Pracownik, który jest wynagradzany wg stałej stawki miesięcznej, przepracował w styczniu 10 nadgodzin.

Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze 3.200 zł

Ilość godzin do przepracowania w miesiącu 160

Ilość nadgodzin w dzień:

• świąteczny 100% 5 godzin
• powszedni 50% 5 godzin

Ustal wynagrodzenie całkowite za styczeń.

W kwietniu wynagrodzenie zmienne, prowizyjne pracownika wyniosło 6% od kwoty 86.000 zł. Pracownik przepracował 176 godzin wynikających z rozkładu czasu pracy oraz 8 nadgodzin w dzień roboczy. W kolejnych trzech miesiącach poprzedzających miesiąc, w którym pracownik przepracował godziny nadliczbowe pracownikowi wypłacono:

styczeń 3.200 zł (176 godz)

luty 3.800 zł (160 godz)

marzec 4.800 (176 godz)

razem 11.800 zł (512 godz.)

Oblicz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i wynagrodzenie całkowite pracownika

Wylicz kwotę dodatku do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w miesiącu marcu 2020 r.

Liczba dnia pracy w m-cu marcu 2020 r. - 23 dni.

Pracownik został zatrudniony 12 października 2020 r. w pełnym wymiarze czasu pracy ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem 3.800 zł. Świadczy on pracę od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie. Dniem wolnym od pracy jest sobota. Wymiar czasu pracy w październiku wynosi 176 godzin (22 dni robocze), pracownik przepracował 12 dni roboczych. Oblicz wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca.

Wynagrodzenie za nadgodziny = wynagrodzenie normalne +

(a)  

Dokończ zdanie: Do obliczania dodatku za nadgodziny przyjmuje się tylko (a)  

Dokończ zdanie: Przy wynagrodzeniu zmiennym, np. akordowym lub prowizyjnym, za podstawę należy przyjąć (a)   wynagrodzenia.