NEW
Font size
WorksheetsUlangan OTKP Kelas XI KD1 dan KD2
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
1. Objek dari administrasi kepegawaian adalah....
A. Alat-alat produksi
B. Manusia
C. Biaya produksi
D. Arsip kepegawaian
E. Produk
2. Setiap kegiatan yang mengadakan pencatatan berbagai keterangan yang penting di dalam usaha yang bersangkutan merupakan definisi dari....
A. Tata usaha
B. Organisasi
C. Manajemen
D. Ministro
E. Kesekretariatan
3. Manajemen kepegawaian adalah proses kegiatan yang harus dilakukan oleh setiap pemimpin agar tercapainya tujuan organisasi yang seimbang dengn sifat, hakikat, dan fungsi organisasi serta sifat dan hakikat para anggotanya merupakan rumusan pengertian administrasi kepegawaian menurut....
A. Felix A. Nigro
B. F.X. soedjadi MPA
C. Paul Pigors
B. The liang gie
E. Widjaja
4. Latihan untuk meningkatkan keterampilan pegawai sering disebut sebagai....
A. Integrasi
B. Kompensasi
C. Penataran
D. Seminar
E. Diklat
5. Fungsi administrasi kepegawaian yang berkaitan dengan tugas-tugas yang menggunakan daya pikir disebut fungsi....
A. Operatif
B. Manajerial
C. Teknis
D. Organisasi
E. Developing
6.Untuk menanggulangi hilangnya sebagian atau seluruh penghasilan yang diakibatkan oleh kematian atau cacat karena kecelakaan kerja baik fisik maupun mental, maka perlu adanya jaminan....
A. Hari tua
B. Kematian
C. Kecelakaan kerja
D. Pemeliharaan kesehatan
E. Pemeliharaan lingkungan
7.Berikut ini yang termasuk dalam pengertian administrasi kepegawaian adalah....
A. Salah satu metode yang menjadi pedoman untuk memperoleh konsep sistem kepegawaian yang baik
B. Kegiatan yang mengolah berbagai sumber informasi agar bisa digunakan di kemudian hari
C. Mencatat keterangan-keterangan agar mudah dibaca kembali
D. Suatu cara atau prosedur tentang cara memperlakukan orang yang bekerja sedemikian rupa sehingga mereka mendapatkan hasil yang sebesar-besarnya dari kemampuannya
E. Suatu cara yang mendasar untuk memperoleh sudut pandang dan teknik-teknik pekerjaan pegawai
Yang termasuk fungsi administrasi kepegawaian menurut Glen O. Stahl adalah....
A. untuk menyususn rencana penarikan pegawai yang baik
B. Untuk mengembangkan struktur organisasi agar program kepegawaian dapat terlaksana dengan baik
C. Untuk melakukan penilaian seluruh pegawai secara berkala dan teratur
D. Untuk menyusun kegiatan-kegiatan yang dapat dijadikan sarana bagi para pegawai untuk saling menjaga hubungan
9.Berikut ini yang termasuk dalam salah satu pemberian kompensasi adalah....
A. Memberikan makan siang karyawan secara rutin
B. Mengadakan kegiatan rekreasi bersama
C. Memberikan bonus kerja akhir tahun sebanyak 5 kali gaji
D. Memberikan fasilitas penunjang kerja seperti komputer
Memberikan tabungan jaminan pensiun yang telah disetorkan selama bekerja
10.Kegiatan pencatatan yaitu pembubuhan berbagai keterangan sehingga bisa dibaca, dikirm, dan disimpan. Dalam zaman modern saat ini termasuk juga kegiatan mengunci keterangan dalam sebuah alat perekam. Berikut ini yang merupakan kegiatan mengunci informasi dengan berbagai cara dan alat adalah....
A. Hani menyampaikan notulensi rapat yang diadakan oleh dewan direksi kepada direktur utama
B. Heri menggandakan daftar inventaris perusahaannya untuk diberikan kepada semua dewan direksi perusahaan
C. Dila mengelompokkan dokumen dalam komputernya sesuai dengan tahun pengerjaan dokumen tersebut
D. Maya menyimpan informasi laporan keuangan perusahaan dalam sebuah file yang ia beri kode untuk dapat membukanya.
Hendri mendokumentasikan video hasil kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan dan mengunggahnya dalam akun google drive miliknya.
