Gilbrethowie zasłynęli z:

Henry L. Gantt zasłynął z:

Dwa przeciwstawne poglądy myślenia o pracownikach (nurt human relations) to:

Dzięki badaniom Eltona Mayo, odkryto ogromną rolę stosunków międzyludzkich w pracy.

Szkoła ilościowa do zarządzania skupiała się na tym, że nie ma metod uniwersalnych. Zarządzanie należy dostosować do panujących warunków w danej organizacji.

Podejście systemowe do organizacji traktowało organizację jako system otwarty.