Informacja o wynagrodzeniu musi się znaleźć jedynie w umowie o pracę Pracodawca nie ma obowiązku określania wynagrodzenia w umowach cywilno-prawnych, czy w kontraktach.

Termin i forma wypłaty muszą być z góry określone - w umowie lub w regulaminie wynagradzania

Na wynagrodzenie składa się podstawa, wszystkie premie oraz wszystkie świadczenia dodatkowe (np. prywatna opieka zdrowotna, bony)

Jakie funkcje spełnia wynagrodzenie? (wielokrotny wybór)

Wynagrodzenie spełnia funkcję dochodową, czyli na podstawie poziomu dochodów możemy określić m.in. poziom zamożności społeczeństwa

Gdy wynagrodzenie skłania pracowników do wydajniejszej pracy, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, czy utrzymania miejsca pracy, mówimy, że wynagrodzenie pełni funkcję...(jedna poprawna)

Funkcja rynkowa wynagrodzenia mówi nam o... (wielokrotny wybór)

Wynagrodzenie pełni funkcję społeczną, ponieważ za jego pomocą można wpływać na postawy, kulturę pracy oraz postrzeganie pracy samej w sobie w społeczeństwie.

Gdy mówimy, że wynagrodzenie jest dla pracodawców jednym z głównych wydatków oraz, że pracodawcy (odmiennie niż pracownicy) będą dążyć do minimalizacji kosztów związanych z wynagrodzeniem to mówimy o funkcji...