjawab setiap anggota, menunjukkan hubungan antara bagian/posisi dalam melaksanakan tugas, menguraikan pembagian kerja, menjelaskan kedudukan seseorang dalam struktur organisasi adalah merupakan .. . .

Proses mencari, menemukan, mengajak dan menetapkan sejumlah orang dari dalam atau dari luar perusahaan sebagai calon tenaga kerja dengan karakteritik tertentu seperti yang telah ditetapkan dalam perencanaan SDM disebut . . .

Asal kata administrasi adalah ad dan ministrarare berasal dari bahasa . . . .

Kegiatan yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi pegawai disebut . . . .

Secara etimologi istilah organisasi berasal dari bahasa . . . .

Kepala kantor, manajerial, kepala personalia, staf, jabatan fungsional merupakan contoh jenis . . . .

Analisis jabatan memberikan gambaran tentang syarat-syarat yang dibutuhkan bagi setiap pegawai yang akan menduduki . . . .

Fungsi atau kegunaan struktur organisai adalah sebagai dasar . . . . .

HRD setingkat dengan . . . .

Analisis jabatan merupakan pedoman untuk penerimaan dan penetapan . . . .

Pimpinan kantor dikenal juga dengan sebutan kepala kantor atau . . . .

Rangkaian pekerjaan yang dilakukan bersama-sama secara teratur oleh lebih dari satu orang yang meninmbulkan akibat yang tidak akan terjadi jika dilakukan seorang diri disebut . . . .