WorksheetsTeknik Evaluasi Kinerja Pegawai
Total questions: 13
Worksheet time: 13mins
Penilaian kinerja yang dihubungkan dengan rencana atau standar-standar yang telah disepakati dinamakan ...
Evaluasi kinerja
Manajemen kinerja
Perencanaan Kinerja
Penetapan Kinerja
Dibawah ini merupakan aspek yang dinilai dari evaluasi kinerja aparatur yaitu...
Kemampuan Teknis
Kemampuan Hubungan Interpersonal
Kemampuan Konseptual
semua jawaban benar
Dibalik keuntugan pelaksanaan evaluasi kinerja juga memiliki kerugian, yakni..
Mempermudah hubungan antara tujuan perorangan dan tujuan unit kerja
Mengurangi kemungkinan terjadinya ketidaksepakatan selama pertemuan evaluasi berjalan
Dapat disalahgunakan atau hasil kurang dimanfaatkan oleh para pimpinan
Adanya bawahan yang memiliki lebih dari satu orang atasan yang memberikan perintah dan penugasan untuk dilaksanakan
Salah satu alasan, mengapa penilaian terhadap diri sendiri (self assement) merupakan cara yang efektif dalam melaksanakan evaluasi kinerja karena...
dapat melebih-lebihkan waktu (over value)
Setiap orang mengalami sendiri apa yang dilakukan sehingga dapat dikemukakan faktor penghambat
cenderung independen
pegawai yang menyusun sendiri rincian sasaran dan tolak ukur kinerja
Setiap pegawai negeri sipil wajib menyusun sasaran kinerja pegawai, tertuang dalam ..
PP Nomor 46 Tahun 2011
PP Nomor 46 Tahun 2019
PP Nomor 46 Tahun 1979
PP Nomor 46 Tahun 2014
Seorang pegawai dinilai dengan menunujukan kemampuan ia bekerja sesuai dengan kemmapuan yang dimilikinya, merupakan salah satu metode penilaian kinerja ..
Metode objektif
Metode analis pekerjaan
metode wawancara
metode observasi
Metode evaluasi kinerja di bawah ini yang cocok untuk jenis pekerjaan yang memerlukan kecakapan,keahlian, skill yang tinggi, yaitu
metode objektif
metode pertimbangan
metode analis pekerjaan
metode observasi
ukuran yang dapat dihitung secara kuantitatif yang menggamarkan tingkat pencapaian suatu sasaran atau tujuan yang ditetapkan oleh individu dinamakan
indikator kerja kunci (IKK)
indikator kinerja utama (IKU)
Indikator Kinerja Individu (IKI)
key performance indicator (KPI)
Penilaian kinerja yang menggabungkan dua atau lebih pelaku evaluasi dinamakan penilaian evaluasi kinerja..
atasan langsung
diri sendiri
pihak terkait
360 derajat
Evaluasi kinerja seringkali kurang mendapatkan dukungan dari bawahan dikarenakan..
hasil evaluasi kinerja bersifat sujektif
sebagai alasan untuk memberikan ganjaran atau hukuman
tidak dikaitkan dengan kompensasi atau program pemberdayaan
semua jawaan benar
kinerja merupakan suatu bentuk dari hasil kegiatan yang mencakup banyak faktor yaitu
Faktor personal
Faktor kepemimpinan
Faktor tim
Semua jawaan benar
bagaimana cara agar individu dapat ekerja dengan baik, memerikan keteladanan,meciptakan keharmonisan merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja khusunya, faktor..
personal
kepemimpinan
tim
organisasi
diawah ini merupakan diperlukan standar perilaku kecuali...
membantu tercapainya situasi kerja dimana pegawai memiliki sikap saling menghormati dan menghargai
Menjaga citra dan reputasi diri maupun organisasi
seagai sarana identifikasi kebutuhan latihan
Pegawai mengetahui perilaku yang sesuai dengan budaya kerja organisasi yang sesuai “core value” organisasi
