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WorksheetsLei da Aprendizagem
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Pode ser Aprendiz...
Jovens a partir de 12 anos e adultos
Jovens de 16 a 21 anos matriculados no ensino médio
Qualquer jovem interessado
Jovens de 14 a 24 anos matriculados no ensino fundamental ou médio
A jornada de trabalho diária de um jovem aprendiz é de
8 horas como um trabalhador normal.
6 horas para uma jornada de 8 horas de trabalho.
4 horas para uma jornada de 8 horas de trabalho.
4 horas independente da quantidade de horas da jornada de trabalho.
Aprendizes com deficiência só podem ser contrato se ...
for maior de 14 anos e menor de 24 anos
for maior de 18 anos e menor de 24 anos
for maior de 14 anos sem limite de idade
for maior de 16 anos sem limite de idade
Quanto a remuneração do Aprendiz
Recebe até um salário mínimo
Recebe o referente a meio salário mínimo
Recebe o referente a uma jornada de trabalho (8 horas)
Recebe o referente a meia jornada de trabalho (4 horas)
É o diferencial do Programa Jovem Aprendiz
Oferecer atividades no contra-turno escolar
Oferecer formação profissional
Oferecer fonte de renda para o jovem
Oferecer emprego só para jovens carentes
A duração máxima do contrato de aprendizagem é de
Até 2 anos
Até 1 ano e 6 meses
Até 1 ano e 6 meses podendo se prorrogar
Até 2 anos podendo se prorrogar
O Jovem Aprendiz tem direito a
Férias, e 13°
Férias, hora extra e 13°
Férias, hora extra, 13° e INSS
Férias, 13° , INSS e 2% do seu salário depositado pela empresa na conta do FGTS
O Jovem Aprendiz não pode
Fazer hora extra, fazer banco de horas, ter outro emprego no contra turno da empresa, não estar matriculado em uma instituição de ensino, não frequentar o curso profissionalizante.
Ter outro emprego no contra turno da empresa e não estar matriculado em uma instituição de ensino.
Fazer banco de horas, não frequentar o curso profissionalizante
Não estar matriculado em uma instituição de ensino, fazer banco de horas ou hora extra.
A empresa contrata Jovens Aprendizes porque
É bom para a empresa
É obrigada por lei
Precisa cumprir cota de contratação
Recebe incentivos fiscais e financeiros
A quantidade de Aprendizes que a empresa pode contratar é de
1% a 10% do total de seus funcionários
10% a 15% do total dos funcionários que precisam de formação profissional
quantos achar necessário
5% a 10% do total de quadro dos funcionários que precisam de formação profissional.
