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WorksheetsEVALUACION Y SELECCION DE PERSONAL
Total questions: 10
Worksheet time: 20mins
Proceso por el cual se hace la adecuada selección de personal para cubrir una vacante en nuestra empresa?
Proceso de Valuación
Proceso de Entrevista
Proceso de ajustes
Son las características indispensables a cubrir de un Buen Candidato
cargo, abono y gastos
Exigencias del Puesto, Aptitudes y Actitudes
puntualidad y asistencia, bono de productividad
La calificación de Méritos, por que tienen valores numéricos?
Por que lo que es medible y cuantificable, se puede mejorar
Para un sistema de registro
por que se ve mas bonito
Sobre que temas deben abordarse preguntas para saber si es un candidato viable o no en la entrevista?
Clima, Política, cocina
Habilidades, de comunicación, trabajo en equipo, solución de conflictos, creatividad
Jardinería y redes sociales
Como debe prepararse una entrevista?
Estudiando a los candidatos y tener previamente preparadas las preguntas claves para cubrir el puesto y preguntas trampa para saber si nos dicen la verdad o no
Preparar café y galletas para la entrevista
hacer un examen de conocimientos
En las características de un candidato Idóneo, que es mas importante, tener la APTITUD o la ACTITUD?
Aptitud, por que tiene es la habilidad para hacer las cosas
Actitud por que tiene las ganas para hacer las cosas
Ambas, por que de nada sirve tener la habilidad si no hay la disposición, y viceversa
Se refiere a una serie de características que señalan la calidad del trabajo y el desempeño en el puesto
Sueldos Y Salarios
Entrevista
Calificación de méritos
Remuneración mensual que recibe una persona por el desarrollo de un trabajo profesional
SUELDO
SALARIO
GASTO
Remuneración económica que recibe un trabajador a cambio de un trabajo realizado
Salario
Sueldo
Gasto
Refleja las oportunidades de empleo y el conjunto de RH disponible en una nación, región o ciudad tanto para actividades privadas como publicas
Mercado del Trabajo
Mercado Bursátil
Mercado de Abastos
