Maklumat berikut berkaitan dengan peranan pengurusan sumber manusia.

Syarikat Cikbi membayar bonus kepada pekerja yang berproduktiviti tinggi.

Apakah peranan pengurusan sumber manusia tersebut?

Maklumat berikut berkaitan dengan sejenis dokumen.

Dokumen ini memberi maklumat tentang tugas utama, tanggungjawab kerja dan keadaan kerja.

Apakah dokumen tersebut?

Maklumat berikut berkaitan dengan kaedah penentuan keperluan sumber manusia.

Memberi ganjaran secara keseluruhan berkaitan dengan calon dalaman yang layak menggantikan suatu jawatan yang dikosongkan dalam organisasi.

Apakah kaedah tersebut?

Mengapakah sesebuah organisasi membuat perekrutan luaran?

Apakah tujuan majikan menyediakan latihan dan pembangunan?

Apakah kepentingan penilaian prestasi ke atas pekerja?

Rajah di atas menunjukkan tindakan disiplin.

Apakah X?

Maklumat berikut menunjukkan satu sebab pemberhentian pekerja.

Encik Sim bercadang untuk bersara lebih awal.

Apakah sebab pemberhentian pekerja tersebut?

Arif, pekerja Syarikat Pemasaran Gemilang akan menerima tindakan disiplin kerana dia telah datang lewat bekerja disebabkan oleh kesesakan jalan raya.

Apakah tindakan disiplin yang sesuai diberi kepada Arif?

Apakah masalah yang mungkin berlaku jika pengurus mengadakan tindakan disiplin terhadap pekerja?

Antara berikut, yang manakah merupakan aspek pengelolaan sumber manusia dalam pembangunan perniagaan yang mampan?

Maklumat berikut berkaitan dengan jenis kemahiran kebolehkerjaan yang dimiliki oleh Aini.

Aini merupakan seorang mahasiswa yang baru tamat pengajian perakaunan. Dia ingin memohon jawatan akauntan di Syarikat Kemboja Sdn Bhd.

Apakah jenis kemahiran kebolehkerjaan tersebut?

Maklumat berikut berkaitan dengan jenis kemahiran kebolehkerjaan yang dimiliki oleh Encik Wan.

Encik Wan telah menceburi bidang pertanian sejak lima tahun lepas. Baru-baru ini dia telah memohon jawatan kosong di Syarikat Tangan Hijau di Pahang, iaitu syarikat yang berkaitan pertanian.

Apakah jenis kemahiran kebolehkerjaan tersebut?

Apakah jenis struktur organisasi yang mempunyai banyak cawangan di luar negara?

Pihak pengurusan berusaha mewujudkan perhubungan yang rapat dalam kalangan pekerja dan menjalin persefahaman yang jitu agar mereka dapat menjana idea yang banyak.

Apakah peranan yang dimainkan oleh pengurusan sumber manusia?

Pernyataan manakah yang tepat tentang maksud pengurusan sumber manusia?

Pada pandangan anda, mengapakah pemberian insentif yang munasabah kepada pekerja penting bagi organisasi?

I. Menjamin kesetiaan pekerja

II. Dapat meningkatkan imej syarikat

III. Dapat meningkatkan motivasi pekerja

IV. Dapat meningkatkan kreativiti pekerja

Anda seorang graduan pengurusan sumber manusia dan menghadiri satu temuduga untuk memenuhi kekosongan eksekutif sumber manusia. Salah satu soalan yang diajukan oleh panel penemuduga ialah " pada pendapat anda, apakah fungsi utama pengurusan sumber manusia dalam sesebuah organisasi perniagaan?"

Manakah yang mungkin respon anda?

Datang kerja lewat tanpa alasan yang munasabah.

Apakah tindakan yang patut diambil oleh majikan terhadap Encik Mano?

Bagaimanakah kemahiran berkomunikasi seorang pengurus sumber manusia dapat membantu organisasi?

Perniagaan manakah yang sesuai mengamalkan struktur organisasi berdasarkan matriks?

Kilang Pakaian Mazuin mempunyai seramai 150 orang pekerja di bahagian operasi yang dibayar gaji antara RM1200 hingga RM4000 sebulan.

Apakah faedah kepada pekerja yang diwajibkan oleh undang-undang?

Puan Mazuin bertugas sebagai pengurus cawangan sebuah syarikat insurans. Beliau telah dibayar gaji asas oleh majikannya sebanyak RM12000 sebulan. Elaun perjalanan yang dituntut sepanjang bulan ialah sebanyak RM4500. Kadar caruman bulanan KWSP ialah 11% dan bahagian majikan ialah 12%.

Berapakah jumlah caruman KWP bagi Puan Mazuin dalam sebulan?

Pengelompokan tugas mengikut kemahiran individu dalam bidang pengeluaran, pemasaran dan kewangan

Apakah jenis struktur organisasi berkenaan?