El Derecho Laboral incluye leyes y normas. Todas ellas han sido aprobadas en el Congreso de los Diputados

El contrato de trabajo lleva tres copias: para la empresa, para el trabajador y para los representantes de los trabajadores

Los trabajadores a tiempo parcial son los que trabajan solamente media jornada, es decir, trabajan 20 horas a la semana.

Los convenios colectivos pueden ser: de empresa o de sector. Estos últimos se aplican a trabajadores de diferentes empresas que trabajen en el mismo sector profesional

El contrato de trabajo puede mejorar lo que establece el Convenio, pero no lo que ha fijado el Estatuto de los Trabajadores

La jornada máxima de trabajo en España es de 40 horas a la semana, aunque los Convenios Colectivos pueden señalar una duración mayor

Durante el periodo de prueba el trabajador no cobra, ya que está a prueba para ver si le contratan

El descanso mínimo semanal es de dos días a la semana, según el Estatuto de los Trabajadores

El Derecho Laboral integra las normas y las leyes que regulan la relación de trabajo entre los empresarios y los trabajadores

El convenio colectivo es una norma que fija condiciones de trabajo de todos los trabajadores de una misma empresa

Remuneración se refiere a las dos pagas extras que cobran los trabajadores en Navidad y en verano

El convenio colectivo es pactado entre el empresario y los representantes de los trabajadores de una empresa

La ley más importante que regula las condiciones de trabajo en España es el Estatuto de los Trabajadores

El convenio colectivo no es una ley laboral porque no ha sido aprobado en el Congreso de los Diputados

Los convenios colectivos siempre mejoran las condiciones que han sido establecidas en el Estatuto de los Trabajadores

Los representantes de los trabajadores son trabajadores de una empresa elegidos por el empresario para actuar como portavoces del resto de trabajadores

Todas las leyes son aprobadas en el Congreso de los Diputados

Las empresas deben respetar el Estatuto de los Trabajadores y no pueden señalar condiciones peores a las que se hayan establecido allí.

Cualquier trabajador que haya trabajado durante un año recibirá un salario de 12 pagas mensuales y dos pagas extras