11. Berikut ini yang termasuk dalam instansi yang mengelola kepegawaian adalah....
A. Presiden republik Indonesi
B. Menteri pendayagunaan aparatur negara
C. Badan Pembinaan Pegawai
D. Badan Siber dan sandi negara
E. Badan Kepegawaian Negara
12. Kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, atau kondisi kecacatan, merupakan penjelasan dari....
A. Manajemen pegawai negeri sipil
B. Sistem merit
C. Kebijakan pengangkatan ASN
D. Manajemen pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja
E. Manajemen aparatur sipil negara
13. Suatu perlindungan bagi tenaga kerja dalam bentuk santunan berupa uang disebut....
A. Jaminan tua
B. Jaminan sosial tenaga kerja
C. Upah tenaga kerja
D. Tunjangan
E. Jaminan pengusaha
14. Seseorang yang bekerja untuk negara sedang mewawancarai seorang PNS mengenai rekan kerjanya yang melanggar kode etik pegawai.tujuannya mewawancarai adalah untuk mengawasi seorang PNS yang sering melanggar kode etik kepegawaian. Tugas mengawasi dan mengevaluasi kode etik dan perilaku PNS merupakan wewenang dari....
A. Presiden RI
B. Menteri PAN_RB
C. Lembaga administraasi negara
D. Komisi aparatur sipil negara
E. Badan kepegawaian negara
15. Berikut ini yang termasuk dalam wewenang lembaga administrasi negara adalah....
A. Mencabut izin penyelenggaraan pendidikan dan latihan pegawai ASN yang melanggar ketentuan peraturan perundang-undangan
B. Membina dan menyelenggarakan penilaian kompetensi serta mengevaluasi pelaksanaan penilaian kinerja pegawai ASN oleh instansi pemerintahan
C. Mengendalikan seleksi calon pegawai ASN
D. Mengelola dan mengembangkan sistem informasi kepegawaian ASN berbasis kompetensi didukung oleh sistem informasi kearsipan yang komprehensif
E. Membina jabatan fungsional di bidang kepegawaian
16.Manajemen pegawai negeri sipil mengatur tentang, kecuali....
A. Pemberhentian, pengadaan
B. Pola karir, mutasi, dan promosi
C. Pengembangan karir
D. Disiplin, penilaian kinerja, cuti
E. Penggajian dan tunjangan
17. Berikut ini merupakan pengertian KASN sesuai dengan Undang-Undang Aparatur Sipil Negara adalah....
A. Lembaga nonkementerian yang mandiri dan bebas dari intervensi politik untuk menciptakan pegawai ASN yang profesional dan berkinerja, memberikan pelayanan secara adil dan netral
B. Lembaga nonstruktural yang mengikuti kondisi perpolitikan untuk menciptakan pegawai ASN yang profesional dan berkinerja, memberikan pelayanan secara adil dan netral
C. Lembaga pemerintah nonkementerian yang diberi kewenangan melakukan pembinaan dam menyelenggarakan manajemen ASN secara nasional
D. Lembaga pemerintah non kementerian yang berada di bawah dan bertanggungjawab kepada presiden melalui menteri yang membidangi urusan pemerintahan di bidang pendayagunaan aparatur negara dan reformasi birokrasi
E. Lembaga nonstruktural yang mandiri dan bebas dari intervensi politik untuk menciptakan pegawai ASN yang profesional dan berkinerja, memberikan pelayanan secara adil dan netral, serta menjadi perekat dan pemersatu bangsa.
18. Berikut jenis-jenis jaminan sosial tenaga kerja, kecuali....
A. Jaminan kecelakaan kerja
B. Jaminan kematian
C. Jaminan pengusaha
D. Jaminan pemeliharaan kesehatan
E. Jaminan hari tua
19. Dasar hukum yang mengatur tentang pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja adalah....
A. Undang-Undang No. 11 tahun 2014
B. Undang-Undang No.5 tahun 2011
C. Undang-Undang No. 5 tahun 2014
D. Undang-Undang No. 11 tahun 2017
E. Undang-Undang No. 5 tahun 2017
20.Bab V dalam peraturan Pemerintah No.11 tahun 2017 mengatur tentang....
A. Pengadaan pegawai
B. Penyusunan dan penetapan kebutuhan pegawai
C. Pangkat dan Jabatan pegawai
D. Pengembangan karir, pengembangan kompetensi dan sistem informasi manajemen karir
E. Penilaian kinerja dan disiplin pegawai
