WorksheetsEsonero GSRU 281020 gruppo 1
Total questions: 8
Worksheet time: 20mins
Secondo il modello della resource-based view:
le imprese costruiscono il proprio vantaggio competitivo attraverso la valorizzazione delle risorse e competenze interne di cui dispongono
la capacità del management di integrare fra loro le risorse aziendali in modo unico e irripetibile rappresenta una competenza organizzativa che crea vantaggio competitivo per l’impresa
entrambe le precedenti
Tra le forme organizzative, il modello funzionale:
massimizza lo sfruttamento delle economie di scala e specializzazione
privilegia lo svolgimento delle attività in condizioni di efficienza
entrambe le precedenti
Nelle aziende che adottano un modello organizzativo funzionale è difficile formare profili professionali che abbiano competenze trasversali (interfunzionali).
vero
falso
Il modello divisionale risponde alle esigenze di
sfruttamento delle economie di specializzazione
flessibilità e differenziazione strategica
diffusione dell’economicità nella gestione
Il grado di divisionalizzazione esprime
l’autonomia lasciata alle singole divisioni
il coordinamento funzionale del vertice
il criterio di raggruppamento delle attività
Il modello di Ulrich chiarisce:
le diverse categorie di attività che fanno parte del portafoglio di servizi HR
la necessità che la Funzione HR abbia un ruolo prevalentemente operativo, ovvero di vicinanza ai dipendenti
la necessità che la Funzione HR abbia un ruolo prevalentemente strategico, ovvero di supporto al top management
Con il termine Person-Environment Fit si intende:
la corretta copertura del fabbisogno di risorse umane necessarie all’organizzazione per raggiungere i propri obiettivi di business
l’allineamento tra il contenuto del lavoro e le caratteristiche della persona
la sintonia tra la persona e il contesto lavorativo
"Ciascuna azienda identifica il suo modello di competenze e su questo imposta le politiche di valutazione delle performance e di sviluppo del personale. La prima cosa che l'azienda definisce sono i Valori e il Modello di Competenze". Commentare questa affermazione, pronunciata da Sara del Lungo (Coreconsulting) in merito all'importanza della valutazione. Richiamare nella risposta quanto discusso in aula in merito ai modelli di Fit e alle diverse prospettive teoriche sulle competenze (mainstream e approccio critico).
