Font size
WorksheetsЕңбек кодексі №2
Total questions: 32
Worksheet time: 24mins
33.Еңбек құқығының принциптері:
a)еңбек бостандығы
b)мәжбүрлі еңбекке жол беру
c)кәмелетке толмағандарды үстеме жұмысққа тарту
d)қауіпсіздік және гигиена талаптарымен қамтамасыз етілмеуі
e)еңбек саласындағы кемсітушілікке жол беру
34.Маусымдық жұмысқа қабылдау барысындағы сынақ мерзімі қанша уақытқа белгіленеді?
a)1 апта
b)10 күн
c)1 ай
d)3 ай
e)сынақ белгіленбейді
35.Тәртіптік жазаны қолданудың мерзімін қолданған күннен бастап қанша уақыттан аспауы
12 айдан
9 айдан
8 айдан
7 айдан
6 айдан
36.Маусымдық жұмысқа қабылдау барысында жұмысшының оған тапсырылған жұмысқа икемділігін тексеру мақсатында белгіленетін сынақ мерзімі:
7 күн
10 күн
15 күн
30 күн
белгіленбейді
37.Жұмысшы еңбек жағдайының өзгерілуі туралы жазбаша түрде қанша мерзімде хабарлануы керек?
a)1 айда
b)15 құн ішінде
c)2 ай ішінде
d)3 ай аралығында
e)6 ай аралығында
38.Жұмыс беруші акт қабылдауға құқығы бар ма?
a)құқығы бар, заң шеңберінде
b)құқығы жоқ
c)тек қызмет барысы бойынша
d)жұмыскерлермен ортақ келісімге келе отырып, Еңбек кодексіне сәйкес қабылдауға құқылы
e)заңды тұлғаға қатысты актілер қабылдауға құқылы
39.Ұйымның меншік өзі ауысқан жағдайда ұжымдық шарттын әрекет етуі:
a)бір айға дейін сақталады
b)бір жарым айға дейін сақталады
c)алты айға дейін сақталады
d)үш айға дейін сақталады
e)сақталмайды
40.Азаматтардың кәмелеттік жасы қай жастан басталады?
a)14 жастан
b)16 жастан
c)18 жастан
41.Түнгі жұмыстарға неше жастан бастап жіберілді?
a)14 жастан
b)15 жастан
c)16 жастан
d)17 жастан
e)18 жастан
42.Еңбек аумағындағы адамдардың негізгі құқықтары?
a)еңбек ету құқығы
b)еңбектегі мендік
c)ассоциацияға құқығы
d)еңбек жағдайына құқығы
e)барлық жауап дұрыс
43.Қай кезде еңбек даулары сотта қаралады?
a)егер комиссия дауды шеше алмаған жағдайда
b)жұмысшының қалауы бойынша
c)егер жұмысшы не қызметкер еңбек даулары бойынша комиссиясының шешімімен келіспесе
d)егер кәсіподақ жұмысшы құқығын қорғаудан бас тартса
e)дұрыс жауап жоқ
44.Жұмыс беруші акт қабылдауға құқығы барма?
a)құқығы бар, заң шеңберінде
b)құқығы жоқ
c)тек қызмет барысы бойынша
d)жұмыскерлермен ортақ келісімге келе отырып, Еңбек кодексіне сәйкес қабылдауға құқығы
e)заңды тұлғаға қатысты актілер қабылдауға құқылы
45.Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына неше сағат?
a)41 сағат
b)45 сағат
c)40 сағат
d)29 сағат
e)35 сағат
46.Зиянды жұмыстардағы жұмыс уақытының ұзақтығы аптасына неше сағаттан аспауы керек?
40 сағаттан
38 сағаттан
36 сағаттан
34 сағаттан
47.Он алтыдан он сегіз жас аралығындағы жұмысшылар үшін қалыпты жұмыс уақытының ұзақтығы?
a)40 сағат
b)24 сағат
c)36 сағат
d)30 сағат
48.Жұмысшыны жұмыс берушінің нұсқауынмен еңбек міндеттерін орындау үшін тұрақты жұмыс орнынан басқа жерге жіберу
a)іссапар
b)басқа жұмысқа ауыстыру
c)жұмыс уақыты
d)демалыс уақыты
e)дұрысы жоқ
49.Жалақының түрлері:
a)уақытша
b)қосымша
c)айлық
d)тұрақты
e)жоғарыдағының барлығы
50.Демалуға және тамақтануға берілетін үзіліс:
a)0,5 сағат
b)1 сағат
c)1,5 сағат
d)3 сағат
e)2 сағат
51.Жұмысшыны жұмыс берушінің нұсқауының еңбек міндеттерін орындау үшін тұрақты жұмыс орнынан басқа жерге жіберу:
a)іссапар
b)басқа жұмысқа ауыстыру
c)жұмыс уақыты
d)демалыс уақыты
e)дұрыс жауап жоқ
52.Жұмыс беруші жұмысшының өтініші бойынша жалақы мөлшері туралы анықтаманы қанша күнде беруге міндетті?
