WorksheetsFases del modelo de gestión por competencias
Total questions: 9
Worksheet time: 5mins
¿Cuántas Fases tiene la gestión del talento humano por competencias?
3
4
5
6
El propósito de la fase 1 es Preparar la implementación de la metodología de Gestión de Talento Humano por Competencias, teniendo en cuenta el direccionamiento estratégico de la Organización
Verdadero
Falso
¿Cuál NO es un instrumento para desarrollar la fase 1?
Cronograma de actividades
Programa de inducción
Estado actual de la organización
Mapa de procesos y organigrama
La fase dos es la que se encarga de pre-selección, selección e inducción
Verdadero
Falso
¿Cómo se nombra la fase 2?
Gestión para la provisión de cargos
Planeación
Gestión para el desempeño y el capital humano
¿Cuáles son los Factores de evaluación de la fase 3?
Funcionales y comportamentales
Sistematización de resultados
Factores internos
Seleccione 3 actividades a desarrollar la fase 4
Revisión de escala de salarios e incentivos frente al mercado laboral
Elaboración o ajuste programas de bienestar y beneficios de acuerdo con políticas de la organización y necesidades de los colaboradores
Ajuste de la escala de valoración de acuerdo con los factores definidos
Realizar las evaluaciones de desempeño
Seleccione las 2 evidencias de producto de la fase 5
Informe de análisis de indicadores
Lista de verificación aplicada
Programas de bienestar y beneficios
¿Cómo se nombra la fase 6 del modelo de gestión por competencias de AGH SAS?
Acciones de mejora para la gestión del talento humano por competencias
Evaluación impacto de la gestión humana por competencias
Gestión de la compensación
