WorksheetsKebutuhan Pegawai
Total questions: 25
Worksheet time: 25mins
Perencanaan Pegawai merupakan kegiatan yang sangat penting. salah satu alasannya adalah
adanya kebutuhan akan pegawai yang kompeten dengan jumlah yang tepat
biaya pegawai yang paling besar di organisasi
sulit dalam mencari pegawai
hanya pegawai yang paling berperan dalam organisasi
karena keinginan pimpinan
penetapan jumlah dan kualitas pegawai yang diperlukan didasarkan pda keadaan yang nyata, perkiraan perluasan organisasi, dan volume pekerjaan yang harus dilaksanakan sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. hal ini merupakan pengertian dari ...
formasi
bezetting
rekrutmen
analisis jabatan
peta jabatan
jabatan yang berisi informasi tentang nama jabatan, kode jabatan, unit organisasi, ihtisar jabatan, uraian jabatan, dan laiinnya pengertian dari
formasi
bezetting
uraian jabatan
analisis jabatan
nama jabatan
berikut yang bukan merupakan kriteria dari uraian tugas adalah
mengapa tugas itu harus dikerjakan
apa yang harus dikerjakan
sebutkan objek yang dikerjakan
bagaimana cara mengerjakan
kapan tugas itu harus dikerjakan
sistem yang digunakan untuk menentukan formasi yang memuat julah dan kualitas pegawai yang sama pada setiap satuan atau unit organisasi, tanpa memperhatikan beban kerja yaitu
Sistem sama
sistem ruang lingkup
analisis jabatan
peta jabatan
perkiraan persediaan pegawai
menjaga file dan komputer dari kerusakan adalah ....operator komputer
wewenang
hasil kerja
tanggungjawab
bahan kerja
uraian tugas
Hak dan kekuaasaan pemegang jabatan untuk memilih, mengambil sikap, atau tindakan tertentu dalam melaksanakan tugas adalah pengertian dari
wewenang
tanggung jawab
korelasi jabatan
tugas kerja
uraian tugas
sarana yang dapat berupa mesin, perkakas, peralatan kerja dan alat kerja lainnya yang digunakan untuk memproses bahan kerja menjadi hasil kerja disebut
hasil kerja
perangkat kerja
bahan kerja
uraian tugas
lingkungan kerja
berikut yang bukan merupakan faktor yang perlu dipertimbangkan dalam proses penyusunan formasi adalah
jenis pekerjaan
instansi pusat
alat yang tersedia
sifat pekerjaan
volume pekerjaan
kedudukan yang menunjukan tugas tanggungjawab wewenang dan hak seorang pegawai dalam satuan organisasi adalah pengertian dari
jabatan
analisis jabatan
analisis kebutuhan pegawai
peta jabatan
formasi pegawai
Salah satu tahapan dalam melakukan perencanaan tenaga kerja adalah ...
menyusun neraca pegawai
menunjukkan jumlah pegawai dalam jabatan
membuat perkiraan perubahan komposisi pegawai yang akan pensiun
mengangkat pegawai berdasarkan keahllian
merencanakan pembinaan pegawai sesuai dengan kebijakan presiden
Data-data yang digunakan untuk penyusunan peta jabatan adalah ...
peralatan kerja
struktur organisasi
penghitungan waktu penyelesaian
tunjangan hari tua
jenis perusahaan
Perencanaan tenaga kerja sangat terkait erat dengan ...
biaya produksi suatu perusahaan
gaji yang dikeluarkan perusahaan
penentuan kebutuhan tenaga kerja di masa mendatang
sarana dan prasarana yang diperlukan perusahaan
jumlah produksi suatu perusahaan
Salah satu program kerja bagi satuan kerja yang menangani sumber daya manusia adalah ...
menciptakan tenaga kerja yang terampil
pengadaan karyawan baru untuk memperkuat tenaga kerja yang sudah ada dengan tujuan untuk meningkatkan kemampuan perusahaan dalam mencapai tujuan dan berbagai sasarannya
pengadaan alat produksi baru untuk meningkatkan jumlah produk yang beredar
menyiapkan program rekreasi pegawai
pemberhentian karyawan yang tidak produktif
Berikut ini yang bukan merupakan aspek-aspek yang perlu dianalisis dalam menyusun analisis jabatan adalah ...
hasil kerjaan
tugas-tugas dari pekerjaan
kompetensi yang dibutuhkan
jumlah keluarga karyawan
struktur kompensasi dari jabatan
(1) Perencanaan
(2) Sifat pekerjaan
(3) Jenis Pekerjaan
(4) Pengadaan
(5) Kapasitas pegawai
(6) Analisis Jabatan
(7) Perkiraan beban kerja
(8) Pengembangan kualitas
Dari Pertanyaan di atas yang termasuk analisis kebutuhan pegawai adalah …
(2), (3) dan (4)
(1), (2) dan (3)
(4), (5) dan (6)
(3), (4) dan (5)
(1), (4) dan (8)
Sistem ini digunakan untuk menentukan jumlah dan kualitas pegawai yang didasarkan pada jenis, sifat, dan beban kerja yang dibebankan kepada suatu organisasi merupakan …
Sistem ruang lingkup
Sistem sama
Prinsip penyusunan pegawai
Pengembangan kualitas
Diklat jabatan
Pengadaan kepegawaian diatur dalam …
PP No. 98/2000 jo. PP No. 11/2002
PP No. 98/2000 jo. PP No. 12/2002
PP No. 90/2000 jo. PP No. 11/2002
PP No. 88/2000 jo. No.11/2002
PP No. 58/2000 jo. No. 21/2002
Promosi Jabatan diatur dalam …
PP No. 90/2000 jo. PP No. 12/2002
PP No. 99/2000 jo. PP No. 12/2002
PP No. 69/2000 jo. PP No. 12/2002
PP No. 79/2000 jo. PP No. 12/2002
PP No. 99/2000 jo. PP No. 11/2002
Contoh pekerjaan yang harus dilakukan selama 24 jam penuh disebut …
Jenis pekerjaan
Analisis jabatan
Sifat pekerjaan
Motivasi
Fungsi manajerial
Suatu hal yang dilakukan untuk menghargai pengabdian seorang karyawan yang sudah bekerja keras demi kemajuan instansinya disebut …
Penggajian
Penempatan
Pengembangan kualitas
Kesejahteraan
Promosi
Kualitas peralatan yang digunakan untuk menyelesaikan suatu pekerjaan mempengaruhi penentuan jumlah pegawai
Kemampuan keuangan
Sifat pekerjaan
Jumlah, Jenjang dan susunan pangkat
Alat yang tersedia
segala sesuatu harus direncanakan terlebih dahulu sebelum memulai suatu kegiatan agar kegiatan yang kita lakukan berjalan dengan lancar merupakan...
Sistem Penyusunan
Fungsi formasi
Faktor Penyusun
Pengertian Kebutuhan
Dalam satu hari ada 250 surat masuk dan 50 surat keluar yang harus diproses yaitu merupakan suatu contoh dari...
Perkiraan Beban Kerja dapat diukur
Perkiraan Beban Kerja tidak dapat diukur
Jenis Pekerjaan Bersifat Umum
Jenis Pekerjaan Bersifat Teknis
Perkiraaan kemampuan rata-rata pegawai dalam menyelesaikan suatu jenis pekerjaan dalam jangka waktu tertentu.
Jenis Pekerjaan
Sifat Pekerjaan
Perkiraan Kapasitas Pegawai
Kebijaksanaan Pelaksanaan Pekerjaan
