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WorksheetsTEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Total questions: 16
Worksheet time: 12mins
¿Cómo se desarrollo la teoría DO?
Como un Conjunto de ideas que representan el irrespeto en la organización y muestran al hombre como aburrido e incoherente.
Como representación de la teoría burocrática.
Como un grupo de personas que diseñan el individualismo en la empresa.
Como un conjunto de ideas sobre el hombre, la organización y el ambiente, con el propósito de facilitar el crecimiento y el desarrollo de las organizaciones.
En que año surgió esta teoría
1785
1961
1962
1862
¿Qué significa la sigla D.O?
(a)
¿Cuáles son las etapas de la teoría D.O?
Pionera, regulación, dirección, reflexividad y control.
Primera expansión, regulación de datos, diferencia de control y burocratización.
Direccionamiento, regulación, privatización, ejecución y planeación
Pionera, expansión, regulación, burocratización y reflexividad.
En las ventajas de la teoría DO, se puede dar una estructura lógica a la problemática
¿Quién es uno de los autores de esta teoría?
Ricardo Arjona
Richard Beckhard
Richard Nixon
David Beckham
Nombre una de las características de la teoría DO
La teoría DO es hermana de la teoría de las relaciones humanas y prima de la teoría burocrática...
VERDADERO
FALSO
¿Cuál de las siguientes opciones es uno de los orígenes de la teoría DO?
Investigar sobre el comportamiento humano
Desarrollo integral del ser humano
Los estudios sobre la motivación humana
Estudios sobre la conceptualización de las
estrategias para obtener un nuevo trabajo
¿Cuáles son los valores que proporciona esta teoría?
Respetar a las personas, confianza y apoyo, igualdad del poder, confrontación y participación.
Responsabilidad, control, honestidad, incumplimiento y desorganización.
Respeto a los documentos, confianza, deseo de poder y desmotivación.
Igualdad de pensamiento, confrontación a los superiores, rechazo del personal y participación.
¿Cuál es el verdadero Richard Beckhard?
¿Cuál es el énfasis de la teoría DO?
Responsabilidad ante sus acciones.
Surge como pregunta a las características del continuo cambio del personal
Surge como una respuesta a las características de continuo cambio de las organizaciones
Uno de los objetivos de la teoría DO es aumentar el nivel de confianza y apoyo entre los miembros de la organización.
VERDADERO
FALSO
¿En que campo se desempeñaba
EVA SCHINDLER-RAINMAN?
Industria y comercio
Trabajo social
Salud ocupacional
¿En qué se enfoca la teoría del DO?
Basado en las ciencias conductistas, en un esfuerzo conjugado para perfeccionar la capacidad de una organización para mejorar el ambiente externo y dar soluciones a problemáticas.
Aumentar la participación de las empresas en actividades fuera del entorno laboral y hacer que ganen torneos de fútbol.
Basado en las características de la ciencia, para crear un entorno laboral individualista y fuera del buen trato.
Responsable de crear un ambiente laboral, en donde se realizan actividades de organización y separación de documentos.
La teoría del desarrollo organizacional tiene relación con la teoría del comportamiento
FALSO
VERDADERO
