NEW
Font size
WorksheetsManajemen Konflik
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
“ketidaksepakatan yang tajam atau oposisi atas berbagai kepentingan” merupakan pengertian dari...
Cinta
Konflik
Rindu
Benci
Konflik sebagai persepsi mengenai perbedaan kepentingan (perceived divergence of interest) atau suatu kepercayaan bahwa aspirasi pihak-pihak yang berkonflik tidak dapat dicapai secara simultan. Makna ini dikemukakan oleh...
Dean G. Pruitt dan Feffrey Z. Rubin
Robbin Hut
Herculles
Captain America
Jika dalam kelompok kecil anda saat ini terjadi konflik, apa yang anda lakukan?
Pura-pura mati
Cuek
Menangani Konflik
Diam
Menganggap bahwa konflik disebabkan oleh polarisasi yang terus terjadi, ketidakpercayaan dan permusuhan di antara kelompok yang berbeda dalam suatu masyarakat merupakan teori...
Hubungan Masyarakat
Kebutuhan Manusia
Negosiasi Prinsip
Identitas
Menganggap bahwa konflik yang berakar disebabkan oleh kebutuhan dasar manusia (fisik, mental dan sosial) yang tidak terpenuhi atau dihalangi, merupakan teori
Hubungan Masyarakat
Kebutuhan Manusia
Negosiasi Prinsip
Identitas
Membantu pihak yang berkonflik untuk memisahkan perasaan pribadi dengan berbagai masalah dan isu dan memampukan mereka untuk melakukan negosiasi berdasarkan kepentingan mereka daripada posisi tertentu yang sudah tetap. Kemudian melancarkan proses kesepakatan yang menguntungkan kedua belah pihak atau semua pihak. Merupakan sasaran dari teori....
Hubungan Masyarakat
Kebutuhan Manusia
Negosiasi Prinsip
Identitas
Persaingan dalam menggunakan sumberdaya. Apabila sumberdaya baik berupa uang, material, atau sarana lainnya terbatas atau dibatasi, maka dapat timbul persaingan dalam penggunaannya. Ini merupakan potensi terjadinya konflik antar unit/departemen dalam suatu organisasi.
Pernyataan diatas merupakan bagian dari faktor penyebab konflik yaitu faktor....
Manusia
Organisasi
Individu
Pribadi
Konflik terjadi karena batas-batas aturan tidak jelas, yaitu adanya tanggung jawab yang tumpang tindih, merupakan pengertian dari penyebab konflik yaitu faktor...
Organisasi
Hambatan Komunikasi
Kekaburan Yurisdiksional
Status
Salah satu dampak negatif dari terjadinya konflik adalah...
Hubungan semakin harmonis
Mampu melakukan adaptasi
Memunculkan presepsi yang semakin kritis
Individu atau personil mengalami tekanan (stress)
Mencari alternatif yang memuaskan aspirasi kedua belah pihak merupakan salah satu strategi mengatasi konflik yaitu...
Contending (bertanding)
Yielding (mengalah)
Problem Solving (pemecahan masalah)
With Drawing (menarik diri)
Menurunkan aspirasi sendiri dan bersedia menerima kurang dari apa yang sebetulnya diinginkan, merupakan salah satu strategi mengatasi konflik yaitu...
Contending (bertanding)
Yielding (mengalah)
Problem Solving (pemecahan masalah)
With Drawing (menarik diri)
Tahapan berlangsungnya konflik dimana konflik menimbulkan dampak terhadap kehidupan dan kinerja organisasi, merupakan penjelasan dari tahapan.....
Akibat Konflik
Pertentangan
Konflik terbuka
Tahap potensial
Tahapan berlangsungnya konflik dimana konflik berkembang menjadi perbedaan pendapat di anatara individu atau kelompok yang saling bertentangan, merupakan penjelasan dari tahapan.....
Akibat Konflik
Pertentangan
Konflik terbuka
Tahap potensial
Tingkatan konflik yang terjadi antar individu. Konflik yang terjadi ketika adanya perbedaan tentang isu tertentu, tindakan dan tujuan dimana hasil bersama sangat menentuan adalah tingkatan konflik....
Konflik Intrapersonal
Konflik Interpersonal
Konflik Intragrup
Konflik Intergrup
Tingkatan konflik yang terjadi antar kelompok karena adanya saling ketergantungan, perbedaan persepsi, perbedaan tujuan, da meningkatkatnya tuntutan akan keahlian, adalah tingkatan konflik....
Konflik Intrapersonal
Konflik Interpersonal
Konflik Intragrup
Konflik Intergrup
Apa nama channel youtube pada video materi "Manajemen Konflik"
Berbagi Uang
Berbagi Ilmu
Berbagi Kasih
Berbagi Rejeki
Dalam video tersebut, binatang yang menggambarkan "memaksa/competing" dalam strategi mengatasi konflik adalah...
Beruang
Kura-kura
Burung hantu
Hiu
Apabila dalam sebuah konflik kepentingan kita rendah dan kepentingan orang lain juga rendah, strategi mengatasi konflik yang tepat adalah...
Memaksa
Kompromi
Menghindar
Mengalah
Temperatur konflik paling tinggi adalah saat...
Beradu argumen
Saling menyerang secara fisik
Ketidaksepakatan kecil
Berupaya saling memusnahkan
Salah satu tujuan dari strategi penyelesaian konflik dengan kolaborasi adalah...
Win - win solution
Memusnahkan salah satu lawan
Memaksakan kehendak
Merugikan team lain
