WorksheetsMelakukan Proses Seleksi
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Tehnik yang paling sering digunakan dalam proses Wawancara Berbasis Perilaku
CAR
PDCA
STAR
SMART
Berikut ini yang bukan tujuan dari proses seleksi adalah?
Meminimalisir tindakan buruk karyawan
Mengevaluasi dalam mempekerjakan dan menempatkan pelamar
Memastikan keuntungan investasi SDM
Memberikan karir yang tinggi untuk pelamar
Di dalam proses seleksi ada metode ilmiah dan metode non ilmiah, manakah di bawah ini yang merupakan metode non ilmiah?
Surat Lamaran & Surat Rekomendasi
Wawancara & Surat Lamaran
Psikotes & Surat Pengalaman Kerja
Wawancara dan Psikotes
Metode seleksi ilmiah berpedoman pada standart tertentu, salah satunya adalah dengan:
Berdasarkan pengalaman
Berdasarkan Job Analysis
Berdasarkan Latar Belakang Pendidikan
Berdasarkan rekomendasi
Di dalam melakukan proses seleksi akan ditemukan beberapa kendala seperti di bawah ini kecuali:
Kesulitan menentukan standart yang tepat & objektif
Kesulitan karena biaya seleksi yang besar
Kesulitan mendapatkan penyeleksi yang tepat
Kesulitan mendapatkan jawaban kandidat yang jujur
Dari alat test di bawah ini yang mengukur tentang perilaku kerja seseorang adalah
LAI
TIKI
WPA
WBA
Dalam Work Behavior Assesment, aspek perilaku yang diukur adalah di bawah ini kecuali:
Arah Kerja, Kepemimpinan, Gaya Kerja
Keikutsertaan, Aktivitas, Gaya Kerja
Temperamen, Sikap Sosial, Kepemimpinan
Aktivitas, Minat Kerja, Sikap Sosial
Di dalam test intelegensi mengukur aspek di bawah ini kecuali
Hubungan Kata
Hubungan Angka
Berhitung Angka
Gabungan Bagian
Laporan ini merupakan hasil dari assesment
Learning Agility Index
Test Integensi Kolektif Indonesia
Work Personality Assesment
Work Behavioral Assessment
Pada profil Change ditemukan bahwa hasilnya 'ADVANCE'/INVALID. Kondisi khusus ini menggambarkan profil DISC yang tidak dapat ditafsirkan dengan cara normal atau disarankan memerlukan interpretasi lebih lanjut dari assessor. Hal ini juga bisa terjadi dikarenakan beberapa kondisi kecuali:
Kandidat menganalisis jawaban secara berlebihan
Tidak serius dalam menjawab kuisioner
Kurangnya pemahaman tentang instruksi pernyataan yang terdapat di dalam kuisioner DISC
Kandidat memiliki background pendidikan psikologi
