Font size
WorksheetsLe règlement intérieur en entreprise
Total questions: 20
Worksheet time: 11mins
Le règlement intérieur est obligatoire dans
Les entreprises d'au moins 50 salariés
Toutes les entreprises
Les entreprises d'au moins 20 salariés
Le règlement intérieur définit
Les droits et la défense des salariés / règles de harcèlement
Les règles d'hygiène et de sécurité
Le nombre de salariés
Les règles applicables en matière de discipline
L'échelle des différentes sanctions
Le règlement intérieur contient
Uniquement des droits
Des droits et des obligations
Uniquement des obligations
Une mise à pied est
Une sanction disciplinaire
Une course organisée par l'entreprise
Une suspension du contrat de travail suite à un comportement fautif du salarié
L'employeur a le droit de vérifier les sacs et les affaires personnelles à la sortie du travail
Vrai
Faux
Les employés ayant 3 retards successifs feront l'objet d'une mie à pied conservatoire sans salaire avant d'être licenciés
C'est tout à fait normal
Il faut que cela soit prévu dans le règlement intérieur
Une sanction peut être prise mais ce ne sera pas le licenciement. La sanction doit être proportionnelle
Cela peut arriver, il n'y aura pas de sanction
Les affaires professionnelles cassées par les employés feront l'objet d'une retenues sur salaire
Vrai
Faux
Les employés sont tenus de prévenir l'entreprise de leur retard ou de leur absence, quel qu'en soit le motif
Vrai
Faux
Les employés sont tenus de respecter la durée des pauses autorisées
Vrai
Faux
Le port des équipements individuels de protection est obligatoire, il pourra y avoir sanction en cas de non-respect
Vrai
Faux
Cet article peut il être inscrit dans un règlement intérieur :" Le port de la moustache et de la barbe est interdit pour les hommes. Le port de la jupe est obligatoire pour les femmes"
Oui
Non
Cet article peut il être inscrit dans un règlement intérieur : "L'utilisation du téléphone est strictement interdit pendant les heures de travail"
Oui
Non
Cet article peut il être inscrit dans un règlement intérieur : "L'utilisation d'internet à des fins privé pendant les heures de travail est strictement interdit et pourra faire l'objet de sanction"
Oui
Non
Le contenu du règlement intérieur est contrôlé par l'inspecteur du travail
Vrai
Faux
Le règlement intérieur s'adresse
Aux salariés uniquement
Aux salariés et aux apprentis
Aux salariés, aux intérimaires
Aux salariés, aux apprentis, aux stagiaires, aux intérimaires et aux personnels extérieurs intervenants dans l'entreprise
Le règlement intérieur est
Rangé dans le bureau du patron et consultable sur demande
Lu au salarié dès son arrivée
Affiché dans un endroit accessible à tous les salariés
Le règlement intérieur s'applique
Sur le lieu de travail uniquement
Dans tout l'établissement
Sur le lieu de travail, le parking, les salle de repos....
Le règlement intérieur est
Verbal
Ecrit
Verbal ou écrit
Le règlement intérieur peut prévoir une rémunération des heures supplémentaires inférieure à celle prévue dans le code du travail
Vrai
Faux
Le règlement intérieur peut prévoir une clause interdisant de fumer (même à l'extérieur) en dehors de l' espace dédié
Vrai
Faux
