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WorksheetsInducción de personal
Total questions: 10
Worksheet time: 3mins
Es la manera de relacionarse con otras personas a través de ideas, hechos y valores y hace parte del proceso de inducción
Instrucciones
Integración
La comunicación.
Son temas básicos de recursos humanos y hacen parte de la información dada al colaborador, durante el proceso de inducción
Hablar de la cultura de la empresa.
Condición del contrato, gestión de vacaciones, póliza de seguro, planilla, línea de carrera, capacitaciones.
Hablar de seguridad y salud en el trabajo.
El proceso de inducción inicia con:
El proceso de contratación
El proceso de selección
El proceso de reclutamiento
Dos factores de la teoría de Frederick Hertzberg, en donde se encuentran aspectos como salario, condiciones de trabajo y el reconocimiento que obtenemos, son:
Factores de supervisión y factores de motivación
Factores de satisfacción y factores de responsabilidad
Factor de higiene y factores motivadores
Al ingresar a una empresa, un nuevo trabajador, experimenta:
Incertidumbre, temor
Angustia por las sorpresas con que se enfrenta el trabajador
A Y B son correctas
El proceso de inducción es fundamental para
Conocer los compañeros de trabajo
Adquirir un conocimiento general sobre la organización y conocer la manera en que la empresa actúa y hace las cosas.
Conocer cuale son los horarios de entrada y salida del personal
NO hace parte de un programa de inducción.
Historia de la empresa
Evaluación del puesto de trabajo
Ubicación en el puesto de trabajo
La inducción del trabajador se da en dos partes, estas son:
La inducción genérica y la inducción específica
La Inducción introductoria y la inducción general
La inducción Introductoria y la inducción específica
Se utiliza de manera universal como método de inducción individual o grupal.
Carta de presentación
Presentación en formato Power Point
Una leyenda corporativa
Cuando nuevas personas ingresan a una organización es importante que estas se adapten a:
La visión de la organización
La misión de la organización
La cultura organizacional
