i tre mesi

i sei mesi

i nove mesi

i dodici mesi

il lavoratore svolge la sua attività a giorni alterni a tempo pieno

il lavoratore svolge la sua attività tutti i giorni ma ad orario ridotto

il lavoratore svolge l'attività prevalentemente nei giorni festivi

il lavoratore svolge la sua attività nei giorni feriali alternando giorni ad orario pieno e gioni ad orario ridotto

è tipico dei call center

prevede che il lavoratore si ponga a disposizione del datore di lavoro che ne può pretendere la prestazione all'occorrenza

è una tipologia contrattuale poco richiesta nel settore della ristorazione

non esistono limiti di età per la sua applicabilità

sociali, di stima, fisiologici, di autorealizzazione, di sicurezza

di stima, fisiologici, di autorealizzazione, sociali, di sicurezza

di sicurezza, fisiologici, di autorealizzazione, sociali, di stima

fisiologici, di sicurezza, sociali, di stima, di autorealizzazione

all'indennità di malattia e all'indennità di disoccupazione

agli assegni familiari e all'indennizzo per infortuni sul lavoro

alla cassa integrazione e all'indennizzo sulle malattie professionali

al pagamento delle pensioni e al trattamento di fine rapporto

un comitato che non lavora (ccnl) e che tutela i diritti dei lavoratori nelle fabbriche più grandi

Il contratto collettivo nazionale di lavoro stipulato, a livello nazionale, tra le organizzazioni rappresentanti dei lavoratori dipendenti e i loro datori di lavoro

è un modello di contratto superato che non trova più applicazione nel settore del turismo

è un consorzio centralizzato non legale abolito subito dopo la prima guerra mondiale

è un contratto di lavoro che prevede un periodo di formazione iniziale al termine del quale, in accordo tra le parti,

il contratto di apprendistato si trasforma in contratto a tempo indeterminato

è un contratto di lavoro che prevede un periodo di formazione iniziale al termine del quale, in accordo tra le parti, il contratto di apprendistato si trasforma in in contratto a tempo determinato

è un contratto di lavoro che consente al lavoratore di formarsi gratuitamente e scegliere, successivamente, se farsi assumere a tempo determinato o indeterminato

prevede dopo un periodo di formazione, un tirocinio di circa 1 anno all'estero

subordinato, occasionale e intermittente

autonomo, subordinato e parasubordinato

occasionale, autonomo e intermittente

intermittente, parasubordinato e part time

colloquio, test psicoattitudinale, prova scritta

individuazione del profilo, esame curriculum, assunzione

ricerca, selezione e assunzione

pubblicazione annuncio, assunzione, gestione

svolgono un ruolo di intermediazione tra la domanda e l'offerta di lavoro sul territorio di competenza

sono strutture private gestite da alcune grandi imprese per ricercare il personale con maggiori competenze

sono strutture pubbliche a cui possono rivolgersi persone in cerca di lavoro over quaranta

sono strutture private che forniscono informazioni e consulenze per la ricerca del lavoro ai soli iscritti

effettuare la registrazione dei dati del lavoratore e della sua qualifica professionale oltre che consegnare la lettera di assunzione

prendere le impronte digitali del lavoratore per gli organi preposti alla sicurezza e rilasciare al lavoratore un documento riepilogativo con tutti gli obblighi a suo carico

farsi consegnare dal datore di lavoro la sua carta d'identità per effettuare ogni tipo di controllo presso gli organi di controllo preposti

deve verificare se il neo assunto ha fatto il tampone presso l'ASL competente

non può superare 6 mesi

non può superare 12 mesi

non può superare 18 mesi

non può superare 24 mesi

può essere legittimamente licenziata se ha sottaciuto la circostanza

può essere licenziata se nel contratto era prevista una clausola in base la quale non poteva procreare

ha diritto alla conservazione del posto di lavoro

potrebbe decidere di abortire presso una struttura pubblica per evitare di perdere il posto

il lavoratore è tenuto a partecipare alla formazione, utilizzare i dispositivi di sicurezza e seguire tutte le norme stabilite dal datore di lavoro

il lavoratore, se ha già esperienza, può seguire un protocollo di sicurezza personale

non è obbligato ad attenersi alle indicazioni del datore di lavoro purché segua tutti gli accorgimenti correlati al tipo di mansione che svolge

può fare un'autocertificazione impegnandosi a non commettere imprudenze

diretta

indiretta

proporzionale

regressiva