WorksheetsTaller 3 Líderes 3.0
Total questions: 10
Worksheet time: 7mins
¿Qué es la evaluación de desempeño?
Es una simple conversación entre 2 personas
Es un proceso sistemático mediante el cual se evalúa el desempeño del empleado y su potencial de desarrollo de cara al futuro
Es una una evaluación de subjetiva de los logros alcanzados de un colaborador
¿Qué significan las siglas MARTE
MEDIBLE, ALCANZABLE, RETADOR, TEMPORAL, ESPECÍFICO
MUESTRA, APROXIMACIÓN, RETADOR, TEMPORAL, EFÍMERO
MEDIBLE, ATERRIZABLE, RECREACIÓN, TÉCNICO, ESPECÍFICO
METÁFORA, ALCANZABLE, RETADOR, TEMPORAL, ESTABLE
¿Puede un colaborador dar retroalimentación a su jefe?
Verdadero
Falso
¿Una retroalimentación correctiva debe realizarse en público?
Verdadero
Falso
Para que una retroalimentación sea efectiva debe tener 4 elementos que son:
Crear ambiente de confianza
Divagar
Hablar directamente
Escucha Activa
Definir expectativas claras
Una técnica importante en la escucha activa es:
Ignorar a la persona
Pensar en otras cosas mientras se mantiene la conversación
Conversar y trabajar a la vez
Parafrasear
Cuando se realiza una retroalimentación efectiva tiene por resultado un
plan de acción
colaborador desmotivado
plazo de tiempo
El responsable de la desvinculación de alguien de mi equipo es:
Mi jefe
RRHH
Legal
Yo
En la metodología 70-20-10, el colaborador aprende más
con la experiencia (haciendo)
con la capacitación (formación
con un coach
No debo felicitar a un colaborador por un trabajo bien hecho al final del día por eso le pagamos
Verdadero
Falso
