gwarantuje stałość zatrudnienia, a jej rozwiązanie wiąże się z obowiązkiem podania i uzasadnienia przyczyny przez pracownika.

gwarantuje stałość zatrudnienia, a jej rozwiązanie wiąże się z koniecznością podania i uzasadnienia przyczyny przez pracodawcę.

maksymalny czas trwania zatrudnienia w ramach tej umowy to 33 miesiące.

odpowiedzi a, b i c są prawidłowe.

pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy.

pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 3 lata.

jeżeli pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy.

maksymalny czas trwania zatrudnienia na tej umowie to 33 miesiące.

zawierana jest na okres do 3 miesięcy.

jest najbardziej korzystnym rodzajem umowy z punktu widzenia pracownika.

nazywane jest zwolnieniem dyscyplinarnym.

strona inicjująca rozwiązanie umowy przygotowuje odpowiedni dokument.

rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu jej wypowiedzenia.

pracodawca może nie wyrazić zgody na takie rozwiązanie umowy ze strony pracownika.

następuje, gdy pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych,

rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu jej wypowiedzenia.

otrzymuje osoba, która zaczyna pracę w nowej firmie.

pracodawca ma obowiązek niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, bez jego wniosku.

dokument wystawiany przez byłego pracodawcę na życzenie pracownika.

jest to życiorys zawodowy napisany wg schematu, w którym stosujemy odwrotną chronologię.

to dokument, w którym piszący argumentuje swoją motywację do podjęcia pracy w danej firmie.

to druk wypełniany przez pracownika zawierający dane osobowe.

przysługuje tylko osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę i wynosi 20 lub 26 dni w zależności od stażu pracy.

trwa 2 tygodnie i można go wykorzystać po urodzeniu dziecka najpóźniej do ukończenia przez dziecko 2 roku życia.

w tym trybie pracownik może wykorzystać 4 dni w roku kalendarzowym.

jest udzielny pracownikom podnoszącym swoje kwalifikacje zawodowe w formie szkolnej lub pozaszkolnej.

jedno z pierwszych pism wręczanych pracownikowi po zatrudnieniu.

dokument wymienia zadania zawodowe, których zgodnie z umową podejmuje się nowo przyjęty.

dokument wymienia obowiązki wynikające ze stanowiska pracy, których zgodnie z umową podejmuje się nowo przyjęty

odpowiedzi a, b i c są prawidłowe.

pismo stwierdzające fakt zatrudnienia pracownika w danej jednostce wydającej zaświadczenie.

składa pracownik chcący udać się na urlop.

jest odpowiedzią pracodawcy na wniosek pracownika i precyzuje termin, wymiar i rodzaj urlopu.

postanowienia mogą być wprowadzone na zasadzie porozumienia stron lub zaproponowania pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego.

to pismo stwierdzające fakt zatrudnienia pracownika w danej jednostce wydającej zaświadczenie.

odpowiedzi a i b są prawidłowe.

to dokument wystawiany przez poprzedniego pracodawcę na życzenie odchodzącego z firmy pracownika.

to dokument wystawiany przez pracodawcę niezwłocznie, bez wniosku pracownika.

to dokument, który jest niezbędny do podjęcia kolejnej pracy.

są to pisma dot. podwyższenia wynagrodzenia lub awansowania na wyższe stanowisko.

są sporządzane w przypadku naruszenia przez pracownika zasad dyscypliny pracy, BHP czy ochrony przeciwpożarowej.

odpowiedzi a i b są prawidłowe.