WorksheetsSaló de l'Ocupació
Total questions: 12
Worksheet time: 6mins
Què és un ERTO?
La suspensió del contracte de treball durant un temps determinat.
La finalització del contracte de treball durant un temps determinat.
La extinció de la Relació Laboral amb l’empresa.
La suspensió del contracte de treball definitivament
Quina diferència hi ha entre ERTO i ERO?
Els ERTO permeten a les empreses suspendre la relació laboral durant un temps indefinit
Els ERO impliquen la finalització del contracte laboral
Els ERO comporten l’acomiadament del treballador/a
La B i la C son correctes
Poden obligar-me a agafar vacances?
Sí
No
Em poden obligar a fer teletreball?
Sí, l’empresa pot modificar la modalitat de treball de l’equip sense consultar-ho
No, fer teletreball és un acord entre la persona treballadora i l’empresa
No, el treballador/a es pot negar a fer teletreball sense causa justificada
Sí, l’empresa pot obligar als treballadors/es i aquests no es poden negar
Fent teletreball hauré de recuperar hores quan torni al meu lloc de treball?
No, l’acord de realitzar teletreball contempla el manteniment de la jornada laboral en format a distància
Tot depen de l’adaptació de la jornada laboral que l’empresa decideixi executar
Sí, s’hauran de completar a posteriori les hores no realitzades
B i C són correctes
De quines mesures de flexibilitat disposa la persona treballadora vers la seva jornada laboral?
No existeixen mesures de flexibilitat pel treballador/a
Redistribució de vacances i jornada
Bossa d'hores, redistribució jornada i vacances, jornada irregular entre d'altres
A l’empresa ens han fet un ERTO. Al finalitzar L’ERTO ¿em poden acomiadar?
Sí, l’empresa pot necessitar reduir la plantilla i està en el dret de poder-ho fer
Sí, els ERTO no especifiquen cap procediment posterior vers els equips de les empreses
No, estan obligats a mantenir l’equip si no s’evidencia una causa de força major
No, l’empresa està obligada a mantenir els equips de persones treballadores durant un període de 6 mesos un cop finalitzat l’estat d’alarma
L’empresa m’ha de proporcionar els equips de protecció individual?
Sí
No
Necessito un mínim de cotització per cobrar la prestació per un ERTO?
No cal haver cotitzat el període mínim per tenir dret a aquest atur
Cal haver cotitzat un període mínim de 360 díes
Cal haver cotitzat un període mínim de 2 mesos
L’empresa m’ha d’informar de les mesures de protecció?
Sí, l’empresa sempre està obligada a proporcionar al seu personal tota la informació possible
No, és obligació del treballador/a obtenir aquesta informació
Està regulat a l’article 18 de la Llei de Prevenció de
Riscos laborals
La A i la C son correctes
Si fent teletreball em faig mal, es considera accident laboral?
Sí, es considera que son constitutives d’accident de treball les lesions que pateixi el treballador/a durant el temps i en el lloc de treball
No, és considera que son constitutives d’accident domèstic lesions que pateixi el treballador/a durant el temps i en el lloc de treball
Em poden obligar a agafar un permís sense sou?
Sí, però ha d’estar autoritzat per l’Autoritat Laboral
Només sí afecta al 30% de la plantilla de treballadors/es
Sí, durant la vigència d’un Estat d’alarma
No, en cap cas