a)1 күнде
b)2 күнде
c)3 күнде
d)4 күнде
e)5 күнде
53.Ұжымдық шарт кіммен жасалады?
a)кәсіпорынның барлық қызметкерлері және жұмысшылармен
b)тек кәсіпорын әкімшілігімен
c)тек кәсіпорын жетекшісімен
d)кәсіподақ мүшелерімен
54.Жұмыс берушінің актісін талқылап, ұсыныс беру үшін қызметкерлерге берілетін уақыт
a)10 жұмыс күні
b)7 жұмыс күні
c)5 жұмыс күні
d)3 жұмыс күні
e)15 жұмыс күні
55.Үстеме жұмыстарға неше жастан бастап жіберіледі?
a)14 жастан
b)15 жастан
c)16 жастан
d)18 жастан
e)20 жастан
56.Еңбек қатынастарын реттейтін мемлекеттік органдар
a)үкімет және парламент
b)Еңбек инспекциясы және үкімет
c)мемлекеттік органдар және парламент
d)жергілікті атқарушы органдар және парламент
e)президент және парламент
57."Еңбек туралы" заңның әрекет етуі кімдерге қолданылмайды?
a)Қ.Р-ның аумағында жұмыс істейтін Қ.Р ның азаматтарына
b)Құрылтайшылары шетел азаматтары болып табылатын Қ.Р-ның аумағында орналасқан ұйымның жұмысшыларына
c)Қ.Р да еңбек қызметтерін жүзеге асыратын азаматтығы жоқ тұлғаларға
d)Қ.Р-ның аумағынан тыс жерлерде жұмыс Қ.Р-ның азаматтарына
58.Еңбекті ұйымдастыру және басқару қызметін жүзеге асыратын органдар мен лауазымды тұлғалар жиынтығынан тұратын еңбек құқығы субьектілерінің біреуі:
a)кәсіпорын әкімшілігі
b)кәсіподақ
c)кооператив
d)басқару
e)еңбек коллективі
59.Жұмысшы құқылы:
a)кәсіпорында тегін тамақтануға
b)жалақыға үнемі үстемақы алуға
c)демалуға
d)мезгілсіз сыйақы алуға
e)ең жоғары мөлшердегі жалақыны талап етуге
60.Еңбек құқығын субьектісі ретінде кәсіпорын әкімшілігінің құрамында шешуші роль атқаратын:
a)мастер
b)әкімшілік басшысы
c)кәсіпорын басшысы
d)бригадир
e)Еңбек колективі
61.Жұмысшылардың қысқартылуына байланысты еңбек шартының бұзылуын жұмыс беруші еңбек келісім шартының бұзылуы туралы жазбаша түрде жеткізуге міндетті
a)1 ай аралығында
b)1,5 ай аралығында
c)15 күн ішінде
d)3 ай аралығында
e)6 ай аралығында
62.Азаматтардың еңбекке қабілеттілігін тікелей жүзеге асырумен байланысты әрекет, ол
a)еңбек құқығының пәні
b)еңбек құқығын обьектісі
c)жалдамалы еңбек
d)өзіндік еңбек
e)Еңбек құқығының институты
63.Жұмысшыны жұмыстан босату мынандай мерзімдерде жүзеге асырылады?
a)белгісіз мерзімге
b)үш айға
c)1 айға
d)15 күнге
e)босатуға негіз болған себепті анықтағанға дейін
64.Ұжымдық шарт дегеніміз:
a)адам мен қоғамның өміріне қаж.материалдық, рухани құндылықтары
b)Қ.Р Еңбек заңнамасындағы міндеттерді жүзеге асыру үшін тараптардың арасында туындайтын қатынас
c)еңбек тәртіп ережелері
d)дұрыс жауабы жоқ
e)әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейтін, қызметкердің уәкілеттік берілген өкілдері арқылы олардың ұжымы мен жұмыс берушінің арасындағы жазбаша келісім нысанындағы құқықтық акт
