WorksheetsEVALUACIÓN BIENESTAR 5 SEMANA
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Worksheet time: 15mins
A que hacer referencia el concepto de bienestar?
El bienestar es una apreciación de los jefes en una empresa sobre còmo se relacionan las personas en la organizaciòn.
El bienestar es una valoración global de diferentes aspectos que se miden en la encuesta de clima laboral
Que le paguen bien a un trabajador
Las dimensiones del bienestar integral son:
Salud ocupacional, formacion y desarrollo, clima organizacional
Salud física y mental, socioemocional, económica, espiritual
Fisica, subjetiva, objetiva, social, familiar, recreativa
Salud en todas las areas
Algunas acciones que puede hacer la empresa para motivar a sus trabajadores es:
Condiciones ambientales
adecuadas
Remuneración justa
Reconocimiento
Oportunidades de desarrollo
Trabajo en equipo, entre otras
Cubrir las necesidades fisiológicas y emocionales de los trabajadores
Aplicar la teoría Y
Realizar mediciones del clima laboral.
El ciclo motivacional es:
Las acciones que desarrolla una persona para suplir una necesidad y tener satisfacción.
Lo que impulsa a la persona a hacer su trabajo de forma excelente
Lo que promueve la ayuda a los demás.
Lo que mejorar la administración de las finanzas personales.
En que escalón de la pirámide de Maslow se encuentra un trabajador al que le motiva asistir al trabajo porque se siente muy bien con sus compañeros:
Autorealización
Seguridad
Estima
Pertenencia
Clayton Alderfer agrupoi las necesidades humanas en las siguientes categorias:
Higiénicas y motivacionales
Existencia, relación y crecimiento interno
Teoría Y y X
Poder, logro y afiliación
La teoría de la equidad de Stacy Admams sostiene que las personas:
Hacen comparaciones entre las contribuciones que dan y reciben de la empresa y con sus compañeros
Que todos somos iguales
Hacen mal clima laboral cuando no hay equidad
Todas las anteriores
El clima organizacional es:
El ámbito laboral
Es una percepción colectiva de un lugar en un momento determinado.
La temperatura en el sitio de trabajo.
Es el temperamento de las personas en el trabajo
Tres de los Indicadores de Litwing y Stringer para medir el clima organizacional son:
Fisiológicas
Seguridad
Pertenencia
Físicas
Mentales
Socioemocionales
Estructura
Desafió
Recompensa
Equilibrio interno
Estimulo
Necesidad
Algunas de las características de una empresa para convertirse en el mejor lugar para trabajar por su programa de bienestar son:
La belleza de su gente y el servicio al cliente
El buen servicio al cliente y la ubicación geográfica
actividades que fortalecen el bienestar integral, Plan de beneficios e incentivos y clima laboral
Un buen salario y días libres remunerados
Las actividades de bienestar no solo son eventos, implican otras actividades, convenios y beneficios.
Verdadero
Falso
La tasa de rotacion, ausentismo, riesgos psicosociales la productividad y rentabilidad se correlacionan con el clima laboral?
Verdadero
Falso
La responsabilidad de mejorar el clima laboral es solo del área de talento humano.
Verdadero
Falso
Los programas de bienestar son procesos sistemáticos, estructurados y medibles .
Verdadero
Falso
Los programas de bienestar son una serie de actividades que no necesariamente están relacionadas y que fomentan el desarrollo integral de las personas en las organizaciones.
Verdadero
Falso
