Pentingnya kesejahteraan karyawan adalah...

Pemenuhan kebutuhan dan atau keperluan yang bersifat jasmaniah dan rohaniah, baik di dalam maupun di luar hubungan kerja, yang secara langsung atau tidak langsung dapat mempertinggi produktivitas kerja dalam lingkungan kerja yang aman dan sehat dipaparkan pada...

Program pemberian penghargaan atau ganjaran dengan variasi yang cukup beragam, sebagai bagian keuntungan perusahaan merupakan...

Faktor kesejahteraan karyawan yang mempengaruhi hubungan antara karyawan dengan pimpinan yaitu...

Pemenuhan kebutuhan pegaawai oleh perusahaan bertujuan untuk memelihara pegawai baik dari segi rohani maupun jasmani guna mempertahankan kinerja dan sikap kerja yang baik di dalam bekerja merupakan...

Perhatikan beberapa hal berikut!

(1) Tunjangan

(2) Cuti

(3) Bonus

(4) Hari Libur

(5) Pengurangan jam kerja

Jenis kompensasi lain yang ditetapkan perusahaan adalah nomor...

Istirahat on the job meliputi...

Kenaikan pangkat yang diberikan kepada pegawai negeri sipil yang menempati jabatan struktural tertentu dengan ketentuan telah mempunyai masa kerja 4 tahun dalma pangkat terakhir disebut...

Faktor-faktor dalam lingkungan kerja yang meliputi kondisi-kondisi psikologis yang diakibatkan oleh stress kerja dan kehidupan kerja berkualitas rendah disebut ...

Berikut ini yang bukan merupakan faktor dari safety psychology adalah ...

Kecelakaan yang terjadi di tempat kerja karena adanya sumber bahaya atau bahaya kerja disebut ...

Berikut ini yang termasuk tujuan dari keselamatan dan kesehatan kerja adalah ...

Bayaran yang diterima pegawai di luar gaji pokok disebut ...

Berikut ini yang bukan meliputi perlindungan ekonomis terhadap bahaya adalah ...

Semangat kerja memegang peranan penting bagi karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya. Dengan adanya semangat kerja yang tinggi akan terciptalah kepuasan diri seseorang atas hasil kerja yang dicapai, sehingga pekerjaan tersebut dapat diselesaikan dengan baik dan tepat.

Kesejahteraan bagi pegawai dapat diterapkan dengan berbagai macam program kesejahteraan dalam lingkup perusahaan. Program kesejahteraan merupakan hanya balas jasa non materiil.

Program kesejahteraan pegawai sangat perlu diadakan dalam suatu perusahaan agar dapat memikat dan menahan para pegawainya yang cakap, dapat menguasi semua bidang pekerjaan, mengurangi perputaran dan ketidakhadiran pegawai.

Asuransi sosial pegawai merupakan asuransi yang menyediakan jaminan sosial bagi para pegawai yang dibentuk oleh pemerintah berdasarkan peraturan-peraturan yang mengatur hubungan antara pihak asuransi dengan seluruh golongan pegawai.

Tindakan yang berupa pengobatan yang bertujuan menghilangkan/menyembuhkan penyakit dan gangguan kesehatan lainnya melalui berbagai macam upaya merupakan salah satu bentuk upaya pemeliharaan kesehatan pegawai.