WorksheetsPakiety wynagrodzeń i płaca
Total questions: 8
Worksheet time: 6mins
Wybierz zdania prawdziwe (wielokrotny wybór)
Pakiety wynagrodzeń różnią się od siebie - nie tyko między firmami, ale też w jednej firmie, np. między działami/ pionami organizacyjnymi
Wynagrodzenie "kafeteryjne" sjest obecnie uznawane za najbardziej zróżnicowane i dopasowane do indywidualnych potrzeb pracowników
Pakiet wynagrodzenia nie musi być tworzyny w sposób celowy - najważniejsze, aby pracownik miał bardzo dużo możliwości do wyboru, wtedy na pewno będzie zadowolony
Prawidłowo stworzony pakiet wynagrodzeń będzie motywował pracownika w sposób kompleksowy
Czy w skład pakietu wynagrodzeń wchodzą wynagrodzenia gotówkowe (stałe i zmienne)?
Tak
Nie
Czy w skład pakietu wynagrodzeń wchodzą świadczenia dodatkowe (np. odprawy, dodatki)?
Tak
Nie
Czy w skład pakietu wynagrodzeń wchodzą bodźce długoterminowe (np. udział w prawach własności, tantiemy, ubezpieczenia)
Tak
Nie
Wynagrodzenie stałe zawiera (wielokrotny wybór)
Płaca zasadnicza wraz ze stałymi dodatkami
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
Wynagrodzenie za czas nieprzepracowany (np. urlop opiekuńczy, macierzyński, ekwiwalent urlopowy, postój nie z winy pracownika, wynagrodzenie za czas choroby)
Wszelkie nagrody
Czym różni się premia od nagrody?
Premia może być regulaminowa lub uznaniowa, ale zasady jej przyznawania powinny być spisane w umowie lub przynajmniej w regulaminie wynagradzania, nagroda ma natomiast charakter typowo uznaniowy
W zasadzie niczym - obie są uznaniowe, z tą różnicą, że premia może przybrać formę cykliczną, a nagroda nie
Nagroda jest sformalizowanym elementem wynagrodzenia - zasady jej przyznawania są spisane w umowie lub regulaminie wynagradzania, premia natomiast ma charakter typowo uznaniowy
Jakie kojarzysz boźdze długoterminowe w wynagradzaniu pracowników?
Ze względu na co może być różnicowana płaca? (wielokrotnego wyboru)
wiedza i doświadczenie
stan zdrowia i wiek
kompetencje, umiejętności predyspozycje
pochodzenie
wyniki pracy
